concediu medical sau de maternitate în 2019
Eliberat concediu medical și de maternitate
concediu medical Blank maternitate concediu medical (certificat de invaliditate) eliberat de:
- lucrătorii de sex feminin care sunt cetățeni din România precum și cu domiciliul temporar sau permanent pe teritoriul România, cetățenii străini și apatrizii (persoane asigurate);
- femei a respins în legătură cu lichidarea companiilor, în legătură cu încetarea activității în calitate de întreprinzător individual, încetarea atribuțiilor unui notar angajat în practică privată, starea de terminare a avocatului, care va concepe în termen de 12 luni înainte de înregistrarea lor oficial ca șomeri;
- o femeie care adoptă un copil cu vârsta mai mică de 3 luni;
- femeie în timpul procedurilor de fertilizarea in vitro (FIV);
- femeile disponibilizate în legătură cu transferul soțului ei de a lucra într-o altă zonă, pentru a trece la locul de reședință al soțului ei, nevoia de a avea grijă de membrii ai familiei bolnavi (cu miere. încheierea nevoie de un membru al familiei pacientului într-o îngrijire la domiciliu constantă) sau a unui grup de invaliditate I atunci când concediu maternitate vin în termen de o lună de la încetarea raporturilor de muncă (serviciu);
- IP, avocați, notari, în cazul în care le-au plătit în mod voluntar de la sine primelor de asigurare în FSS.
Cine nu emite concediu medical și concediul de maternitate, dar concediu de maternitate este plătit
concediu medical Blank concediu medical și concediul de maternitate (concediu medical) nu se eliberează următoarele persoane:
- femeile înscriși învățământ cu normă întreagă pentru o taxă sau gratuit, în cadrul organizațiilor educaționale profesionale, instituțiile de învățământ superior de învățământ, instituțiile de învățământ ale instituțiilor de învățământ și de cercetare profesionale suplimentare;
- femeile care urmează serviciul militar prin contract, serviciul în cele de toate rangurile și colaboratori ai organelor afacerilor interne, serviciul de pompieri de Stat în instituțiile și organele sistemului corecțional, pentru a controla organele de trafic de droguri și substanțe psihotrope, autoritățile vamale .
Cine nu emite un concediu de maternitate și concediu medical și beneficii nu sunt plătite
concediu medical (concediu medical) nu se eliberează următoarele persoane:- femei fără loc de muncă (casnice). Șomerii care primesc prestații de șomaj, concediu medical este emis, dar beneficiul nu este plătit;
- studenți de sex feminin care studiază pe clase de corespondență sau seara;
- IP, avocați, notari, în cazul în care nu au intrat în mod voluntar într-un acord și nu a reușit să plătească contribuțiile pentru ei înșiși.
Aceste persoane nu se eliberează un certificat medical și concediul de maternitate nu este plătit.
Cine emite concediul medical și de maternitate?
Eliberarea de concediu medical se efectuează de către persoane, în conformitate cu legislația privind România licențe de licență pentru activități medicale, inclusiv activitatea (serviciu) privind examinarea incapacitate temporară de muncă.
Bucata de invaliditate și de maternitate acordat obstetrician-ginecolog, în absența lui - un medic generalist (medic de familie), iar în lipsa unui medic - un asistent medical.
Dacă o femeie este văzut în clinica prenatală, spitalul va fi dat să-l pe ecranul LCD. Dacă o femeie vrea să fie văzut într-o clinică privată, aceasta (clinica) trebuie să fie autorizate să elibereze concediu medical.
Atunci când, de concediu medical sau de maternitate?
Când să meargă în concediu de maternitate
Eliberarea de concediu medical și de maternitate în timpul sarcinii normale se efectuează la 30 de săptămâni de sarcină.
Atunci când mai multe certificat de handicap eliberat de sarcină mai devreme - la 28 de săptămâni de sarcină.
În cazul în care o femeie sub tratament în instituțiile medicale în termenul prevăzut (30 și 28 de săptămâni, respectiv) refuză să accepte un concediu de maternitate și concediu medical (sau pentru orice motiv trece perioada de circulație), atunci eșecul este înregistrată în fișa medicală. La trimiterea repetată a femeilor care dau naștere pentru concediu medical, spitalul nu a specificat data de re-tratament, iar perioada în care a fost de 30 sau (28 în mai multe) săptămâni de sarcină.
Concediul medical în „scutire de la locul de muncă“ în celulă „Cu un număr de“ ajustaje data concediului de maternitate (ca regulă generală, data care indică 30 sau 28 de săptămâni vârsta gestațională) începe. Celulele „La ce număr“ indică ultima zi a concediului de maternitate.
În anumite situații, așa cum este descris mai jos, la spital Bir a emis o instituție medicală în cazul în care a avut loc nașterea.
Cât timp este la spital pentru sarcină și naștere?
Sarcina si nasterea
până la 70 de zile de la data nașterii
Spitalul în timpul sarcinii normale este emisă într-un moment de 140 de zile calendaristice (70 zile înainte de livrare + 70 de zile după naștere).
Atunci când o sarcină multiplă - 194 zile calendaristice (84 zile înainte de livrare + 110 zile după naștere). În cazul în care diagnosticul de sarcină multiplă este instalat la livrare, bucata de invaliditate și de maternitate se acordă încă 54 de zile calendaristice de la instituția medicală unde a avut loc nașterea.
O femeie care adoptă un copil cu vârsta mai mică de 3 luni, certificatul de invaliditate se eliberează de la data adoptării, pentru o perioadă de până la 70 de zile calendaristice (cu adoptarea simultană a doi sau mai mulți copii - 110 de zile calendaristice) de la data nașterii copilului.
În livrare complicat certificat de invaliditate (cezariana secțiune) eliberat de Bir în continuare organizație medicală de 16 de zile, în cazul în care a avut loc livrarea.
La nastere, care apar în perioada cuprinsă între 22 și 30 de săptămâni de sarcină, certificat de invaliditate eliberat de organizația medicală BIR, în cazul în care au fost nașteri, pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice.
Când avort (avort spontan) timp de până la 21 de săptămâni complete de certificat de sarcină handicap se eliberează pentru întreaga perioadă de invaliditate, dar pentru cel puțin trei zile.
Atunci când efectuează certificat de FIV handicap eliberat de o femeie pentru întreaga perioadă de tratament (superovulație, găuriți ovar și transferul de embrioni) pentru a determina rezultatul procedurii, și de călătorie la instituția medicală și înapoi. În cazurile în care o organizație medicală care a efectuat procedura de fertilizare in vitro, nu este autorizat pentru efectuarea lucrărilor (servicii) privind examinarea incapacitate temporară de muncă, spitalul a emis femeia o organizație medicală pentru locul de înregistrare de reședință (locul de reședință, ședere temporară), pe baza unui extras ( referință) de carte-out-pacient, emis de organizația medicală care a efectuat procedura de fertilizare in vitro.
Pentru a pune două sau mai multe spital de maternitate
Dacă o femeie este la momentul concediului de maternitate lucrări pentru doi sau mai mulți angajatori în același timp și în cei doi ani calendaristici anteriori, înainte de eliberarea certificatului de incapacitate a lucrat pentru același angajator, este emis un concediu câteva medical pentru fiecare loc de muncă.
În cazul în care pentru a lua concediu de boală și de maternitate
Ia-ți mâinile în concediu medical, femeia, în conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, prevede că la locul de muncă. Pe baza certificatelor medicale și aplicarea lor se acordă concediu pentru sarcină și naștere. Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.
femei șomere, recunoscute ca șomeri și înregistrate la serviciile de ocupare de stat (schimbul de muncă) este un spital în centrul de angajare. În timpul specificat în certificatul de incapacitate nu numește un centru de expert serviciu vizita ocuparea forței de muncă. În acest caz, concediul de maternitate nu este plătit să-l, precum și ajutoarele de șomaj pentru perioada concediului de maternitate. Cu toate acestea, perioada de concediu de maternitate nu este luată în calcul în perioada totală a ajutoarelor de șomaj și extinderea acesteia.
Este posibil să meargă în concediu și concediu de maternitate de la data la mai târziu decât cea specificată în certificatul de concediu medical?
Da, este posibil, deoarece concediul de maternitate se acordă pe baza nu numai bolnav, ci și pe baza unei cereri scrise a unei femei care solicită o astfel de vacanță. În cazul în care o femeie bolnavă eliberat de BIR, dar ea continuă să lucreze, angajatorul nu arată rău și de vacanță atrage, o astfel de concediu medical se plătește de la data efectivă de plecare în concediu de maternitate la data specificată în concediu medical. În acest caz, lăsați BIR nu va fi extinsă și data de încheiere a spitalului va fi cel specificat în certificatul de incapacitate.
concediu medical sau de maternitate celor care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului
La apariția concediului de maternitate în perioada femeilor din concediul anual de bază sau suplimentare plătite, se lasă timp de până la vârsta copilului de 3 ani de concediu medical (concediu medical), concediu de maternitate se eliberează pe bază generală.
Plata concediului medical și de maternitate
Concediu medical și de maternitate se plătește unei femei asigurate (care lucrează în baza unui contract de muncă), la o rată de 100 la suta din veniturile medii. Pentru calculul câștigului mediu este luată de 2 ani calendaristici înainte de anul de îngrijire într-un decret. Mai mult ...
Femeile care au suferit serviciul militar prin contract, de serviciu ca soldați și ofițeri ai departamentului afacerilor interne în sumă de cote monetare individuale.
Femeile care studiază în formare cu normă întreagă, în cuantumul bursei.
concediu medical și de indemnizație de înregistrare timpurie și finanțare (până la 12 săptămâni)
În cazul în care femeia a fost înregistrată în organizarea medicală în stadiile incipiente ale sarcinii (până la douăsprezece săptămâni), apoi, în plus față de alocația pentru Bir ea are dreptul la o sumă forfetară pentru înregistrare devreme cu o sumă fixă, în funcție de indexare anuală. În acest scop, linia de concediu medical „a pus pe seama în stadiile incipiente ale sarcinii (12 săptămâni)“ a pus o bifă în caseta „Da“.