Concedierea unui angajat în perioada de probă

Legislația pentru a proteja drepturile cetățenilor lucrătorilor permite angajatorilor să stabilească o perioadă de probă pentru noii angajați ai organizației. În conformitate cu art. 70 TKRumyniyaprodolzhitelnost de probă nu ar trebui să fie mai mult de trei luni. Nu este întotdeauna o parte a raportului de muncă sunt mulțumiți de cooperare unele cu altele. În consecință, perioada de testare poate fi încheiată până când încetează. În această situație, angajatorul și noul angajat devine necesară concedierea în perioada de probă. Din cauza frecvenței de hit-uri pe personalului practica serviciilor se întreabă dacă este posibil la foc un angajat în perioada de probă. Luați în considerare nuanțele de ardere unui angajat în perioada de probă, în conformitate cu legea.

• Femeile gravide;
• Femeile cu copii sub vârsta de 1,5 ani;
• Muncitorii tineri;
• Absolvenții instituțiilor de învățămînt.

Dreptul muncii interzice, de asemenea, eliberarea din funcție a personalului cu care angajatorul a încheiat un contract pentru o perioadă determinată (nu mai mult de 2 luni). Perioada de probă poate fi stabilită numai noilor angajați ai companiei angajator.

Practic, fiecare angajat, confirmând dreptul său de a deține un birou special, se gândește dacă să tragă în perioada de probă. Legea prevede o astfel de posibilitate. Cu toate acestea, respingerea inițiativei poate veni nu numai din partea angajatorului, dar, de asemenea, de la un angajat.

Încetarea unui contract de muncă în perioada de probă la inițiativa salariatului

Fiecare angajat poate decide în mod independent dacă poziția noastră a calificărilor sale. În acest caz, în cazul în care îndeplinirea sarcinilor profesionale în compania angajatorului nu mai este posibilă, angajatul care trece testul, are dreptul de a rezilia contractul încheiat mai devreme.

În conformitate cu art. 71 contract de muncă TKRumyniyaprekraschenie pentru o perioadă de probă de angajat ar trebui să fie efectuată pe baza unei notificări scrise din partea angajatului făcut în termen de cel mult trei zile înainte de concedierea efectivă. Formatul aplicație nu este definită de legislația, astfel încât persoanele fizice să elibereze acest document poate în mod arbitrar.

Precum și concedierea altor angajați ai organizației de a rezilia contractul de muncă pentru o perioadă de probă de personal este inclusă în registrul de lucru pentru a demite, care este predat în ultima zi lucrătoare a persoanelor fizice în cadrul companiei.

În unele situații, un angajat poate să nu corespundă condițiilor de lucru din organizație, sau alte aspecte ale activității până la îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale. În acest caz, nu sunt prevăzute rezilierea acordului - societatea, angajatorul are posibilitatea de a anula contractul.

Cum la foc un angajat în perioada de probă de către angajator

Nu este întotdeauna calitatea profesională a angajatului primit în conformitate cu așteptările și nevoile reale ale angajatorului. Adesea, liderul face decizia de concediere în cazul în care nu a trecut perioada de probă a noului angajat. Raportați un angajat părăsește ofițerii de personal ar trebui să fie de cel puțin trei înainte de data efectivă a concedierii. În acest caz, notificarea trebuie făcută numai în format scris și cât mai multe detalii pentru a dezvălui motivele rezilierii.

Astfel, în scopul de a risipi orice îndoieli cu privire la dacă este posibil să se respingă o persoană în perioada de probă sau nu, departamentul de personal sau contabil (în absența serviciului de personal) trebuie să facă referire la reglementările legislației muncii, în special articolul. 70 și 71 LC RF. Acest document normativ servește drept sursă de informații cu privire la concedierea în perioada de probă, la inițiativa cetățenilor, precum și prin decizia angajatorului.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.