Concedierea în caz de faliment al etapei de întreprindere cu instrucțiuni pas, nuanțele, problemele legate de faliment în 2019
Munca kodeksRumyniyaob concediere în faliment
dificultăți specifice pot apărea de la angajator angajaților care se află în concediu prelungit. În cazul în care o absență temporară de muncă depășește perioada minimă pe parcursul căreia trebuie să fie calculată lucrătorului, prin urmare, organul executiv nu poate, în principiu, să notifice o astfel de persoană de faliment sale.
Legea prevede o secvență suficient de clară a acțiunilor, punerea în aplicare, care avertizează în legătură cu posibilele riscuri financiare asociate litigiilor conflictelor de muncă:
notificarea angajaților
Procedurile de faliment este un motiv de urgență pe care o puteți începe concedierea în masă a angajaților. Cu toate acestea, până la acest punct ar trebui să fie deja calculat toate, dar creșterea copiilor până la 3 ani (poate fi un om), persoanele cu handicap și femeile care au angajat deja înregistrarea în primele etape ale sarcinii, dar nu a fost încă mobilat în concediu de maternitate.
Procedura de notificare a angajaților presupune respectarea strictă a termenelor. De multe ori, angajații pot conștient „transporta“ perioade de referință, bazându-se pe litigii. în acest moment, personalul de personal ar trebui să se acorde o atenție specială, în scopul de a reduce riscurile deja întreprindere insolvabilă.
Deci, în cazul în care să fie concediere obișnuită din cauza falimentului organizației, angajatul a înmânat o notificare nu mai devreme de două luni. În acest caz, angajatul nu trebuie să se aștepte că va funcționa până în ultima zi de închidere. Procesul de lichidare a societății măsurată în câteva luni, astfel încât angajatorul va distribui în mod corect angajat de capacitate, de fapt încetează să se aplice excluderea listelor companiei.
În cazul în care organul executiv nu are timp pentru a planifica momentul încetării contractelor de muncă, mai devreme sau mai târziu, el va trebui să o facă în masă. În acest caz, el va trebui să o facă cu cel puțin trei luni înainte de data planificată a calculului, dar, de asemenea, să informeze centrul regional al ocupării forței de muncă. Această din urmă acțiune este necesară cu excluderea simultană a 15 la suta din total.
Notă în conformitate cu legislația în vigoare trebuie să fie pregătite în dublu exemplar. În cazul în care angajatorul a luat în considerare tot timpul și se află în a doua exemplare de documente cu lista de personal, exclude în mod automat precedentele judiciare. Un al doilea exemplu de realizare a producției dintr-o situație este de a realiza un compromis un lucrător (în termeni înainte de ardere). Oricum, omul se va confrunta cu necesitatea de a găsi de lucru. Pentru unii profesioniști cu experiență bună și cunoștințe, nu este întotdeauna avantajos să se piardă oferte bune sunt încă funcționează întreprinderi.
Procedura pentru concedierea angajaților în caz de faliment al întreprinderii
Și astfel, concedierea în caz de faliment al întreprinderii are loc numai atunci când lichidarea efectivă a organizației. adică după scoaterea acestuia din registrul de stat.
Termeni si plata
Pentru a clarifica calculul termenelor (concedierea) a angajaților insolvabil poate fi întotdeauna în directoarele juridice. Perioadele de a exclude lucrătorii din organizarea listelor stabilite de legiuitor, sunt concepute în așa fel încât atât angajatul și departamentul său personal a trebuit să ia măsuri pentru a se pregăti pentru despărțire viitoare în conformitate cu legislația în vigoare. Erori și greșeli în această chestiune poate afecta ambele părți ale relațiilor de muncă. Astfel, cel mai important lucru despre respingerea falimentului este de a dezvolta și de a aduce sub lista de notificare:
- Timp de două luni - pentru lucrul în condiții generale;
- Săptămâna - pentru a lucra la recrutarea temporară (sezonieră);
- Timp de trei zile - pentru cei care cooperează cu Organizația pentru un contract de două luni.
Ca regulă generală, toate puse la ziua concedierii plății trebuie să fie închisă cel târziu la data concedierii. Legiuitorul nu este interzis să facă acest lucru înainte de a putea fi deosebit de important, deoarece contabilul va trebui să se bazeze mai multe impozite și alte deduceri.
În conformitate cu regula generală stabilită în Codul muncii, lucrătorii primesc o plată de cel puțin salariul mediu de demitere a companiei lichidată. În același timp, limitarea mărimii plăților este limitat la trei sau chiar patru astfel de plăți. Totul va depinde de cât de repede fostul angajat își găsește un nou loc de muncă.
Destituirea directorului în faliment
Încetarea raporturilor de muncă cu organul executiv unic al societății are în mod logic unele particularități. Contractul de muncă cu directorul (directoare), în caz de faliment al întreprinderii poate fi încheiată pentru următoarele motive, scris în legislația în vigoare:
Director în conformitate cu normele în vigoare în cazul rezilierii unui contract de organizație Insolventei de muncă primește cel puțin trei din venituri, calculate în conformitate cu standardul pentru spitale și beneficii.
Nu mai puțin important în despărțire cu directorul companiei este de înregistrare în biroul personal. Astfel, independent de demiterea bazei, disponibilitatea soluțiilor de la compania sau autorizate de organismul special (de exemplu, adunarea generală, consiliul de supraveghere sau de orice alt organism, care vor fi specificate în memorandumul). În plus față de decizia, care confirmă voința fondatorilor se face de protocol, care se suturează la afacere privată a managerului firmei. protocolul de înregistrare nu este necesară în cazul în cazul în care entitatea bankrotyaschegosya are un singur proprietar. În acest caz, va fi de ajuns doar o singură soluție.
Work-carte de fostul CEO record de concediere actualizat. De asemenea, în textul notei finale este necesar să se facă referire la decizia fondatorilor societății sau al altei organizații în cazul în care angajatul a lucrat. forței de muncă de intrare sigilate în mod necesar de către organizație. Ultima cerință nu este obligatorie, având în vedere faptul că, în unele societăți nu poate fi ștampila corporativă restante.
Concedierea dekretnitsy în faliment
Obligația principală a angajatorului că el va fi în curând lăsat fără un loc de muncă a fost și rămâne executarea plăților către angajați. Așa cum este cazul cu alte mame tinere cu faliment companie sunt calculate într-un mod general, toate prevederile de beneficii.
Ca și în orice metodă de instituții de închidere, faliment poate provoca un număr mare de situații care ar putea fi baza pentru litigii. Revendicările de foști lucrători pot fi destul de potrivită, dacă ar ști că propria lor întreprindere, care „inductoare cu creditorii“, continuă ca și cum nimic nu sa întâmplat de a acționa a condus la un fost director. Apariția unei astfel de dezbatere este de obicei cauzată de faptul că o organizație poate primi sprijin de stat sau de a modifica componența participanților. De multe ori în afaceri, implicat destul de neașteptat investitori specializați care știu cum și în cazul în care pentru a elimina momentele critice în afaceri. În aproape toate cazurile lucrătorilor câștiga aceste instanțe.
S-ar putea fi situația cu concedierea angajaților organizației de ramură. Dar acest lucru nu înseamnă că societatea-mamă este desființată. Întrebări și dureri de cap bolnavi cu tot personalul companiei sunt transferate automat către organizația centrală, care ar trebui să rezolve toate problemele. În mod alternativ, poate fi tăiată, dar nu și eliberarea din funcție a falimentului organizației.
În conformitate cu practica actuală, lucrătorii de obicei, nu se instituie un apel la instanțele de judecată. Nu contează cât de protejat creditorii legislator și angajații întreprinderilor și controalele calendarul de afaceri de activitate de închidere, timpul de joc este neobosit împotriva lor. De exemplu, în cazul în care o organizație este exclusă din listele de registru de stat, inculpatul, ea nu poate acționa într-un proces judiciar. Acest lucru nu se aplică în cazurile în care există companii care au devenit succesorii. Prin urmare, fondurile pentru calculul concediat nu poate fi ratat chiar și în cazul în care vânzarea de active. Fundamentarea unde sa dus banii, într-o astfel de situație, este inutil.