Contractul de muncă - Tipuri de contracte de muncă pe durata acțiunii lor - fără a hassle de set-off
Pagina 10 din 25
Tipuri de contracte de muncă pe durata acțiunilor lor
Art. Lista 59 TKRumyniyasoderzhit de cazuri și de muncă în cazul în care nu pot fi contract de muncă pe durată determinată de către angajator.
Deci, ia în considerare principalele tipuri de contracte pe durată determinată și să se concentreze pe specificul unora dintre ele.
1. Încheierea contractului de muncă pe durată determinată pe durata mandatului unui angajat temporar absente. Un astfel de acord poate fi încheiat, în cazul în care lipsesc sunt ținute deschise, în conformitate cu legea (de exemplu, la momentul găsirii salariatului în concediu de maternitate). În acest caz, termenul contractului de muncă va depinde de timpul absenței angajatului înlocuit.
2. Încheierea contractului pe perioadă determinată pe perioada de timp de execuție (până la 2 luni) sau de muncă sezonieră. Pentru a efectua lucrări temporare și lucrări, care sunt din cauza condițiilor naturale pot fi efectuate într-o anumită perioadă de cel mult 6 luni, poate fi, de asemenea contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, încheierea unui astfel de acord este posibilă numai cu condiția ca lucrarea este de natură temporară sau cu condiția lista specială a lucrărilor sezoniere, aprobat de Guvern în cunoștință de cauză. Caracteristici de reglementare a muncii a lucrătorilor care au semnat aceste contracte de muncă pe durată determinată, fixate în capitolele 45 și 46 din RF LC.
4. contract de muncă pe perioadă determinată cu persoana de a efectua lucrări urgente pentru a preveni accidentele, urgențe dezastre, epidemii, și de a elimina aceste și alte situații de urgență. Aici, caracteristica este că legislația nu specifică un timp minim sau maxim. În cazul în care durata contractului de muncă nu depășește
2 luni, acesta este ajustat în funcție de caracteristicile prevăzute în capitolul 45 TC (de reglementare a muncii Caracteristici ale lucrătorilor care au semnat un contract de muncă de până la două luni).
6. Contractul de muncă încheiat cu persoanele trimise la muncă în străinătate, indiferent de natura lucrărilor atribuite și forma juridică de organizare, trimis în străinătate.
7. Un contract de muncă încheiat de muncă dincolo de activitățile normale ale organizației, precum și pentru executarea lucrărilor, cu un timp cunoscut (aproximativ un an) extinderea producției sau a volumului de servicii prestate. În cadrul activității normale se înțelege activitatea, care corespund principalelor domenii de activitate ale organizației, consacrate în Cartă. Legislatorul oferă exemple de lucru dincolo de activitățile organizației - reconstrucția, instalarea, punerea în lucru. În funcție de natura organizației, poate fi o altă muncă. Termenul acestor contracte este determinat prin acordul părților, în funcție de circumstanțe. Termenii contractelor de muncă pentru extinderea temporară a producției sau a volumului de servicii determinate de comun acord între părți, dar nu poate depăși un an. Ca un exemplu al creșterii volumului de expansiune de turiști poate determina volumul de servicii în timpul verii, organizarea de cafenele de vară, etc.
8. Contractul de muncă încheiat de către o organizație creată pentru a specificat în mod deliberat perioadă și pentru a efectua anumite lucrări în mod evident. Stabilirea organizației pentru o anumită perioadă de timp ar trebui să fie stabilită în statutul organizației. Mai mult decât atât, termenul contractului de muncă încheiat cu persoanele care vin să lucreze în astfel de organizații nu poate fi mai mică decât termenul pentru care, în conformitate cu statutul organizației a fost creată, dar nu poate depăși 5 ani.
9. Contract de muncă încheiat cu persoane pentru a efectua anumite lucrări, în cazul în care termenul de finalizare acestuia nu poate fi determinată de o anumită dată. Ca un exemplu, puteți conduce lucrările de construcții și reparații de natură creativă. Finalizarea acestei lucrări va fi baza pentru încetarea contractului de muncă.
10. Contractele de muncă încheiate pentru executarea de lucrări în perioada de stagiu sau de formare profesională.
11. Contractele de muncă încheiate cu persoane fizice înscriși în învățământul full-time. Un astfel de acord poate fi încheiat în concediu și în alte momente, dar cu condiția ca activitatea să nu interfereze cu studiile lor.
12. Contractul de muncă încheiat cu persoanele care vin să lucreze part-time. Codul Muncii definește o muncă la negru angajat ca și efectuarea altor lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber. Distinge combinație internă și externă. combinație internă este faptul că angajații lucrează pe un alt contract de muncă în aceeași organizație pentru o profesie, specialitate sau poziția în afara orelor normale de lucru. Trebuie remarcat faptul că munca la negru intern nu se permite, în cazurile în care timpul de lucru mai scurt set. Angajatul are, de asemenea, dreptul de a încheia un contract de muncă cu un alt angajator să lucreze în condițiile combinației externe. Astfel, extern part-time - este performanța unui angajat care lucrează în baza unui contract de muncă cu un alt angajator, în plus față de cel principal. munca la negru extern, spre deosebire de interne, este permis pentru orice rezultat din profesie contract de muncă, specialitatea sau poziția (inclusiv la fel ca și faptul că, în principal). Legislația prevede posibilitatea de a încheia contracte de muncă cu un număr nelimitat de angajatori. În acest caz, orice acord, inclusiv iar angajatorul la locul de muncă principal, de regulă, nu este necesară. Dar există și excepții. De exemplu, în conformitate cu art. 276 LC, șef al organizației are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul bunurilor organizației (sau o persoană autorizată de acesta).
La încheierea lucrărilor cu fracțiune de normă în contractul de muncă trebuie subliniat faptul că lucrarea este o combinație. Încheierea unui contract de muncă, angajatul dobândește statutul juridic adecvat, care nu este afectată de schimbările care au loc în activitatea principală. De exemplu, în cazul în care contractul principal de muncă loc de muncă încetează, locul de muncă cu fracțiune de normă nu devine baza pentru ea. Statutul juridic al pluraliste dă dreptul salariatului de a asigura eliberarea simultană în lucrarea principală și part-time. În cazul în care, pe durata concediului la locul principal de muncă depășește durata concediului de odihnă la locul de muncă cu fracțiune de normă, pe baza unei cereri scrise, acesta trebuie să furnizeze concediu suplimentar fără plată.
De asemenea, în conformitate cu legea, funcționarii de stat și municipale, judecătorii, procurorii nu au dreptul de a se angaja în orice activitate remunerativă suplimentară, cu excepția pedagogice și creative.
13. contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu pensionarii pentru limită de vârstă, și persoanele care, din motive de sănătate nu poate fi decât un loc de muncă temporară. În același timp, printre pensionarii sunt persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, care, în conformitate cu legislația în vigoare pensie pentru limită de vârstă acumulate. Dacă un cetățean a ajuns la vârsta de pensionare, dar din anumite motive nu a dobândit dreptul la o pensie, un contract de muncă cu ei este posibilă numai pe o bază comună. În ceea ce privește persoanele care, pe baza raportului medical arată un loc de muncă temporar, acest lucru trebuie să fie documentat aviz medical. Termenul contract de muncă este definit în conformitate cu certificatul medical și nu poate fi modificată de către angajator la discreția sa.
15. contracte de muncă pe durată determinată încheiat cu angajații științifice, pedagogice și de altă natură, în cazul în care vin să lucreze pe baza de concurs sau ales la un birou electivă profitului. De exemplu, funcția de decan al Facultății, șeful de departament, etc. De asemenea, contract de muncă pe durată determinată încheiat cu persoanele care vin să lucreze cu privire la furnizarea directă a activităților membrilor organelor sau a oficialilor aleși. În astfel de cazuri, contractul de muncă este stabilită pentru o perioadă a organismului sau oficial competent. încetarea oficială a activităților acestor organisme sau funcționari este un motiv de reziliere a contractelor de muncă pe durată determinată cu persoanele care asigură direct activitatea lor.
16. contracte de muncă pe durată determinată cu persoanele recrutate pentru funcții de conducere. De exemplu, contractele pe durată determinată încheiat cu liderii organizației, adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor.
17. În plus față de aceste cazuri, contractele de muncă pe durată determinată pot fi încheiate și în alte cazuri prevăzute de lege.