Concediere pe motive de eșec la probațiune
Încetarea raporturilor de muncă poate avea loc la cererea salariatului. Dar, să ia inițiativa de a rezilia contractul și posibil angajator.
Pentru a oferi angajaților o perioadă de probă la angajare. Nevoia de trecerea sa stabilit de angajator, precum și prevăzut în contractul de muncă. Această perioadă este important să se verifice caracterul adecvat al unei poziții angajat.
În cazul în care un angajator constată că o persoană nu poate, în anumite circumstanțe să continue să lucreze, el poate cheltui concedierea pe motive de eșec la probațiune. Acesta prevede o procedură specifică de încetare a raportului de muncă în acest caz.
Esența termenilor
Perioada de probă este parte a relației dintre angajat și angajator. El nu este diferit de activitatea obișnuită. Omul își îndeplinește obligațiile care îi revin în conformitate cu normele stabilite la egalitate cu alți lucrători. În acest timp, efectuate de către angajator verificarea poziției agent de conformitate. La sfârșitul testului abordat problema preluării persoanei de a lucra în mod permanent.
Probațiunea este posibilă doar pentru lucrătorii nou angajat. Uneori documentația locală include verificarea pentru persoanele care se deplasează în sus pe scara carierei și să înceapă să lucreze pe post superior. De asemenea, este posibil să se testeze tranziția să lucreze la alte aptitudini.
norme de drept
Perioada de probă este numit într-un moment când o persoană începe cariera în organizație. Este necesar să se evalueze calitățile și calificările profesionale ale angajatului într-o poziție.
Pentru această perioadă, angajatul este de asemenea important. El poate aprecia:
- în calitate de angajator;
- condițiile de muncă;
- relațiile cu colegii.
În conformitate cu avizul său în timpul testului, el va trebui să decidă să continue să lucreze în această instituție sau nu.
Pe baza articolului 70 din durata muncii kodeksaRumyniyaopredelyaetsya perioadei de probă, care variază în funcție de natura relației și poziția:
- lucrătorii obișnuiți trebuie să aibă o perioadă de probă de trei luni;
- În cazul în care o persoană care pretinde să ocupe poziții de conducere și îndeplinirea obligațiilor contabilului-șef, testul durează timp de 6 luni;
- la încheierea contractului de muncă pe durată determinată nu este mai mare de șase luni, testul se efectuează în termen de 14 zile.
Durata perioadei de testare poate fi crescută. Acest lucru este prevăzut în cazul în care o persoană care, la momentul inspecției nu este la locul de muncă, de exemplu, la apariția incapacității temporare de muncă.
Există două variante de la sfârșitul testului. În cazul în care o soluție satisfăcătoare pentru angajat continuă să lucreze în instituție. Pentru a rezilia contractul cu el este posibilă în cazul unui acord între părți sau din proprie inițiativă. În cazul în care un rezultat nesatisfăcător, un lucrător poate fi tras pentru a verifica închiderea.
În cazul angajaților de probă, care se aplică pentru o poziție mai înaltă, concedierea pe motiv de eșec într-o perioadă de probă nu poate fi făcută. Lucrătorul pur și simplu nu poate fi tradus într-o nouă poziție, dar rămâne la locul de muncă precedent.
Legislația prevede restricții pentru angajatori. El nu se poate prelungi testul pe cont propriu. De asemenea, angajatul nu poate avea loc re-inspecție.
prestații statutare sunt prevăzute:
- Femeile în timpul sarcinii;
- angajații cu copii sub vârsta de 1 an și 6 luni;
- persoanele sub 18 ani;
- Substituenții pozitiile aleși;
- lucrătorii care au fost angajați de traducere;
- cetățeni care au câștigat competiția pentru poziția.
În cazul concedierii de lucru în timp de 14 zile, nu este instalat. Această regulă se aplică indiferent de care a inițiat încetarea contractului de muncă.
Terminate acordul de o persoană poate pe cont propriu. Pentru a efectua procedura el trebuie să notifice autoritățile de trei zile înainte de plecare așteptată.
posibile cauze
În caz de eșec la om în perioada de probă angajatorul poate înceta raportul de muncă cu el. Asigurați-vă că este permis până când testul este de peste.
Rezultatul negativ de verificare poate fi o declarație a faptului că o persoană nu îndeplinește cerințele pentru înlocuirea poziției. În acest caz, angajatorul poate înceta raportul de muncă cu salariatul, indiferent de dorințele sale.
puncte în perioada Problematizările de verificare poate fi legată nu numai incompetența angajatului. Un rezultat nesatisfăcător este posibilă în cazul în care capul estimărilor părtinitoare umane sau l-au atitudine negativă personală. Prin urmare, luarea în considerare a problemelor controversate în selecția personalului se realizează nu numai în cursul evaluării umane, dar, de asemenea, în monitorizarea adaptării la echipa.
Recent, angajații ratat nu doresc să plece din proprie inițiativă. Apoi, angajatorul nu are de ales decât să-l respingă ca un articol din Codul muncii.
Instrucțiuni de concediere pe motiv de eșec în probațiune
Încetarea raporturilor de muncă de către angajator mai, în orice moment de probă. Motivele de reziliere a contractului sunt reflectate în articolul 81 din Codul muncii.
Pentru concediere este important să se respecte anumite formalități. Identifica mai multe etape pe parcursul procedurii conform legii.
În primul rând, trebuie să se pregătească documentele care vor reflecta motivele eliberării din funcție a persoanei. În continuare, anunțul angajat în scris este eliberat direct în mâinile.
Acesta reflectă motivul pentru rezilierea contractului de muncă, care pot include:
- executarea ordinelor în timp sau să nu le ignore;
- nerespectarea normelor adoptate de organizație;
- abateri disciplinare;
- performanță slabă a muncii.
În primul rând, este necesară perioada de probă pentru a evalua dacă biroul persoană. Chiar dacă o persoană care vine la lucru la momentul nepotrivit, sare peste timpul orelor de lucru, anunțul nu ar trebui să sărbătorim acest fapt. Angajatul trebuie să fie penalizate ca pronunție sau comentarii. Demiterea va fi considerată ilegală, deoarece angajatorul va informa inspectorii de muncă.
În continuare se pregătește ordinul pentru eliberarea persoanei. Legislația prevede două forme ale documentului. În cazul în care contractul de muncă este reziliat cu o singură persoană, utilizează formularul T-8. Atunci când concedierea mai mulți angajați trebuie să folosească o formă de T-8, de asemenea.
După întocmirea documentului ar trebui să fie prezentat spre examinare angajatului. Se confirmă că ați citit semnătura. Activitatea angajatului înregistrează înregistrarea relevantă.
documentația necesară
de înregistrare disponibilizări angajat ar trebui să fie efectuată pe baza unor documente. Mai multe titluri distincte, care pot indica incompetența profesională a persoanei.
- acte de îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor, în conformitate cu poziția;
- șef al departamentului de memorii;
- recenzii ale altor angajați;
- Specificațiile și manualele concluzii;
- acționează asupra producției de bunuri cu defecte;
- reviste, care reflectă trecerea persoanei testate;
- persoană note personale cu un record de comenzi finalizate / restante;
- verbal al reuniunii comisiei la sfârșitul perioadei de probă;
- înregistrări ale clienților în cartea de reclamații și sugestii.
Notificare angajat al eșecului
Fiecare angajat după respingerea poate să conteste decizia în instanța de judecată. Prin urmare, angajatorul trebuie să se protejeze prin emiterea unui drept de reziliere. Unul dintre pașii cheie este de a pregăti o notificare de reziliere a contractului de muncă.
Este important să ne amintim regulile de bază de notificare:
- Pentru a avertiza angajatul în scris este necesar.
- Tu trebuie să notifice în termen de cel mult trei zile înainte de concediere.
- În documentul ar trebui să se reflecte motivul pentru rezilierea contractului. Trebuie remarcat faptul că persoana a primit o notă faptul că nu pe rezultatele testului.
În conformitate cu partea 3 din articolul 14 și alineatul 1 al articolului 71 TKRumyniyav interval de timp pentru prevenirea, inclus vacanțe.
Respingeți un angajat care se află temporar în imposibilitatea de a lucra sau în vacanță, nu poți. Normele care reglementează această regulă, prevăzută în partea 1 a articolului 71 și porțiunea 6 a LC RF articolul 81. În acest caz, perioada de testare este prelungit cu cât mai multe zile ca angajatul a fost absent.
Ia o decizie de concediere un angajat poate el însuși. În acest caz, el trebuie să notifice angajatorului în scris, în termen de trei zile.
Ordinea de încetare a contractului de muncă
linie document individual completat în funcție de cerințe specifice:
- Data de preparare este timpul, cel târziu în ultima zi a testului. Dacă nu pregătesc ordinele în timp, după încheierea perioadei de probă, chiar și cu notificarea în timp util a salariatului, concedierea se dovedește a fi ilegală.
- Atunci când se specifică motivele de revocare nu este necesar să se concentreze asupra limbii reflectate în paragraful 1 al articolului 71 din Codul muncii.
- În „Baza (numărul și data)“ linie indică un extras din contractul de muncă privind stabilirea perioadei de probă, numărul și data notificării care indică motivul rezilierii. datele și numerele de alte documente care confirmă angajaților discrepanțele poziție. Aceste măsuri sunt necesare pentru recunoașterea validității ordinului.
După întocmirea documentului este transmis la citirea angajatului. El trebuie să confirme prin semnătură faptul de cunoștință. Dacă el refuză să facă acest lucru, eticheta corespunzătoare este plasat pe comanda.
Calculul și plata
Salariile pentru timpul lucrat pentru om, nu poate fi mai mică decât cea raportată în personal în timpul înlocuirii unui anumit post. În cazul în care dimensiunea sa este redusă, ea poate fi considerată ca o încălcare a legii.
Pentru a compensa concediu neutilizate angajatorul nu trebuie să fie întotdeauna. Plata este oferit angajaților care au lucrat mai mult de 15 zile.
Pentru a calcula numărul determinat de luni de lucru, rotunjite pe perioade mai lungi de 15 zile, până la un întreg. Perioadele de mai puțin de 15 zile nu au fost luate în considerare. Se determină numărul de zile de concediu se poate realiza prin înmulțirea numărului de luni la 2.33 (ca de zile alocate pe lună lucrată).
Pentru a compensa concediu neutilizate. Trebuie să știi salariul mediu al angajatului pentru a doua zi. Pentru a face acest lucru, salariile pentru perioada contabilă împărțită la numărul de zile pe lună de media - 29.3.
Calculul anterior este efectuată cu o lună pe deplin lucrat. În alte situații, trebuie să se concentreze pe formula Dsr.mes. = 29,3 / Dmes * Daughtry. Dmes care este numărul de zile în această lună, și Daughtry - zile utilizate.
Astfel, valoarea compensației se determină prin înmulțirea numărului de zile de concediu, situația lucrătorilor privind salariul mediu zilnic. Plata trebuie efectuată cel târziu în ziua următoare zilei depunerii ofițerului de creanțe.
Pe măsură ce lucrătorul pentru a proteja drepturile
Legislația prevede garanții drepturile angajatului care trece perioadă de probă. Într-adevăr, în această perioadă, cetățenii sunt deosebit de vulnerabile.
Angajatorii pot abuza de poziția lor. Adesea, după ce a lucrat o anumită perioadă de un angajat este concediat fără plată a salariilor pentru a economisi bani.
Pentru o persoană care ar putea proteja drepturile prevăzute în mod legal anumite reguli.
În cazul în care persoana nu este de acord cu rezultatul testului, acesta nu poate semna actele. În acest caz, necesitatea de a face apel la Inspecția Muncii, acțiunea introdusă în instanțele de judecată împotriva deciziei. De multe ori judecătorii partea cu lucrătorii concediați, deoarece angajatorii nu pot confirma validitatea acțiunilor lor.
Respingeți un angajat de la eșecul de a trece perioada de probă de care au nevoie pentru a îndeplini cerințele legii. Orice încălcare sunt oprite de către autoritățile competente.
Comandați o probă în concediu fără plată, o puteți descărca de aici.
Descărcați ca un ordin de probă privind aprobarea sistemului de management al SSM în organizație.