Comunicarea cu asistenta primii pași

Aici este selectat bona, iar mama ei se va introduce la rutina de zi cu zi a copilului, caracteristicile și obiceiurile copilului, precum și modul de viață în casă. Și copilul sa se obisnuiasca cu asistenta. În acest scop, există o zi de test (una sau mai multe), și pot fi organizate în diferite moduri. Următoarea etapă de cooperare cu tutorele copilului - o discuție a modului în care a fost a doua zi, obținerea de informații de interes pentru asistenta mamei sale. Aici sunt opțiunile posibile, de asemenea, „responsabilitate“. Aceste două „orgmomentam“ și dedicate discuției, am ales astăzi de la conferința de însoțitori și guvernantă.

Tema. Care este ziua de testare și cum să plătească pentru asta?
Spune-mi, ce este ziua de testare, ar trebui să arate? Dacă eu sunt acasă și copilul cu mine (eu gătesc, hrana pentru animale, curat după ei, joaca), babysitting și doar arata, cum se face - este o zi de testare, trebuie să plătească pentru el sau nu ar trebui? Sau proces zi - acest lucru este atunci când o bona pentru mine de mult ajutor atunci când se poate lua într-adevăr peste funcția mea pentru îngrijirea copilului? Problema este că următorul concurent după prima cunoștință a decis să vină pentru o zi de încercare, dar a spus că mi-ar cere să plătească pentru el, și nu am Vedu ceea ce ar trebui să plătească. Sunt în apartamentul meu unui străin, care este interesat în obținerea de 650 $, care va contempla cum să se ocupe cu copilul meu? Puține șanse de faptul că în prima zi un copil va fi de acord cu ea, chiar și doar să stea lângă.
Murano

În practica noastră de comunicare și de familiarizare cu bone erau două opțiuni - o cunoștință sau o zi de încercare. „Raportul“ sugereaza ca asistenta vine la tine timp de 2-3 ore doar pentru a explora cu copilul - pentru a vedea, pentru a juca în prezența ta, te uiți la modul de comunicare cu copilul, în cazul în care copilul dumneavoastră a primit un om nou, asistenta uita, de asemenea, în jurul valorii, pentru a face cunoștință cu familia ... aceasta este opțiunea pe care nu a plătit, în timp ce asistenta aduce periodic ceva copilului ca o „mită“ (așa cum o numesc eu). Dar există o versiune a „procesului zilei.“ În acest caz, aveți dreptul să descărcați o bona full-time de locuri de muncă. O altă întrebare este dacă copilul vă va permite să facă acest lucru. De exemplu, după câteva ore, îmi petrec timp împreună ar putea merge la magazin timp de 2-3 ore, sau trimite-le să meargă (așa cum sa menționat deja). Am cerut asistenta să se pregătească ceva pentru copil (în acest caz, vin la lumină și dependența sa de gătit, și precizie). zi proces, am plătit o bonă. Aceste zile pot fi 2-3, dar avem o bonă completă (aproape completă) a lucrat cu copilul. Dacă această persoană ți-a plăcut inițial, să încerce să găsească un compromis, de exemplu, să invite o jumătate de zi pentru a explora și de a plăti jumătate din dimensiunea ... poate că veți găsi alte ușor-vă opțiuni. Și dacă nu ai scufundat în suflet, apoi pus deoparte o zi de încercare timp de două săptămâni, iar în acest moment pentru a continua căutarea. În general, actul de propriile lor interese.
Naomi

IMHO, are sens doar dacă este conectat la taxele, și sunteți doar ghiduri. Din momentul în care este bine să o facă singur. De exemplu, te duci la magazin pentru câteva ore, dar oferă un indiciu că aceasta este de a face în absența ta. Sau a reveni în mod neașteptat, verificați sau vă aflați pe reportofonul în acest moment. Ei bine, încă trimite-le să meargă. Puteți, de privirilor fereastra. Și altul. În cazul în care copilul la asistenta în prima zi nu merge, înseamnă că nu foarte mult și acest lucru este bun babysitter.
roșu Soare

Nu aș trage concluzii cu privire la asistenta la comportamentul copilului în prima zi. Copiii, de asemenea, sunt diferite. Unii copii au nevoie de o mulțime de timp să se obișnuiască cu o persoană - nu depinde de calitățile personale ale omului.
Nesmejana

În astfel de chestiuni - cu privire la acordul reciproc.
Toate - în mod individual.
Eu, de exemplu, atunci când intervievarea potențiale bone (au pair) - prefer sa le pun in fata termenii lor, mai degrabă decât să se adapteze la ele, „cerințe“ (obzannosti \ plăți \ dreapta \.)!
Este ei vin să lucreze la noi, și nu le-am.
. Atunci când primiți un loc de muncă, angajatorul în timpul interviului oferă să lucreze pentru „cutare și cutare“ condiții, asculta-l, punând întrebări de-a lungul drum \ specificat ceva. Mai târziu, ia în considerare și să ia o decizie: de a lucra \ nu funcționează.
. Înainte de întâlnirea cu un potențial candidat, trebuie să ia în considerare - (așa cum inițial sa pus?), Ce întrebări să ceară, care sunt cerințele puse, să plătească pentru un sistem?
Eu, de exemplu, în primele 3-5 zile asistenta plateste 50%, așa cum a fost tot timpul cu copilul (si asistenta - ca în „Compania“ nostru), și anume, - procesul de deprindere.
Din momentul în care asistenta a petrecut timp cu fiica mea, atunci. o altă poveste!
Și din nou (moment aici psihologic) poate că această femeie a fost invitat de mai multe ori la „perioada de probă“, „zi de testare“, iar apoi - a refuzat serviciile sale. Și „asistenta“, a ajuns la concluzia că doar folosit. (Poziția Micii lopeți bone).
În general, întreprinderile, în cazul în care câștigurile foarte bune, uneori, oamenii de lucru (stagii \ învețe ceva timp gratuit). Cred că acest lucru este norma, „nu ești încă un expert, ai învățat doar Profituri \ rezultat \ produs al muncii încă nu aduce studiul ....“ Nimic greșit nu văd.
M-am (la momentul respectiv) a lucrat (mai degrabă studiat) liber (ea a cerut) în organele medicale, doar pentru a vedea și de a învăța de la ei, să învețe de la abilitățile lor de \ cunoștințele, întreabă.
acest

În cazul în care acest lucru nu este un interviu, dar are o zi de testare specifice, IMHO ar trebui să plătească pentru asta. Plătiți pentru timpul care petrec baby-sitter în timp ce, indiferent de participarea lor la activitățile de gospodărie și de îngrijire a copilului. Ie nu a evaluat ajutorul ei, și timpul estimat că va avea o bona.
Irinische

În acest caz, data procesului nu este egală cu prima zi de lucru. Omul nu este încă sigur că el va veni la biroul meu, este cel mai probabil un „test drive“. Dacă am fi de acord că de mâine vom începe să lucreze, atunci problema nu a fost, aș fi sigur că acest lucru este asistentul meu, precum și o persoană ezită și se gândește dacă să meargă la munca mea sau nu merge.
Murano

În cazul în care asistenta nu va convine, atunci nu iau totul la locul de muncă. pretenția ei este legitim, ea își petrece timpul său. Dreptul dvs. de a nu sunt de acord, așa cum, în acest caz, totul este rezolvat. Se pare că, în scopul de a prezenta o astfel de cerere, trebuie să fie om curajos și care se respectă. Nu e destul de subiect, dar în Germania, în cazul în care o persoană care merge la un interviu de angajare pentru ocuparea forței de muncă, compania este obligată să plătească tariful acolo și înapoi.
Irinische

Poate să sune la agenție și întrebați-l despre asta?
Eu nu am „zile de proces“ sa întâmplat - Eu sunt, de obicei, interviurile arată un program foarte detaliat pentru zilele noastre obișnuite, iar în cazul în care costumul soiskatelnits programul, ea a trebuit să lucreze. A fost de probațiune - este da. Dar nici o data procesului. Prima zi a fost o zi normală de lucru. Sunt doar în prima zi a fost gata în orice moment să răspundă la întrebările ei, și ceva care să arate și să explice.
În cazul în care - dacă soiskatelnits vrea să organizeze o zi de probă plătită - aș doar a fost în apropiere și-a dat direcțiile ei și ce să facă, și ar face acest lucru. Cook si curat sub conducerea ta, este, de fapt, poate chiar într-o situație în care un copil nu a fost încă de acord să comunice cu ea. Și să se joace cu copilul în prima zi - este clar că nu va fi rolul principal.
În ceea ce privește plata unei astfel de zi - poate putem cădea de acord asupra unei plăți parțiale?
Oh! Idee interesantă a venit întâmplător în minte. Convenirea pe un „proces zi“, veți încerca să găsească un compromis care va satisface ambele părți. Veți avea nevoie pentru a discuta despre ceea ce se va potrivi cu fiecare dintre părți și să găsească o soluție care să fie acceptată de ambele părți. Și, ca urmare a acestei discuții, veți ști deja EXACT cât de ușor să găsiți un limbaj comun cu acest om!
IMHO, acesta este un criteriu foarte important in alegerea unui bona - ușurința de a găsi un compromis! Pentru că, dacă ambele - oamenii din greu și nu doresc să cedeze, chiar și în timp ce se execută, va fi foarte dificil de a negocia cu ea, și de ce ai nevoie de ea ;-)?
Nesmejana

Acesta costă programul de lucru. asistenta ta este responsabil. Ea face totul corect. Nu-l opri, este descurajat. Am aceeași situație, dar am găsit o bonă acasă în seara asta și personal asculta raportul. Adevărat, asistenta mea, este nevoie de mai puțin timp (min.15). Mb Tu te pui întrebările asistent medical și să primească răspunsuri specifice? Eu văd o cale de ieșire.
Ksenina (ex. Arici)

Avem această problemă este rezolvată ușor: asistenta mi-a scris pe o bucată de tot ceea ce au făcut pentru a doua zi - ceea ce au mâncat, au băut, atunci când mersul pe jos, unii au băut medicamente (dacă este necesar). Dacă am Hunt - am citit acest raport, sau pur si simplu pus la gunoi :))), iar timpul nu este pierdut :). Cere asistenta ta de a face acest lucru!
lanț amintirilor

Cu toate acestea, scris - singura cale de ieșire. Pentru că pe hârtie puteți, fără a-Ohoven oftează de telegraf și oamenilor de afaceri în mod clar că mama de afaceri necesare. Și punctele. În 5 minute. Suntem într-o corespondență cu mama ei și a compus. Și apoi, în vanitate cazuri, uneori, uita să spună ceva, și a asculta atent, apoi începe: „Și eu vă spun - nu, nu spun că nu am auzit.“ Avem un notebook special în locul cel mai vizibil, toate punctele: mananca ceva și atât de mult, a făcut lecții în toaletă (rău) umblând, citește cărți. Uneori este util pentru Hemming și istorie - mai ales atunci când se iau medicamente, alergii de identificare ar putea foarte bine ajuta.
Alix (BP)

5 minute dimineața și 10 minute seara, cum ar fi, de ajuns. Dar unele rapoarte complete despre ziua în care am nu cer. Practic - a mâncat, cum să doarmă, cât de mult cacao și dacă potul a mers)))
Lindau

Am avut o astfel de bona. Ea mi-a lucrat exact trei zile. Apoi am concediat-o.
Nyanstvo pentru că a fost part-time de locuri de muncă, precum și cu privire la activitatea de bază, ea a fost Asistent Rector al Institutului. Ea mi-a lăsat în tratatele seara pe educație. este scrisă de mână. Cu sfaturi cu privire la modul în care ar trebui să educe copilul meu. Cu toate acestea, eu nu respins pentru asta. Și pentru faptul că, timp de 3 zile de la ea am încercat de două ori să ia timp liber: prima dată, ea a trebuit să participe la protecția unui prieten al tezei, iar al doilea - a fost un alt prieten a venit din Suedia (în această privință, ea a fost de gând să-mi trimită în schimb te unele de student). În general, am spus că este viața spirituală prea intensă, iar noi ar trebui sa se hraneasca mai usor :).
Cu bona actuală, aș dori să vorbesc mai mult. Am prea, aproape nu se poate vedea, și am întotdeauna ceva pentru a discuta cu ea. Este al treilea an, sunt foarte încredere că ne înțelegem perfect, și apreciez sfatul. Ea scrie-mi ia act în seara: ce si cum. Dar eu o fac un pic :)
zahăr Oladushek

Cu ambele asistente medicale au fost de acord pentru a apela în timpul zilei - asculta toate detaliile de care aveam nevoie. dadaca anterioară este, de asemenea, de rupere pe timp de noapte - a explicat în text simplu, imediat ce am ajuns la casa ta, fețele altor persoane pot tolera puterea de 5-10 minute - cât de multe trebuie să se întâlnească, dar a fost sooooo fel și ar putea cu ușurință până dimineața eu stau .
Juma

De ce nu spune asistenta deschis despre tot.
„Stângace“? În opinia mea, „inconvenient, jena“ sunt irelevante. IMHO.
Shera

Nu întotdeauna „cap“ - cel mai bun mod de a comunica. Babysitting responsabil, harnic. De ce fruntea ei doar că vreau să dorm și să mănânce? Și apoi ne plângem unul la altul, ca asistenta este cutare și cutare. Cel mai frecvent curtoazia poate obține rezultate mari.
Ksenina (ex. Arici)

Invitarea nouă persoană este angajată, ar trebui să fie configurat pentru a comunica, pentru a discuta despre neînțeles, căutarea de compromis: vă permite să ajungă la o înțelegere sau de timp pentru a înțelege că angajatul și angajatorul nu este mulțumit cu unul de altul. În cazul în care, cu toate acestea, problema „lepuit“ nu este prezent sau este rezolvată cu succes, volumul și calitatea comunicării cu asistenta va fi ușor să se împace.