De ce avem nevoie de uniuni

Curs Mikhail Shmakov, Președinte al Federației Sindicatelor Independente din România, Președinte al Consiliului de administrație SPbGUP, studenții de onoare profesor SPbGUP de la Universitatea de Științe Umaniste București

În primul rând întrebarea: cine știe ce sindicatele? Nu foarte mulți, pentru că până acum nu au lucrat cu ei. Până în prezent, am reușit să introducă tema sindicatelor în programa școlară într-un singur oraș - Moscova. Acolo Moscova curs de istorie elevii vor afla ce sunt sindicatele, acestea s-au format și ceea ce fac ei.

Un pic de istorie. Dezvoltarea relațiilor de civilizație și de muncă a progresat de la un sistem economic la altul: de la sclavie la feudalism, apoi - la capitalism, socialism și capitalism din nou. Omenirea are diferite etape: economia naturală, apoi un schimb de piață simplu, în cazul în care unele grâu, alte vite crescute, altele produc instrumente, a patra - piele, și toate schimbate produsele muncii lor celor care aveau nevoie în viața de zi cu zi.

De-a lungul timpului, introducerea sistemului capitalist, în special a mașinilor, societatea a fost împărțită în clase de angajați și proprietarii mijloacelor de producție, sau antreprenori. Cu toate acestea, chiar înainte de divizia a început să magazine - tăbăcari, țesători, etc. Adică, oamenii sunt uniți de profesii, și fiecare plantă pentru a-și proteja interesele. Fermierii magazin, era important ca cereale și alte produse agricole sunt vândute la prețul maxim de profit, care a fost. atelier Metalurgiștilor a căutat la produsele din metal vândute cât de scump posibil. Pe această bază, economia de piață dezvoltată. În cazul în care autoritățile nu intervin, stabilește un preț corect pentru un anumit produs, și este soldul mediu, astfel încât persoanele care sunt angajate în muncă diferite, de a trăi și consumă produsele de alte magazine. Dar aceste ateliere, cu interesele lor, se angajeze într-o astfel de protecție și în perioada în care a existat o clasă semnificativă de angajați care nu au nimic, dar capacitatea lor de a lucra pe echipament, care la momentul respectiv a fost deja inventat și a stabilit fabrici în masă. Prin urmare, există necesitatea de a proteja angajații, rezultatele muncii pentru interesele distribuite în mod echitabil proprietarului mijloacelor de producție a primit cota sa din profituri, dar celălalt a fost de a participa la distribuirea printre cei care au efectuat lucrările direct pentru producerea acestor bunuri.

Mai târziu, când am început să dezvolte gândirea economică, și au existat o varietate de teorii economice, conceptul de contradicțiile de bază ale capitalismului au fost formulate. Această contradicție între muncă și capital. Ce este? Fiecare angajat se angajează să asigure un produs pentru a face profit sau excedent, cel mai distribuite sub formă de salarii în rândul angajaților, și fiecare proprietar al mijloacelor de producție - valoarea maximă a profitului merge în buzunar. Pentru aceasta și de a organiza producția, de a investi în echipamente și are alte cheltuieli necesare.

Toate acestea au condus la faptul că, la sfârșitul XVIII - începutul secolului al XIX-lea a început să se formeze sindicate, inclusiv prin ateliere de lucru. Persoanele care au angajat într-o profesie, să adere la sindicate pentru apărarea intereselor lor în distribuirea profiturilor pe care compania le face. În prezent, o astfel de asociere nu este o profesie, ci pentru sectoare întregi ale economiei.

România în această mișcare a fost nici o excepție, dar, desigur, a continuat drumul. La sfârșitul secolului al XIX-lea, după desființarea iobăgiei, atunci când au început să înființeze producția de mașini la scară largă în România regală, inclusiv sub influența străină exemplu, orice sindicate. Ei au fost interzise imediat. Pentru participarea la sindicate, atunci când acest lucru se deschide, arestat și exilat în Siberia. În 1905, după cum știți, prima revoluție rusă, și unul dintre rezultatele sale a fost faptul că manifestul regelui a proclamat înființarea primului Dumei de Stat a Imperiului Român, și un alt manifest permis libertatea de întrunire și libertatea sindicatelor.

Vreau să subliniez că nu este întotdeauna luată în considerare atunci când se ocupă cu sindicatele: uniunea - este o organizație economică, spre deosebire de partidele politice și organizațiile non-profit, care sunt în prezent permise și reglementate de legislația românească. Dar toate organizațiile non-guvernamentale, prevăzute de Constituție, numai sindicatele au dreptul de a înființa și de a lucra în fabrici. Acest lucru este cu siguranță adevărat în lumina faptului că uniunea, repet - este o organizație economică.

Astăzi, eu, în calitate de președinte al Federației Sindicatelor Independente din România, precizând că componența Federației noastre este format din 46 de sindicate. Fiecare dintre ele lucrează în sectorul - de la micile sindicate de avocați, în număr de 2,6 mii de oameni la cel mai mare sindicat al lucrătorilor de educație și știință, care reunește 4,6 milioane de oameni .. Dar, în general, în toate cele 46 de uniuni formate din 22 de milioane de oameni. Astfel, este cea mai mare organizație socială din țara noastră.

România are un sistem dezvoltat de legislația privind sindicatele și, în plus, există legislație indirectă care definește condițiile pe care trebuie să se bazeze pe acordul sindicatelor angajaților și angajatorilor. Acest sistem are un caracter global.

Una dintre primele convenții adoptate de Organizația Internațională a Muncii, a fost Convenția privind utilizarea plumbului alb în construcții. Faptul că plumb alb - un compus chimic foarte dăunătoare, în contact permanent cu care duc la bolile profesionale și în cele din urmă la moartea unui angajat. Și unul dintre ultimele convenții adoptate de OIM - privind reglementarea personalului intern. Omul care a angajat ajutoare interne ar trebui să-i ofere anumite garanții :. condiții de viață mai bune decât standardele acceptate, un salariu decent, concedii plătite, etc. Nu ar trebui să fie o muncă forțată și de arbitrar din partea angajatorului nu este permisă.

În special, astăzi vom dezbateri aprinse cu privire la două aspecte la care noi, angajatorii și sindicatele, au puncte de vedere opuse.

Duma de Stat a cererilor Uniunii inca din primele doua lecturi a adoptat o lege privind interzicerea muncii agenție în România. Cu toate acestea, în unele țări, este permisă munca agenție. Desigur, faptul că o astfel de formă de angajare a persistat, cele mai insista agențiilor private de ocupare. Și ei se bazează în mare parte în Statele Unite, astfel încât Camera de Comerț Americană în România, adresat șefului statului român și guvernul să suspende adoptarea acestei legi.

Am adus unele dintre provocările cu care se confruntă sindicatele la nivel național. Dar cea mai importantă verigă din sindicatele - fiecare persoană, un membru ordinar al Uniunii. În unele întreprinderi din sindicatele este aproape toți angajații - până la 80 și chiar 95%. Există companii în cazul în care procentul de membri de sindicat este mai puțin, dar sunt cele în care nu există nici o uniune la toți angajatorii și împiedică crearea sa. Cu aceste angajatorii trebuie să lupte o varietate de metode, iar aceasta este una dintre sarcinile mișcării sindicale, în special sindicatele.

Este esențial ca fiecare companie a avut sindicate, care ar proteja în mod eficient interesele membrilor săi. Și documentul principal al organizației sindicale este contractul colectiv. Acolo unde există sindicate, negocieri sunt necesare, prevederile legale din România impun angajatorilor să participe la ele. În cazul în care Uniunea oferă să negocieze un acord colectiv, angajatorul nu poate refuza. O comisie formată din reprezentanți ai angajatorului și angajaților, adică, sindicatele, și generează un document care merge pas de potrivire și apoi aprobat la conferința întreprinderii. În cazul în care contractul nu este de acord, în conformitate cu legislația posibilă disputa noastră colectivă de muncă, ceea ce a permis o varietate de moduri, inclusiv a merge în grevă, declarate în conformitate cu o procedură specială. După aceea, lucrătorii nu pot merge la companie, și este imposibil să respingă, atâta timp cât litigiul colectiv de muncă nu este rezolvată într-un fel sau altul.

Sindicatele au un sistem dezvoltat de sprijin juridic membrilor săi. Păstrăm statistici, iar acestea sunt datele noastre cu privire la toate sindicatele afiliate la FNPR: media avocații de sindicat participă la 15-17000 pe an proces .. În instanțele de judecată a considerat cererea de lucrători pentru angajatori. 95% din litigii uniunii avocați câștiga, instanțele de judecată să decidă în favoarea angajatului, mai degrabă decât în ​​favoarea angajatorului. Există și alte exemple, dar de fiecare dată când este necesar să se ia în considerare circumstanțele care au condus la un anumit litigiu de muncă.

În ultimii ani, sindicatele au realizat că, în cazul în care întârzierea salariilor este mai mare de 15 zile, angajatul poate lipsi de la locul de muncă atâta timp cât nu va rambursat integral datoria pe salarii. Numai după aceea angajatorul are dreptul să-l cheme din nou la locul de muncă. Aceasta este o măsură importantă de natură economică, ceea ce face ca angajatorul atent la această taxă. Cu toate că aceste 15 zile poate fi considerată o realizare, noi credem că aceasta este încă o lungă perioadă de timp. Colegii mei și cred că ar trebui să fie redus la 5 zile, astfel încât există o mulțime de muncă. Mai ales acum, când criza economică a afectat aproape toate țările, inclusiv cele dezvoltate, angajatorii întârzie adesea salariile angajaților lor, deoarece aceasta înseamnă obținerea unui împrumut fără dobândă de la angajat la activitatea financiară și economică a întreprinderii. O relațiile de muncă ar trebui să fie construit într-un mod diferit: în cazul în care o persoană a efectuat muncă în temeiul contractului de muncă, atunci orice altceva - este riscul angajatorului și antreprenor. El ar trebui să aibă grijă de este de a vinde produsele lor, cred că în cazul în care ea se bucură de cerere. Munca se face - este necesară în timp util și să plătească integral pentru ea. Și, orice întârziere în salariu sau, uneori, așa cum se practică, plata in avans si neplata sumei principale - aceasta este de fapt împrumuturi fără dobândă angajaților angajatorului lor.

Desigur, viața este mult mai complicată decât schema pe care v-am spus, dar chiar și aceste exemple demonstrează, ce fac sindicatele și modul în care acestea ar trebui să acționeze.

Din nou, sindicatele reglementează cea mai importantă relație economică - între conducere, proprietarii de întreprinderi și angajați. Trebuie sa lovit acest lucru în practică, iar apoi veți întâlni mai obiectiv cu sindicatele.

universitatea ta are studenți și profesori sindicate, și dacă există întrebări, acestea sunt rezolvate prin negocieri. Pentru a face acest lucru, există un sistem de interacțiune colectivă în fața activiștilor sindicali pe de o parte și de gestionare unul în fața personalului administrativ - pe de altă parte. Vă îndemn (mai mult de a începe de formare în colegiul sindical) de studiu în profunzime istoria și problemele mișcării sindicale, acest lucru va ajuta să rezervați și alte lucrări ale cadrelor didactice de conducere si cercetatori de la Universitatea. Aceste lucrări sunt populare în toată România.

Vă doresc succes și toate cele bune în calea cunoașterii!

Mikhail Shmakov,
Președinte al Federației Sindicatelor Independente din România, Președinte al Consiliului de Administratie SPbGUP, profesor emerit SPbGUP