Cum de a efectua un transfer temporar la un alt loc de muncă de către angajator, în cazuri excepționale,

În orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau normale de viață condițiile întregii populații, în special pentru a preveni sau remedia consecințele unui accident industrial, salariatul poate fi transferat pe o perioadă de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă pentru a lucra pentru același angajator. Astfel, este necesar un acord lucrător pentru un astfel de transfer (h. 2 v. 72 2 LC RF).

Acorde o atenție!
Transferul temporar angajat la un alt loc de muncă de către angajator pentru înlocuirea unui angajat temporar absente este posibilă numai în cazuri excepționale, în conformitate cu partea. 2 și 3 linguri. 72 2 LC RF

Ca regulă generală, documentele în astfel de situații începe cu un memoriu șefului diviziunilor structurale ale organizației (Anexa 1). Angajatorul, de a decide cu privire la necesitatea de angajat transfer temporar la un alt loc de muncă ordona transferul (forma unificata № T-5, aprobat. România Statistică Rezoluția Comitetului 05.01.04 № 1) (apendicele 2).

Traducerea unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă cu același angajator este de asemenea permisă, dacă este cazul, înlocuirea unui angajat temporar absente, în cazul în care aceasta este cauzată de circumstanțe extraordinare prevăzute la alin. 2, art. 72 2 din RF LC. În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permisă numai cu acordul scris al salariatului.

întâmplător

Transferurile inițiate de către angajator, în cazuri excepționale, de compensare

lucrător în activitatea desfășurată se face, dar nu mai mic decât salariul mediu de lucru anterioară (ch. 4, v. 72 2 LC RF).

Documentele, care începe cu proiectarea transferului temporar pentru înlocuirea unui angajat temporar absentă, trebuie indicată prin faptul că este nevoie pentru a transfera un loc de muncă care necesită calificări inferioare (Anexa 3).

Deoarece transferul la locuri de muncă care necesită o calificare inferioară este posibilă numai cu acordul scris al salariatului, este oportun să se elibereze documentul cu anunțul angajat necesitatea transferului temporar, care poate reflecta în mod specific faptul că angajatul în momentul transferului va rămâne câștigul mediu pentru același lucru. Angajatul poate exprima acordul sau dezacordul privind un transfer temporar la un loc de muncă care necesită calificări inferioare, marcaj special pe o astfel de notificare (apendicele 4). Notă: familiarizarea cu ordinea la primirea angajatorului de a transfera înregistrarea nu este acordul scris al salariatului de a transfera.

În cazul în care necesită un consimțământ de calificare inferioară a angajatului privind transferul temporar într-un loc de muncă, angajatorul întocmește ordinul pentru transferul său într-un alt loc de muncă (Anexa 5).

În timpul mutării temporare de către angajator reflectat în mod corespunzător în fișa de timp (apendicele 6). Atunci când face acest tip de transfer al unui acord suplimentar la contractul de muncă salariatul nu se face, intrarea în cartea de muncă a transferului temporar al angajatului nu se face.

Exemplu memorandumului transferului temporar nevoie

Exemplu de ordine (de instrucțiuni) privind transferul temporar angajat la un alt loc de muncă în cazuri excepționale (număr de formular-T 5)

Exemplu de transfer temporar memorandumul de necesitatea de a preveni timpii morți la locul de muncă care necesită mai necalificate

Exemplu anunțurilor de transfer temporar pentru a preveni timpii morți pe un loc de muncă care necesită calificări inferioare

Exemplu de ordinul traducerii provizorii pentru a preveni timpii morți la locul de muncă care necesită o calificare inferioară (formularul № T-5)

Exemplu de pontajul (fragment)

Exemplu de pontajul (fragment)