Concediere aflate în dificultate lucrător, hr-portal

„Angajatul este bolnav pentru o lungă perioadă de timp și nimeni nu știe când va exista. Putem rezilia contractul de muncă cu un angajat? "

Acest lucru depinde de substrat și desfacerea contractului. De exemplu, să demisioneze salariatul are dreptul, chiar și în timpul perioadei de handicap. Încetarea contractului de muncă prin acordul părților este de asemenea posibilă. Dar pentru respingerea salariatului de către angajator în perioada de invaliditate nu se poate (cu câteva excepții, pe care le vom discuta mai jos).

Acum KZoTRumyniyane acte, deci trebuie să fie ghidat de prevederile Codului Muncii.

Ce trebuie făcut pentru a angajatorului, în cazul în care angajatul este bolnav pentru o lungă perioadă de timp?

În orice caz, perioada de incapacitate temporară de muncă, angajatul trebuie să salveze locul de muncă. În conformitate cu articolul 81 TKRumyniyane Concedierea unui angajat de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare. Activitatea angajatului absente poate efectua organizațiilor lucrătorilor (articolul 72, st.60.2 LC RF) sau puteți lua un lucrător temporar pe contracte pe durată determinată (articolul 59 din Codul muncii).

În plus, angajatorul trebuie să acționeze în conformitate cu cerințele din raportul medical, un angajat va aduce după o boală.

În cazul în care raportul medical angajatul va fi obligat să transfere la un alt loc de muncă, angajatorul este obligat să transfere angajatului la consimțământul său într-un alt loc de muncă, angajatul nu este contraindicat din motive de sănătate (articolul 73 din Codul muncii).

Ce faci în cazul în care angajatorul nu are nici o lucrare relevantă care este prescris angajatului în opinia sa medicală sau un angajat al lucrării propuse a scăzut?

În acest caz, trebuie să acționeze în conformitate cu traducerea termenul stabilit.

Dacă aveți nevoie de o traducere la patru luni, în caz de eșec al angajatului de a transfera sau lipsei de muncă relevante de către angajator, angajatorul este obligat la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă (de birou). În timpul perioadei de suspendare din munca din salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, contracte colective, acorduri, contracte de muncă (articolul 73 din Codul muncii).

În cazul în care angajatul are nevoie de o traducere mai lung (peste patru luni) sau traducere directă, apoi în cazul angajatului de a transfera sau lipsei de muncă relevantă în contractul angajatorului de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 TKRumyniya (refuzul salariatului de a fi transferat la un alt loc de muncă necesare în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România, sau lipsa de angajator adecvat de lucru).

Mai multe angajator diferite pot face cu conducătorii instituțiilor (sucursale, reprezentanțe și alte unități structurale separate), adjuncții lor și contabilii șefi care au nevoie, în conformitate cu un raport medical în timp (indiferent de lungime) sau prin transfer permanent la un alt loc de muncă. La terminarea transferului sau absența contractului de angajator de muncă de muncă cu astfel de lucrători terminate în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 TKRumyniya (refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte reglementări din România, sau absența lucrărilor relevante angajator). Angajatorul are dreptul la un consimțământ scris al angajaților indicate nu se oprește cu ei un contract de muncă, și pentru a le elimina de la locul de muncă pentru o perioadă determinată de comun acord între părți. În timpul perioadei de suspendare din salarii de muncă acordate lucrătorilor nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, contract de muncă.

În cazul în care raportul medical angajat pe deplin recunoscut în incapacitate de muncă, acest fapt este baza pentru încetarea unui contract de muncă cu un angajat din motive independente de voința părților, și anume, în conformitate cu revendicarea 5 din primul paragraf al articolului 83 TKRumyniya (recunoașterea angajat este complet incapabil de muncă activități în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România).