Concediere fără explicații

Codul Muncii prevede în mod clar motivele pentru concedierea angajaților. În cazul în care nu respectă, apoi a tras angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul Muncii, procurorul sau instanța de judecată. La verificarea reclamației este inițiată, în cursul căreia toate documentele de concediere vor fi verificate. La detectarea de încălcări ale angajatului va fi restabilit la locul de muncă, iar angajatorul va fi taxat la salariile sale pentru timpii morți, precum și o penalizare pentru nerespectarea legislației muncii. Prin urmare, pentru respingerea angajatului său fără explicații angajatorul nu poate.

Motivele pentru demiterea unui angajat

Motivele pentru care poate fi încheiat un contract de muncă cu un angajat, sunt prezentate in articol. 77, 80 și 81 din RF LC. Deroge de la aceste baze nu poate fi!

La art. 77 TKRumyniyaprivedeny bază comună. Printre acestea se numără:

• acordul părților. Aceasta este, angajat și angajator sunt de acord că raportul de muncă încetează în anumite condiții. Aceste condiții sunt reflectate în hârtie, care este semnat de ambele părți;
• încetarea termenului contractului de muncă. Excepția este momentul în care termenul contractului a expirat, iar angajatul își continuă activitățile. În acest caz, angajatorul nu impune încetarea relației;
• dorința angajatului. El trebuie să scrie o declarație în care ambele reflectă dorința lui. Indicați motivul pentru care nu este în mod necesar;
• inițiativa angajatorului. Potolește la fel ca și faptul că, la cererea angajatorului, este imposibil! La art. 81 TKRumyniyaprivedeny motive clare de încetare a relației cu managerul. Orice substrat trebuie confirmată prin documente;
• Transfer angajat la un alt angajator sau de la o altă poziție (facultativ). De angajatul trebuie să obțină acordul scris;
• refuzul angajatului din cauza faptului că angajatorul și-a modificat condițiile de muncă;
• refuzul salariatului ca urmare a unei schimbări de proprietate a activității de proprietate;
• alte motive enumerate la art. 77 LC RF.

Pentru manageri această listă oarecum mărită. La art. 278 TKRumyniyaprivedeny motive suplimentare de încetare a raportului de muncă cu managerul angajat. Printre acestea se numără:

• îndepărtarea din funcție din cauza faptului că societatea a intrat într-o etapă de faliment;
• decizia de demitere a directorului companiei făcute de către fondatori, membrii sau acționarii acesteia;
• incapacitatea de a stabili relația dintre salariile și șeful de subordonații săi.

Alte motive pentru încetarea contractului de muncă cerute de legislația în vigoare.

Este legal la o astfel de reziliere

Nu! Managerul nu poate concedia angajații lor, fără a explica motivele pentru o astfel de acțiune. La art. 81 TKRumyniyaprivedon listă exhaustivă de motive pe care un angajator poate rezilia un angajat cu o relație de muncă:

• lichidarea întreprinderii;
• reducere a numărului de angajați sau reducerea de posturi;
• salariatul nu corespunde poziției pe care o ocupă. Acest lucru a fost dezvăluit în cursul certificării personalului;
• activele societății de transfer de proprietate;
• lucrător ignora în mod repetat sarcinile sau are o acțiune disciplinară;
• angajat încalcă în mod repetat îndatoririle lor;
• Muncitor eschivat de lucru, care este absent de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore, sau în timpul întregului schimb de, în timp ce explica lipsa lui de nu se poate;
• vin să lucreze într-o stare de ebrietate alcoolică toxicologică, narcotice sau alte. Acest fapt trebuie să fie dovedită prin încheierea unui lucrător medical;
• detectarea încălcărilor grave din partea angajatului. Pentru cei care includ:
  • dezvăluirea de informații clasificate. În conformitate cu această bază poate fi respinsă, în cazul în care angajatul este în muncă sau în cursul angajării cu acest angajator au semnat un acord privind nedivulgarea oricăror informații;
  • furtul de proprietate a întreprinderii sau a bunurilor încredințate salariatului. Respingeți poate fi cazul numai în cazul în care instanța constată că angajatul vinovat de aceste acțiuni;
  • încălcarea cerințelor de securitate a muncii, având ca rezultat rănirea sau moartea.
• alte acțiuni responsabile, care sunt prezentate în articol. 81 LC RF, și care au loc la o anumită întreprindere.

În cazul în care angajatorul a identificat una dintre condițiile prezentate mai sus și în domeniu. 81 LC RF, acesta ar trebui să-l fixeze în fața martorilor. Ea nu se aplică în lichidare sau reducere de personal, dar acțiunile responsabile ale angajaților trebuie să fie documentate.

Concediere fără explicație poate fi aplicată numai șeful companiei, care funcționează în baza unui contract de muncă. Fondatorii, participanți sau acționarii societății poate lua o astfel de decizie, la o adunare generală și să-l decora în protocol.

Ce se poate face la concediere

Sunt manageri care cred că au dreptul de a demite un angajat fără explicații. Aceasta este o încălcare gravă a drepturilor de muncă ale angajaților!

Dacă există un angajator să concedieze angajații fără a explica motivele sale, angajatul trebuie să știe că el poate apăra drepturile încălcate. Se poate lua următoarele măsuri:

• scrie un apel adresat în mod direct de către angajator sau fondator. Adresa la care trebuie să prezinte o cerere pentru a înțelege cauzele concedierii. Prin tratamentul de care aveți nevoie pentru a face toate documentele care dovedesc încetarea raporturilor de muncă;
• în cazul în care compania are o organizație sindicală, iar lucrătorii concediați este un membru al ei, atunci trebuie să le contactați. Ele sunt obligate să protejeze drepturile de muncă ale lucrătorilor, inclusiv împotriva concedierii abuzive;
• în termen de o lună de la data primirii ordinului de concediere este necesară pentru a trimite o cerere scrisă la Inspecția Muncii. De asemenea, plângerea trebuie să facă toate documentele disponibile pe mâini;
• a scrie o plângere la procuror, care închide, de asemenea, copii ale documentelor;
• a scrie o petiție la instanța de judecată. Acesta este cel mai eficient mod de a proteja drepturile lor, dar nu mai scurt. Trebuie să fii pregătit pentru faptul că liderul va „dovedi“. Dar, în cazul în care instanța a decis în favoarea salariatului concediat, acesta va fi repus în postul său, el va plăti salariile pentru nefuncționare. Se poate face, de asemenea, o altă cerere pentru recuperarea daunelor morale din partea angajatorului. Sue aveți nevoie în termen de o lună de la data concedierii.

În cazul în care autoritatea de supraveghere recunoaște ilegalitatea concedierii unui angajat, angajatorul și managerul așteaptă consecințe nu foarte plăcute. Pentru cei care includ:

• repunerea salariatului concediat;
• cheltuielile de judecată;
• prejudiciul moral.

În cazul în care angajatorul nu respectă un ordin judecătoresc, atunci se poate impune sancțiuni în conformitate cu art. 5. 24 din Codul administrativ.

Concediere organizațiilor de stat fără explicații

În cazul în care un angajat este într-o organizație de stat pe o poziție normală și nu se aplică funcționarilor publici, aceasta se aplică aceleași motive pentru concediere, prevăzute la art. 77, 80 și 81 din RF LC. Foc-l pentru nici un motiv să nu poți!

Cu toate acestea, funcționarii publici a respins pentru nici un motiv să nu poți! concedierea lor este reglementată de art. 37 și art. 39 din Legea „Cu privire la serviciul public“ și normele Codului Muncii.
Motive suplimentare de eliberare din organizațiile publice includ:

• abatere de taxe;
• pierderea încrederii. Acest motiv pentru concedierea unui funcționar public „se intersecteaza“, cu baza, prevăzute la art. furt 81 TKRumyniya- de proprietate și bogăție. " Functionarul public poate pierde încrederea în următoarele situații:
  • nu respectă interdicția;
  • divulga informații confidențiale;
  • în imposibilitatea de a soluționa conflictele de interese care a apărut la locul de muncă între angajați, rang inferior;
  • Nu am avut anti-corupție;
  • a furnizat informații false sau care induc în eroare cu privire la veniturile și bunurile lor, precum și veniturile și bunurile membrilor de familie ai acestora;
  • nu de a furniza astfel de informații în termenul specificat;
  • El a angajat în afaceri;
  • El a participat la organizațiile comerciale pe bază de plătit.

  Procedura pentru eliberarea unui funcționar public este exact la fel ca un muncitor obișnuit. Este necesar să se respecte toate nuanțele resurselor umane. În caz contrar, funcționarul public va fi, de asemenea, în măsură să conteste concedierea.

  Destituirea directorului (cap) fără explicații

  Numai angajatul care poate fi demis fără nici o explicație - este un manager sau director al companiei, care este angajat la locul de muncă.
  In n. 2 linguri. 278 TKRumyniyaskazano că șeful societății poate fi respinsă, fără nici o explicație pentru decizia organismului autorizat al companiei sau proprietarul bunului. De asemenea, este necesar să se respecte toate nuanțele de resurse umane de prelucrare această procedură.

  Aceasta este de a demite un director sau manager al companiei, fără a explica motivele pentru care decizia, poate la fel, și care a luat-o la locul de muncă. organul de conducere autorizat sunt, în funcție de forma juridică a proprietății societății:

  Înainte de a opri cu șeful raportului de muncă avea loc o adunare generală a fondatorilor, acționarii sau membrii întreprinderii. Ordinea de zi se face problema concedierii salariatului. Un vot participanților la întâlnire. În cazul în care decizia este luată prin vot majoritar, contractul de muncă cu capul este terminată.

  În acest caz, decizia luată la adunarea generală, trebuie să fie sub forma unui protocol, care reflectă toate problemele discutate și luate decizii asupra lor. În cazul în care fondatorul, membrul sau acționar este singurul reprezentant al organului de conducere, este nevoie de o decizie individuală și întocmește corect.

  Reuniunea a fost, de asemenea, trebuie să aibă loc în conformitate cu reglementările în vigoare. În ziua și ora ședinței, precum și problemele care urmează să fie pus pe ordinea de zi trebuie să fie notificată tuturor fondatorilor, precum și șeful companiei. Notificarea are loc în scris.

  Decizia de încetare a puterilor capului luată împreună cu decizia și numirea în postul omului nou. Toate acestea se face în protocolul. De asemenea, trebuie să desemneze o persoană care va controla primirea și transmiterea documentelor de la fostul lider, și va fi un act adecvat.

  O copie a procesului-verbal al reuniunii este dat tuturor participanților, precum și a capului. Ea a făcut o comandă care ultima zi lucrătoare este acordată directorului demis pe baza acestui document. Acesta este singurul caz în care capul scrie o comandă pentru sine de la sine și semne cu pozițiile ambelor părți ale relației.

  Potrivit fostului șef al actului trece la succesorul său toate documentele, precum și valorile materiale. Ea trebuie făcută în prezența unui nou lider, iar persoana desemnată responsabilă pentru acceptare.

  Ultima dată când fostul lider a făcut un calcul financiar complet. El, precum și lucrătorul obișnuit, trebuie să plătească salarii, compensații pentru concediul pe care nu l-au sărbătorit, precum și plăți compensatorii. Ultimul plătit în cazul în care are loc încetarea, fără abatere.

  Acum trebuie să notifice banca cu privire la schimbarea directorului, iar noul lider trebuie să depună o cerere pentru Rosreestr de modificare a USRLE. Ea trebuie făcută în termen de 3 zile după demiterea fostului lider. Acesta ar trebui să viziteze, de asemenea, banca, și să emită din nou un card bancar.