Consultant de specialitate SAP CMH Py

Sergey Poselennov - expert SAP HCM PY.

Serghei, spune-mi cum ai ajuns în lumea SAP? De ce ai început?

abilități de bază, educație, care, în opinia dumneavoastră, SAP are nevoie de un specialist?

Atunci când angajarea unui SAP HCM PY-consultant, pe baza deja din experiență ceea ce s-ar fi îndreptat atenția lui?

În opinia mea, trebuie să acorde o atenție doar la opi practice: este faptul, cât de multe proiecte, cât timp și în ce calitate a fost consultant. Știu o mulțime de exemple, mai ales în companiile mari, în cazul în care SAP-practică nu este o prioritate atunci când consultanți certificați pur și simplu „sta“ timpul său, ocazional, atras de sarcini o singură dată, care afectează în mod pozitiv experiența lor.

Spune-mi cum puteți obține cunoștințe de SAP HCM Salarizare ( «Salarizare modulul“)?

Așa cum am spus mai sus, cunoașterea reală poate fi obținută numai în cadrul proiectului. Indiferent ce sunt de învățare nu este trecut, de exemplu, pe un program de afiliere în SAP CSI sau la cursurile de ucenici - este doar o baza pe care se va baza activitatea. Dar adevărata cunoaștere vine doar cu experiență. Prin urmare, în primii ani ai consultanților recomandă să nu pierdeți timp, iar în cazul în care societatea nu are proiecte, nu așteptați pentru vremea de mare. Cel mai bun pentru tinerii profesioniști - este de a ajunge la punerea în aplicare a proiectului „de la zero“.

Cunoașterea limbilor străine este necesară în activitățile SAP-consultant?

Depinde de modul în care Consultantul intenționează să se dezvolte profesional. Pentru tinerii profesioniști de multe ori scrie în lucrarea „cunoașterea limbii este de dorit, dar nu este necesar." Dar, doar spune despre argumente pro pentru un stagiar dacă el cunoaște limba. În primul rând, cunoașterea limbii mai ușor de înțeles documentația tehnică. De asemenea, oferă posibilitatea de a pune întrebări și să găsească răspunsuri pe forumuri străine. În al doilea rând, majoritatea proiectelor vRumyniyapodavlyayuschee vorbitori de limbă rusă, dar, ocazional, există, de asemenea, la nivel mondial. De multe ori gradul asociat sau chiar un stagiar, nici măcar nu au abilitățile necesare în SAP, pot fi trimise la un astfel de proiect în colaborare cu un consilier cu experiență, pentru că el cunoaște limba și aceste exemple sunt suficiente. Ie un consultant este din ce în ce mai competitivă este deja în cadrul companiei lor.

Și pentru a fi competitiv, este necesar, în cazul în care va funcționa ca „freelancer“. Sa întâmplat că de multe ori companiile străine, cu integrarea filialei românești a sistemului global, de multe ori recurge la serviciile companiilor de consultanță nu, și anume „liber-profesioniștilor“, deci nu exista nici competențe lingvistice să lucreze mult mai greu.

Cunoașterea limbii necesară în cazul în care o persoană este de planificare o carieră corporativă în același CSI SAP, «Big Four», Accenture itp Desigur, că, fără cunoașterea limbii este imposibil de a lucra într-o companie internațională, în cazul în care o parte din echipa este format din reprezentanți din diferite țări.

Am nevoie de orice specialist în SAP HCM-certificate SAP?

In primii 2-3 ani, în căutarea unui nou loc de muncă pentru prezența consultantului de certificare este cu siguranță un avantaj, dar este de multe ori doar datorită faptului că pentru companiile trebuie doar să aibă certificate de profesioniști pentru a le declara în oferte. De multe ori, clientul solicită un rezumat doar consultanți certificate, dar știu o mulțime de exemple în care o consultanți foarte experimentați, chiar și lucrează în SAP CSI, și pentru o lungă perioadă de timp de lucru fără un certificat. Cu alte cuvinte, nu va fi de prisos.

Pot să vă dau un exemplu de tipic zi de lucru SAP HCM PY-consilier?

Este puțin probabil ca el este diferit el este tipic pentru majoritatea angajaților zi de lucru ale companiilor de consultanță. Analizează adresa, managementul timpului si prioritizare a sarcinilor de astăzi, participarea la reuniuni, lucru cu utilizatorii și, desigur, configurația sistemului și documentația. În plus, pot exista călătorii mai frecvente de afaceri sau din contra - lucreze de la distanță de la domiciliu, dar aceasta depinde de proiect și rolul de consultant.

Ce crezi că poate fi cariera perfectă SAP HCM PY-consilier?

Aici, toată lumea decide pentru sine. Cineva dezvoltă o cunoaștere profesională îngustă în setările și să devină un expert în cadrul companiei. Cineva se duce la „pâinea liberă“ și devine o „freelancer“. Cineva dezvoltă abilitățile sale în gestionarea și devine liderul proiectului, practica, departamentul sau chiar compania dumneavoastră. Prin urmare, pentru a numi câteva cale nu poate fi perfect, toate în primul rând depinde de individ și dorințele sale.

Care opțiune este cel mai bine combinat de auto-realizare și plata muncii tale?

Pentru o remunerație medie se poate aștepta SAP HCM PY Consultant?

Este, în primul rând, depinde de experiența, și în al doilea rând, în cazul în care lucrează pentru o companie sau pentru ei înșiși.

Lucrând într-o firmă de consultanță, puteți conta pe un astfel de dop (toate destul de aproximativă și poate varia de la o persoană la alta):

Experiența de la 0 la 6 luni: 15.000-25.000 de ruble.

Experiența de 6 luni. până la 1 an: 25.000-50.000 de ruble.

Experiența de la 1 an la 2 ani: 50,000-80,000 ruble.

Experiența de la 2 la 3 ani: 80.000-130.000 ruble.

Experiența de la 3 ani la 5 ani: 130.000-200.000 de ruble.

Experienta> 5 ani: poate mai mult de 200.000 de ruble. dar acest lucru este rar. Cel mai probabil că nu este doar un expert consultant, și are o poziție de lider.

Ofertele același „liber profesionist“ poate varia foarte mult și depind de experiența sa, condițiile și durata de funcționare.

Cineva acceptă să lucreze de la distanță și pentru 12.000 de ruble. pe zi, iar unele chiar mai puțin de $ 700 de o zi, nici nu ia în considerare.

Spune-mi despre argumentele pro și contra de freelancing.

Totul este simplu, după cum se poate vedea de la tarife. Principalul avantaj este faptul că veniturile „freelancer“ poate fi consilier mult mai mare în stat, dar ține cont de faptul că el este neregulată și există întotdeauna riscul de nefuncționare. Spitalul și lăsați „freelancer“, de asemenea, pe cheltuiala proprie, astfel încât venitul mediu anual nu este la fel de mare ca ar putea părea la prima vedere. În plus, există adesea întârzieri în efectuarea plăților, care pot fi foarte lungi. Un cuplu de prietenii mei așteptau bani pentru munca depusă pe parcursul anului. La fel cum există un „kidalovo“ risc Acum este cu siguranță minimă, dar încă mai există companii (de multe ori intermediarii), care sunt reticente să plătească în special în ultima lună de muncă, sau chiar nu pot plăti, declarându-se în stare de faliment, așa cum sa întâmplat recent cu compania «Reutax AG Germania ». Deci, concluzia este simplă: mai mulți bani - mai mult de un risc. Acest lucru îi descurajează adesea mulți consultanți cu experiență, în special a celor cu familii, copii, ipoteci și alte datorii financiare. Cei care doresc să meargă la „liber profesionist“ Mi-ar recomanda să aibă propriile lor economii, care pot trăi 4-6 luni.

V-ați întâlnit colegi, a cărui profesionalism și abilități ar determina admirat? Cum se numesc ei?

Da, printre prietenii sunt tipi care au crescut destul de repede și a devenit DOMP în companii mari. Sau, alternativ, au fuzionat în grupuri și a înființat companiile lor destul de succes pe piață. Și cineva care lucrează la distanță, care trăiesc undeva în bungalouri pe plajă în Asia. Eu cred că poți admira acei oameni care fie au fost în măsură să își atingă obiectivele sau să continue să meargă cu încredere la ei. În acest caz, lucrarea este distractiv și se potrivește armonios în viața lor, nu în detrimentul restului.

Ați putea fi interesat de următoarele articole: