Concedierea pentru motive de sănătate pe cont propriu

Dacă există un raport medical special efectuat concedierea pe motive de sănătate. Toată lumea are responsabilitatea de a monitoriza starea de sănătate a acestora, iar dacă aveți probleme să prezinte angajatorului documentația medicală corespunzătoare. Angajatorul, la rândul său, ar trebui să fie ghidate de normele Codului Muncii și a legislației privind protecția sănătății.

controlul legislativ

Codul muncii nu conține un articol separat, care ar fi fost definite proceduri cu angajații cu pierderea capacității de muncă. În funcție de situație, ar trebui să fie, de asemenea, ghidat de Constituție, Codul cu privire la contravențiile administrative, în baza legislației care reglementează asistența medicală.

În cazul în care deteriorarea angajatului și prezența unui raport medical, pe care doriți să le transferați într-un alt loc de muncă, ar trebui să fie ghidate de normele articolului 73 din RF LC. Respingeți un angajat din motive medicale pot fi:

din proprie inițiativă a lucrătorului (articolul 80.);
de circumstanțe independente de voința părților dorește (articolul 83.);
unul dintre cele mai comune motive pentru relația de lucru de terminare (77 st.);
la inițiativa conducerii societății (art. 81).

Suspendarea de la plata taxei este reglementată de articolul 76.

Ce angajat

După primirea avizului medical, care interzice munca pe pozițiile ocupate anterior, salariatul poate demisiona la cerere. Precizând motivul concedierii este posibil, pentru a evita necesitatea de două săptămâni de lucru afară. Este necesar să se prezinte o concluzie medicală.

Dar nimeni nu obligă angajatul să se retragă imediat. Dacă este dezactivată este stocată, atunci angajatul poate transfera la alte lucrări, inclusiv a celor cu calificări inferioare și a salariilor. Decizia de a schimba locul de muncă pe caz de boală lucrătorul primește. În caz de anulare - salariatul este suspendat de la locul de muncă pentru perioada specificată în concluzie. În cazul în care nu este stabilit perioada, acesta poate fi tras pe baza normelor TKRumyniya (77 articole).

Pentru a reține informații despre starea de sănătate modificată este interzisă. În cazul în care angajatul nu reușește să prezinte concluzia medicilor angajatorului, apoi pentru viața și sănătatea organizației sale nu este responsabil. În cazul în care problemele identificate în național obligatoriu trimis la un examen medical. Raportul emis trebuie transmis angajatorului, timp de 3 zile.

Ce angajator

Managementul organizației, decide ce să facă cu angajatul, trebuie să fie ghidate de ceea ce este specificat în raportul medical. În cazul în care comisia medicală recomandă să transfere salariatului într-un alt loc de muncă, angajatorul trebuie să ofere locuri de muncă vacante, lucru pe care este permis un cetățean.

În cele din urmă prescris recomandări pentru concedierea unui angajat din poziția sa: în mod permanent sau pentru o perioadă de până la 4 luni. În fostul lucrător eșec caz să se mute în alt loc de muncă sau atunci când se realizează imposibilitatea trecerii sale concediat. Speranță pentru plăți suplimentare la concedierea pe motive de sănătate, din proprie inițiativă nu este necesară. Calculul se face pe o bază generală.

În cazul în care termenul este înregistrat, atunci angajatul perioadă determinată exclus din taxele. El își păstrează un loc, dar salariile nu sunt plătite pentru el.

Ordinea de concediere

În furnizarea unui certificat medical cu privire la imposibilitatea unui angajat de a lucra la un post anterior, conducerea organizației trebuie să decidă ce să facă în continuare. În cazul în care transferul la o altă poziție nu este posibilă, contractul de muncă încetează.

Pas cu pas procedura de demitere a unui angajat din motive medicale, după cum urmează.

În cazurile în care un raport medical care să ateste că oamenii muncii nu vor fi în stare, apoi a respins, pe baza dispozițiilor articolului 83 din Codul muncii. Face următoarea intrare în „Concedierea pentru motive de sănătate, revendicării 5, art. 83 LC RF“.

În cazul în care angajatul a scris o declarație cu privire la rezilierea contractului din proprie inițiativă, din cauza problemelor de sănătate, apoi l-au concediat fără lucru. Plătiți-l o poziție în același salariu și compensații pentru concediu. Dar respingerea de către angajator are o serie de avantaje:

bazate pe TKRumyniya (articolul 137) nu face deduceri pentru concediul anual neterminat, dar deja acordate;
da plati compensatorii in valoare de salarii de două săptămâni, pe baza normelor TKRumyniya (articolul 178): plățile sunt efectuate la angajat refuză să se mute la o altă poziție sau recunoașterea sa în imposibilitatea de a lucra.

În cazul în care este posibil să se transfere la alte lucrări, avocații sunt sfătuiți să profite de ea. Într-adevăr, în conformitate cu articolul 182 angajat TKRumyniyaza timp de o lună de la data transferului este reținut câștigurile medii anterioare.

Concediere din proprie inițiativă

Cei mai mulți oameni care și-au pierdut capacitatea de muncă, doar interesat de modul de a scrie o cerere de concediere din motive de sănătate. Aceasta se face prin procedura standard, indicând motivele de încetare a contractului de muncă. Acest document se pot uita după cum urmează.

Șeful SA „Tarmac“

Mihalovskomu Valentinu Dmitrievichu

Vasilyeva Ignat Segreevicha

site-ul de producție 1 șef al SA „Tarmac“

Deseori, angajații nu sunt chiar interesați de posibilitatea de a respinge din motive de sănătate, în cazul în care nu dizabilitatea. În cazul în care comisia medicală stabilește că o persoană nu poate lucra în poziția pe care a ocupat anterior, ar trebui să fie eliminate din lucrările efectuate, indiferent de prezența de handicap. Dacă este posibil, pune-l pe munca mai ușoară acolo, sau un cetățean refuză să ofere locuri de muncă, angajatorul are dreptul să-l demită.

Rezilierea contractului de către angajator

Înainte de a rezilia un contract cu un angajat care nu poate, din cauza sănătății pentru a îndeplini sarcinile de muncă, angajatorul trebuie să amintesc ordinea de concediere. Conformitatea acestuia este obligatorie.

Suspendarea de la locul de muncă sau concedierea are loc pe baza ordinului. Suspendarea poate arata dupa cum urmeaza.

Rezervor de reparare a Plantelor

repararea Kostroma plantelor AV

Când terminare se dorește să se concentreze pe un eșantion set de comenzi. Se poate uita după cum urmează.

Shiprepair Yard "Ocean"

Ordinea de încetare a contractului de muncă

plantă „Ocean“ Concasoare FS

Atunci când a respins angajatorul nu poate da doar plăți compensatorii, dar, de asemenea, să plătească alte compensații, cu condiția ca contractul de muncă sau contractul colectiv. Procedurile de conformitate sunt extrem de importante, pentru că atunci când se încalcă concedierea poate fi considerată legală.