concediu medical și concedierea tuturor este de știut!
Din păcate, uneori există situații când de stabilire a lucrătorilor în afara perioadei de incapacitate temporară de muncă.
Există mai multe varietăți de incapacitate temporară de muncă:
- cauzată de boală;
- concediu de maternitate;
- ca urmare a unui accident de muncă;
- să aibă grijă de un membru al familiei bolnav;
- și altele.
Să ne gândim în detaliu situația concedierii angajaților cu handicap temporar, ca urmare a bolii, și anume, a rămas în concediu medical.
a) la inițiativa angajatului
În conformitate cu legislația în vigoare în România (art. 80 din LC RF) încetarea unui contract de muncă poate la inițiativa salariatului, care trebuie să fie de două săptămâni înainte de data dorită de ppredstavit concediere declarație scrisă.
Aparținând lucrătorului dreptul de a demite se poate realiza, nu funcționează numai în mod direct, ci fiind în vacanță sau în concediu medical.
În cazul în care o declarație de dorința să renunțe la depusă în timp util, iar angajatul în timpul perioadei de „lucru off“ bolnav si boala continua dupa presupusa demiterea data indicată în cerere, angajatorul este ghidat de legislație, va trebui în continuare să tragă un număr de angajat, a declarat într-o declarație.
Deci, în timpul unui angajat al spitalului are dreptul să plece din proprie inițiativă. Trebuie remarcat faptul că contractul de muncă într-o anumită perioadă de timp și poate fi reziliat de comun acord.
b) la inițiativa angajatorului
Legea interzice concedierea unui angajat este temporar în imposibilitatea de a lucra din cauza bolii, la inițiativa angajatorului.
În caz de boală a unui membru în ziua disponibilizări planificate, angajatorul va fi obligat să aștepte pentru recuperarea lui, venind la locul de muncă, și numai apoi la foc.
Trebuie remarcat faptul că concedierea în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă este posibilă numai în caz de lichidare a organizației.
Ar trebui să mă aștept să plătească pentru spital după externare?
Cea mai importantă problemă de îngrijorare pentru mulți oameni care lucrează, este plata spitalului după externare, adică atunci când data de terminare nu coincide cu data de închidere de concediu medical, și chiar l precede.
Angajatorul are responsabilitatea de a plăti pentru concediu medical angajat în totalitate, în ciuda încetării efective de muncă în ziua concedierii angajatului.
Mărimea sumei plătite va depinde de:
- Perioada de asigurare, și anume perioada de timp de lucru efectuate deduceri sub forma primelor de asigurare;
- lucrătorul salariul mediu.
Statutul de limitări în această situație - 6 luni de la data recuperării.
Plata concediu medical, angajatorul este obligat să efectueze în termen de treizeci de zile.
Situația se potrivește cu data concedierii și ultima zi a spitalului
zi de disponibilizare pot ajunge în ultima zi a spitalului numai în cazul în care salariatul este demis la cererea sa și pre-scris în legislație a definit termenul de notificare angajatorului.
Respingeți angajatului în ultima zi de invaliditate ca urmare a bolii este ilegală.
Acest lucru se poate face numai în a doua zi după închiderea foaie de spital.
Intrebare si raspuns
1. Pe ce bază angajatorul poate face munca de 2 săptămâni înainte de destituire, cu excepția cazului în perioada este bolnav?
Legea impune extinderea aplicată după aplicarea perioadei de concediere (14 zile), în intervalul de timp sau de invaliditate de vacanță.
Perioada de două săptămâni este oferit angajatorului de a găsi un angajat potrivit pentru un loc vacant vacante și închiderile de producție reduse Evitare.
Un angajat nu este obligat să-și îndeplinească spital.
2. Cum se aplica pentru concediere în timp ce în concediu medical?
Legislația muncii nu restricționează modalitățile de reprezentare a angajatorului anunțul de demisie pe cont propriu.
Această cerere scrisă poate fi direcționată, cum ar fi prin poștă sau prin fax.
3. Din momentul în care a făcut astfel de tipuri de numărătoarea inversă de 14 zile de la depunerea cererii de concediere?
Următoarea zi după primirea de către angajator a scrisorii de demisie angajatului începe raportul de două săptămâni, timp în care angajatorul este în căutarea unui înlocuitor pentru lucrătorul care își încetează activitatea.
4. Dacă a fi în vacanță, urmată de ardere bolnav, indiferent dacă concediu prelungit?
În cazul în care spitalul a fost deschis aprins în timpul concediului anual plătit, acesta din urmă ar fi fost prelungit pentru o perioadă de concediu medical.
Cu toate acestea, o vacanță cu concedierea ulterioară - aceasta este o situație specială în care concediul nu este prelungită, și data încetării contractului de muncă rămâne neschimbat.
5. Are spital după reducerea este plătit?
În cazul în care organizația dvs. a fost redus numărul de personal de angajați, dintre care unul este în termen de 30 de zile de la deschiderea unui certificat medical, în acest caz, aceleași reguli generale - Spitalul este plătit la lipsa de muncă noi. Cere plata trebuie să fie același timp de 6 luni de la data concedierii.
6. În caz de eliberare simultană a mai multor locuri de muncă, în care organizația sunt necesare pentru a aplica pentru plata bolnav?
În acest caz, puteți beneficia de plăți de la toate locurile de muncă. Trebuie doar să furnizeze toate informațiile medicale (copii).
7. În cazul în care un nou loc de muncă acolo, dar a trebuit să se înregistreze la serviciul de ocupare, mă pot aștepta să plătească spital?
În cazul obținerii statutului de „șomeri“, în serviciul de angajare, puteți primi beneficii spital egal cu suma prestației de șomaj.
8. documentele care trebuie depuse la fostul angajator pentru a se îmbolnăvesc după ce a fost concediat?
fotocopii Destul de pașaport și carte de muncă dvs. de înregistrare, ceea ce confirmă absența unei noi lucrări meta, concediu medical.
9. Dacă imediat după respingerea unei firme angajat a încetat să mai existe, angajatorul nu plătește spitalul?
Angajatorul este obligat să plătească prestații spital după ce a fost concediat, cu excepția cazului în cazul întreprinderilor de lichidare.
10. În cazul în care durata contractului de muncă expiră în cursul perioadei de un angajat în concediu medical, cum se trage cu un astfel de angajat?
În cazul expirării contractului de muncă, angajatorul are dreptul de a concedia un angajat, fără să mai aștepte pentru recuperarea lui. Cu toate acestea, concediul medical plătit va fi pe deplin operațional.
Experții noștri calificați îi vor răspunde și să dea câteva sfaturi pentru a rezolva problema respectivă.
Dialog cu copilul după divorț de drept în România