concediu de studiu

În cazul în care un angajat învață că, la cererea sa, angajatorul este obligat să-i ofere un concediu de formare. Dar nu se grăbesc să plătească. Poate că angajatul are dreptul numai la concediu fără plată.

În multe companii, există angajați care îmbină munca cu studiile. În conformitate cu legislația dat angajaților să se bazeze concediu de studiu. Nu veți găsi termenul „concediu educațional“ în Codul muncii. Este o chestiune de concediu suplimentar cu plată și câștigurile medii de concediu fără plată pentru angajații care îmbină munca cu studii, iar angajații au beneficiat de instruire. Cu toate acestea, concediu de studiu sunt numite toate sărbătorile care sunt oferite angajaților pentru o varietate de scopuri legate de educație. Aceste sărbători sunt specificate în capitolul 26 din Codul muncii.

Deci, concediu de studiu poate fi:

- plătit (concediu suplimentar cu salariul mediu);

- neplătit (concediu fără plată).

Pentru a pune un concediu de studii

În conformitate cu prevederile Codului muncii (art. 173-176 din LC RF) studiu concediu pune acei angajați care primesc un anumit nivel de educație. Dreptul la concediu de studii plătit are loc în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții:

- angajat învață cu succes;

- școala are o acreditare de stat;

- angajat primește educația de acest nivel pentru prima dată.

Considerăm că fiecare dintre aceste condiții, precum și dificultățile întâmpinate în punerea în aplicare a acestora.

acreditare de stat. Desigur, dreptul de a studia un concediu sunt angajați care îmbină munca cu studiile pe programe educaționale care au acreditare de stat.

Dar există o excepție. concediu de studii (plătite sau neplătite) pot fi furnizate și cei care studiază în instituțiile de învățămînt care nu au acreditare de stat. În acest scop, această condiție este necesară înregistrarea în muncă sau contractul colectiv (art. 173, 174 din RF LC). În cazul în care angajatorul a trimis un angajat la un training cu o separare de la locul de muncă, a angajaților prevăzute garanții și compensații prevăzute de Codul muncii (art. 187 din LC RF).

Cerința de educație pentru prima dată. În cazul în care angajatul este studiază în colegiu, colegiu sau institut, pentru prima dată, întrebarea aici nu este acolo. Dar există cazuri, deși la prima vedere, nu atât de evident, atunci când primesc educație este, de asemenea, luate în considerare mai întâi.

De exemplu, în cazul în care angajatul a primit anterior nivelul adecvat de educație, dar nu a terminat de formare, nu ați primit o diplomă, acum a primit educația la același nivel, în scopul de a oferi un concediu educațional este considerat a fi primul.

O altă opțiune: în cazul în care un angajat a primit un învățământ superior, imediat după absolvirea liceului, apoi de formare pe programe educaționale de învățământ secundar profesional este considerată a obține nivelul adecvat de educație pentru prima dată.

De asemenea, în cazul în care un angajat are o diplomă de învățământ secundar profesional, cu calificarea de muncitor calificat (angajat), studii privind formarea personalului de nivel mediu, aceasta nu este obținerea unui al doilea sau ulterior învățământului secundar profesional.

Rețineți că, în personalul de formare de master, cu diplomă de licență nu va fi da gradul al doilea. În consecință, un astfel de lucrător poate beneficia de garanțiile prevăzute de legislația muncii.

Singura excepție este atunci când concediul de studii (plătite sau neplătite) poate fi acordată unui angajat care are deja educație profesională de nivel corespunzător. - aceasta este direcția de formare de către angajator, în conformitate cu contractul de muncă sau a contractului de ucenicie încheiat în formă scrisă (art 177 LC RF).

H eprofilnoe de formare

Dacă ocupația pentru care angajatul este instruit, non-core de la companie, angajatorul nu are dreptul să refuze să acorde salariatului părăsească școala, deoarece Codul Muncii nu leagă acordarea concediului de studiu cu o specialitate, care este primită de către student. În cazul în care angajatul este trimis pentru formare de către angajator într-o anumită specialitate, trecerea la o altă profesie imposibilă.

Am studiat f lucrător cu fracțiune de normă

Part-time concediu de studiu nu se acordă. Dreptul de a studia concediu apare doar la locul principal de muncă (art. 287 al LC RF). În concediu fără plată obișnuită (art. 128 din LC RF) pot fi acordate în legătură cu o astfel de muncă cu fracțiune de normă la angajat pe baza declarației sale. În cazul în care angajatul este de învățare, în același timp, în două organizații care desfășoară activități educative, de vacanță este pus în legătură cu formarea în doar una dintre organizațiile alese de către lucrător (Art. 177 din RF LC).

W găină concediu plătit de învățământ

Angajații care sunt instruiți în absență sau în seara de a avea acreditarea de stat a programelor de licență, specialități, de master, învățământul secundar profesional, se bazează plătit concediu de studii (Art. 173, 174 din RF LC). concediu de studii plătit se acordă în zile calendaristice.

Motivul și durata concediului de studiu depinde de ce fel de educație face muncitorul (a se vedea. Tabelul 1).

Tabelul 1. Durata concediului plătit de învățământ, în funcție de tipul de educație

22 de zile calendaristice

P Rând concediu de studiu de plată

Pentru perioada de concediu de studii plătit, lucrătorul își păstrează veniturile medii. El a calculat în modul prevăzut pentru plata concediului acordat în zile calendaristice. Salariul mediu plătit pentru toate zilele calendaristice, inclusiv zilele de sărbătoare care se încadrează în perioada de concediu de studiu, acordat în conformitate cu certificatul-provocare. concediu de studii cu plată ar trebui să fie cu cel puțin trei zile înainte de începerea (art. 136 din Codul muncii). Vă rugăm să rețineți că transferul de formare părăsi după încheierea sesiunii și a certificatului de angajator nu nepotrivit. Pentru încălcarea termenelor de plată a fostului angajator este răspunzător (art. 236 din LC RF). Nu contează dacă este sau nu angajatorul este de vina pentru întârzierea plății.

Consecințele Imposibilitatea de a ajuta la confirmarea sau pentru a produce un astfel de document, care a marcat tulburări (în special, neprezentării pentru examene), legislația muncii nu sunt definite în mod expres. Identificarea abuz de concediu educațional, angajatorul poate solicita angajatului să se întoarcă în mod voluntar concediu. În caz de eșec al personalului de a îndeplini această cerință este de a păstra vânzarea salariilor este imposibilă, deoarece Codul muncii nu oferă o bază pentru deducere (Art. 137 din LC RF). Un angajator poate solicita instanței pentru recuperarea sumelor plătite în mod nejustificat, dar având în vedere lipsa normelor directe în drept, prezice rezultatul procesului este problematică.

Nu uitați că furnizarea de garanții și compensații salariaților care îmbină munca cu formarea, - este de datoria angajatorului, nu un drept. Prin urmare, în caz de neplată de angajat se poate aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, care, la rândul său, poate aduce încalcă drepturile de muncă ordinelor cu caracter obligatoriu pentru a elimina încălcările dreptului muncii (art. 357 al LC RF). În plus, Inspectoratul are dreptul de a aduce pe făptași la răspundere administrativă (art. 5.27 din Codul administrativ).

În cazul în care concediul de studii nu este plătită

În plus față de concediu plătit, salariatul are dreptul la un student suplimentar de a lua concediu de studiu pe cheltuiala proprie. Studiu de concediu fără a salva salariul mediu este de asemenea disponibil în zile calendaristice. Durata acestor vacanțe în funcție de scopul și nivelul lor de educație (a se vedea. Tabelul 2).

Tabelul 2. Durata concediului fără plată de învățământ, în funcție de tipul de educație

Legea stabilește nu numai condițiile de concediu de studii, dar, de asemenea, pentru a garanta durata acestora. În cazul în care contractul de muncă cu angajatul se va acorda mai puține zile de la vacanțelor școlare sau vor fi incluse condiția ca angajatul refuză să utilizeze concediu de studii sau de plată, atunci această condiție nu se va aplica contractul de muncă (art. 2, art. 9 din RF LC).

Pe de altă parte, nu este interzis să îmbunătățească situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii. Prin urmare, putem oferi cazuri suplimentare de furnizare de concediu de studii în contractul colectiv sau într-un contract de muncă, o creștere a duratei lor sau un concediu plătit de concediu fără plată (art. 9, 41, 57 din LC RF).

Documentul D de înregistrare a vacanțelor școlare

Pentru alte cazuri, furnizarea de ajutor sub formă de gardă concediu de studii nu este aprobat. De asemenea, nu există nici o formă de certificat aprobat pentru acest program, care nu are acreditare de stat. Dar, în cazul în care angajatul este dat concediu de studii în conformitate cu contractul colectiv de muncă sau, un astfel de certificat este dat o formă arbitrară. Singura cerință pentru un astfel de certificat - acesta ar trebui să reflecte scopul și durata concediului de studiu.

Angajatul nu este obligat să aducă o copie a certificatului de acreditare de stat. Această informație este conținută în help-apel.

A doua parte a acestei declarații este o instituție de învățământ și ștampilată după vacanțelor școlare. Este o confirmare a faptului că angajatul a folosit concediul de studiu pentru scopul propus, și anume, că a fost într-adevăr o instituție de învățământ, pe care l-a acordat un apel certificat specificat. Această parte a angajatorului oferă angajatului în obținerea de la el ajutor prin apel înainte de vacanță, angajatul se întoarce atunci când intră în activitatea vacanțelor școlare.

În cazul în care angajatul oferă doar ajutor de apel, este necesar să se emită un concediu educațional, în conformitate cu ea. schimbați în mod independent data angajatorului concediu studiu nu este permis.

Boris Chizhov, șef adjunct al Administrației de birou al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă, clasa de Stat sovetnikRumyniya2

În cazul în care angajatul certificat de apel nu a prezentat

apel de ajutor eliberat de instituția de învățământ la angajat înainte de începerea vacanțelor școlare. Se compune din două părți: help-apel și confirmare de referință. Angajat document de organizare transferuri umplut cu prima parte. Acesta servește drept bază pentru acordarea de studiu părăsi angajat și acumularea lui de vacanță.

În cazul în care angajatul este o astfel de declarație nu este prevăzută, atunci angajatorul nu are nici un motiv să-l acorde concediu de studiu. În acest caz, absența de la locul de muncă poate servi ca bază pentru luarea în considerare a consecințelor angajaților absenteism.

Rețineți că absența se referă la abatere disciplinară pentru comiterea care angajatorul pe baza explicația pentru angajatul absent are dreptul de a aplica diferite tipuri de măsuri disciplinare (articolul 192 din RF LC.) - o remarcă, mustrare, concedierea.

În cazul în care un angajat face o absenteismul și a fost pedepsit, el nu-și pierde dreptul de a utiliza următorul concediu de studii în ajutorul apelului de prezentare în modul prevăzut.