Contractul de muncă cu garda - sub forma eșantionului 2019
1. OBIECTUL CONTRACTULUI
1.1. Conform prezentului contract de muncă angajat este de acord să îndeplinească sarcinile de îngrijitor (îngrijitor) în. iar angajatorul trebuie să le asigure lucrătorilor condițiile necesare de muncă, prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariilor.
1.2. Contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.
1.4. Testele pe termen lung în angajarea a lunii.
1.5. Ocuparea forței de muncă de către angajator la angajat este un loc de muncă.
2. DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.2. Angajatul trebuie:
- îndeplini conștiincios sarcinile lor;
- să respecte disciplina muncii;
- să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați.
2.3. Angajatorul are dreptul la:
- să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient;
- cere angajaților să își exercite atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea disciplinei muncii;
- atrage lucrătorii la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale;
2.4. Angajatorul este obligat să:
2.5. Părțile au alte drepturi și exercită alte atribuții prevăzute de legislația muncii.
3. timpul de lucru și timpul de odihnă
3.1. Angajatul își desfășoară activitatea în conformitate cu programul de deplasare aprobat de către Beneficiar. Programul de schimbare este adaptat la cerințele legislației muncii pentru angajat perioadă neîntreruptă de repaus de cel puțin 42 de ore.
3.2. Durata de schimbare de zi cu zi a orelor angajaților.
3.3. Restul între schimburi de angajați este de ore.
3.4. Lucrătorii au plătit un concediu anual de 28 de zile calendaristice.
3.5. Un angajat poate acorda un concediu suplimentar anual plătit, a cărei durată este determinată în conformitate cu contractul colectiv și reglementările interne.
3.6. Angajatul se poate acorda concediu fără plată, în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4. TERMENI DE PLATA
4.1. Muncitor stabilit salarii la o rată pe lună.
4.2. Angajații trebuie să fie plătită de două ori pe lună, în modul și termenele stabilite de regulamentele interne ale muncii și contractul colectiv.
4.3. Atunci când se efectuează muncă în afara orelor normale de lucru, pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbători zile publice de angajat a produs suprataxe în modul și suma prevăzută în convenția colectivă, precum și reglementările locale corespunzătoare.
4.4. Pe durata contractului de muncă a angajatului care face obiectul toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare a muncii.
5. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR
5.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților din sarcinile stabilite în prezentul contract de muncă și descrierea de locuri de muncă, încălcări ale legislației muncii din Federația Rusă, precum și Angajatorului de a provoca pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare.
5.2. Angajatorul trebuie să angajaților responsabilitatea financiară și alte, în conformitate cu legislația rusă.
6. DISPOZIȚII FINALE
6.1. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă se consideră, în ordinea stabilită de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale.
6.2. În toate celelalte privințe, aceasta nu este prevăzută în acest contract de muncă este reglementat de legea care reglementează relațiile de muncă din Rusia.
6.3. Contractul de muncă se încheie în scris, realizat în două exemplare, fiecare dintre care are același efect juridic. Toate modificările și modificările aduse contractului de muncă întocmit un acord bilateral scris.
6.4. Acest contract de muncă poate fi reziliat pe motive prevăzute de legislația muncii.