Concediere după certificare - resurse umane

Odată ce angajatorul certifică angajatul cu fraza „nu corespunde postului său“, pe baza constatărilor de certificare trebuie să ofere transferul angajat într-un alt loc de muncă (inclusiv poziția inferioară sau plătite inferior), calificările relevante ale angajatului, sau să notifice lipsa de posturi care am putea lua angajat, ținând seama de starea sa de sănătate. În cazul în care angajatul refuză să fie transferat sau posturi vacante nu vor apărea, într-un contract de muncă perioadă destul de scurtă, cu angajatul DB angajat reziliat concediat pe motive n. 3 din primul articol. TC 81, fără plăți compensatorii.
O notificare salariatului nu se acordă pur și simplu introduce în ordinea de concediere.

Nomalno persoane cu privire la rezultatele de atestare pentru a dezvolta un plan de măsuri de îmbunătățire a productivității angajaților.
În cazul în care angajatul nu a trecut de certificare, vinul este un superiorii direcți: dacă sau nu să aibă un loc de muncă, sau de o persoană care nu este angajată.
Cred că, dacă vom demite persoana ca urmare a certificării, acesta trebuie să fie respinsă cu superiorul imediat. Șef pentru faptul că, pentru o lungă perioadă de timp a avut loc un angajat incompetent.

colegii Da! De certificare în citațiilor ultima lună, după ce nu trece de certificare, compania oferă toate pozițiile corespunzătoare la nivelul angajatului. Luna pentru toate evenimentele după certificare. Notificarea este dată cu oferta altor posturi vacante. Dacă aveți întrebări, trimiteți Regulamentul cu privire la certificare, pe care le-am dezvoltat si folosit. Provocarea poate fi, prin urmare, toate documentele trebuie să fie la cel mai înalt nivel. Experienta in resurse umane timp de 16 ani.

Într-adevăr profesionist, da! Uita-te pentru ceea ce se întâmplă în realitate.
Swing din instrucțiunile dolzhnstnye Internet, reglementările privind subdiviziuni, alte prevederi. Adaptarea, schimbarea numelui companiei, locuri de muncă și toate. Apoi spun, suturat și să uitați. Și nu este o opțiune de rău. Bad este atunci când începe să-l folosească.
De fapt, am vrut să spun despre asta.

colegii
Și în ce scop certifica? În cazul în care acestea sunt deținute în scopul „respingerea“ cei care nu au trecut, atunci ai luat o spaimă toată echipa. Cele mai multe se la respingerea de certificare. Ei sunt „o rușine“ De ce?
De ce să organizeze stres pentru angajații lor? Regulile de certificare, inclusiv pentru funcționarii publici, expresie comună: „De la femeile gravide scutite de atestare“ Acest lucru înseamnă că, la cel mai înalt nivel recunoscut ca fiind dăunător pentru sănătatea aprecierilor.
Cea de a doua întrebare. Și certific? Multe companii acționează ca beat care a pierdut ceasul în întuneric și se uită sub lampa. Mai ușor. În opinia mea, nu este necesar să se certifice cunoștințele cu competențe și rezultate de lucru. Dar este dificil, este mai ușor să incompetent panoul în zone funcționale specifice și lăsați administratorii judecat.
În cele din urmă, pentru a certifica pentru a reduce scopuri ilegale. Le-am tăiat nici oameni, locuri de muncă.