Contractul de muncă cu aspiratorul
Solicitantul de orice rang, preia conducerea la locul de muncă, trebuie să semneze un contract special. Fără acest consimțământ scris, exprimat de către ambele părți interesate (angajator și angajat), relațiile de muncă nu sunt considerate legitime. Acesta este documentul de bază care vă permite să protejeze drepturile angajatului și angajatorului. Documentul subliniază, de asemenea, responsabilitățile care trebuie îndeplinite.
Pentru compoziția oficială mai mică, de obicei folosesc standardul (implicit) contracte de probe. Dar, după cum arată practica, într-o astfel de abordare formală de către angajator poate face o greșeală și nu au făcut în acordul-un punct important în ceea ce privește funcțiile de locuri de muncă ale unui anumit angajat. Și orice inexactitate crește probabilitatea unui litigiu, pentru soluționarea care ofensat muncitorii merg la instanță sau la Inspectoratul Teritorial de Munca.
Orice poziție, chiar și poziția curat, impune obligația angajatorului de a furniza în contract toate condițiile necesare și relațiile de muncă.
Document funcție
Un astfel de document, desigur, conține elementele standard referitoare la drepturile și obligațiile ambelor părți.
De exemplu, angajatul trebuie să fie atent la taxe și proprietate, procură de către angajatorul lor. Nu poate fi întârziat la muncă fără un motiv valabil pentru a sări peste schimburi de lucru, pentru a viola extrem de disciplină sau interne reglementări.
Cu cea mai mare atenție drepturilor de angajat și angajator trebuie să trateze. El ar trebui să aibă grijă de plata la timp a primelor de asigurare pentru a lucra în persoana sa, plata incapacitate temporară de concediu medical, plătit pentru perioada de vacanță, și așa mai departe.
Toate aceste puncte sunt bine cunoscute personalului personalului organizațiilor, instituțiilor și companiilor implicate în pregătirea contractelor care urmează să fie semnat.
Dar dacă există un discurs despre admiterea la curățătorii scaunelor vacante, ar trebui să fie furnizate și alte puncte importante. Muncitorul vizitează în mod liber șefi de birouri, personal camera de lucru, vestiare, săli de întâlnire, care pot fi angajator valoroase și angajați.
Evitați tot felul de neînțelegeri vor competent în scris contractul.
Structura și modelul
În afară de a face cereri suplimentare angajatorului trebuie să aibă grijă de respectarea tratatului (cerințele generale pentru orice tip de acest document):
Pentru alte condiții includ posibilitatea de reziliere a contractului, în cazul în care lucrătorul nu sa prezentat la locul de muncă în prima zi (nu a început să lucreze).
Documentul trebuie să fie certificată prin semnătura ambelor părți. Acesta a înregistrat, de asemenea, detaliile lor, și ștampilate organizație sau întreprindere.
Exemplu de contract pe durată nedeterminată cu aspiratorul poate fi descărcat de aici.
Mai ales pentru diferite tipuri de contracte
Pentru profesioniștii care doresc să dezvolte un loc de muncă în același timp. Acesta a intrat într-un semn de acord, confirmând faptul că această poziție este, în plus față de activitatea principală.
Angajatorul nu are dreptul de a obliga un astfel de angajat să lucreze mai mult
Și la punctul de acordare a concediului anual, trebuie indicat faptul că această perioadă este prevăzută simultan cu restul în lucrarea principală.
Pentru lucrătorii angajați pe o perioadă limitată, un contract pentru un tip de urgență. Diferența principală a acestui document - este o indicație a perioadei exacte de valabilitate. Conform legii muncii, această perioadă nu poate depăși cinci ani. Condițiile rămase sunt făcute la document, nu diferă de la standard pentru acest post (contract pe perioadă nedeterminată).
O probă a unui contract de muncă temporară cu aspiratorul poate fi descărcat de aici.
clearance-ul nuanțe
Pregătirea pentru semnarea contractului personalului angajat în departamentul de resurse umane. În conformitate cu legislația muncii trebuie să fie pregătite în același timp două cazuri: unul pentru backup (angajator) și al doilea braț de distribuire a angajatului.
Înainte de a semna spațiul de birouri de documente mai curat necesar să se clarifice încă o dată că acesta este singurul responsabil pentru valorile de încredere.
Și acest lucru va trebui să fie fixat într-un document separat.
contracte Perioada de valabilitate în funcție de tipul lor. documentelor urgente, care au o durată limitată, sunt păstrate timp de cel puțin cinci ani. documente nedatate au o durată nelimitată, sunt păstrate timp de 75 de ani.
Care este metoda de calcul brigadă cu angajații, veți învăța citind articolul nostru!
Aproximativ un fel de experiență specială vă va citi în materialul de legătură.
Curățarea spațiilor industriale
Pentru curățare aceste spații trebuie să se reflecte în contractul de principalele puncte ale fișei postului. Copiați-l la contract nu este absolut necesar!
Cele mai controversate momente - camera și zona care urmează să fie curățate. Acestea trebuie să fie prezentate în detaliu în contract. De exemplu, în plus față de facilitățile de producție trebuie să curățați scări și scări, curți, adiacente la fața locului sau în alte zone.