Competența de afaceri de muncă

Competența - o serie de probleme juridice, care fac obiectul soluționării diverselor autorități jurisdicționale. Organele jurisdicționale specializate sunt judecătorii de pace, instanțe de jurisdicție generală, Comisia privind conflictele de muncă, arbitraj de muncă, comision de conciliere mediator.

TKRumyniyavydelyaet două grupuri de conflict de muncă: colective și individuale.

Sub sunt înțelese litigii individuale de muncă:

„Litigiile nerezolvate dintre angajator și angajat cu privire la aplicarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convenție colectivă, contract de muncă (inclusiv stabilirea sau modificarea condițiilor de muncă individuale), care sunt menționate în recurs litigiile individuale de muncă "

litigii de muncă colective sunt:

„Diferențele nerezolvate dintre angajați (sau reprezentanții acestora) și angajatori (sau reprezentanții acestora) cu privire la stabilirea și modificarea condițiilor de lucru (inclusiv salariu), încheierea, modificarea și punerea în aplicare a acordurilor colective, acorduri, precum și în legătură cu refuzul angajatorului de a lua în considerare avizul organului reprezentativ ales al lucrătorilor atunci când se face reglementările locale "

Articolul 382 TKRumyniya (anexa N 7) prevede că litigiile individuale de muncă sunt luate în considerare de către comisii pentru litigii de muncă și de instanțe.

JUDICIARĂ conflictelor de muncă sunt luate în considerare:

Regiuni urbane (nave);

Instanțele de drept entități din România;

Curtea Supremă de România.

„A intrat în vigoare judecători de pace, precum și ordinele lor legale, cerințe, instrucțiuni, apeluri și alte tratamente sunt obligatorii pentru toți, fără excepție autorităților federale, autoritățile de stat ale entităților din România, autorități locale, asociații obștești, funcționari, altele persoanele fizice și juridice și trebuie să fie strict aplicabile pe întreg teritoriul România "

Judecătoria ca Tribunalul consideră, în consecință, lucrările care urmează să fie restabilit și cazul soluționării conflictelor colective de muncă, cât și în recurs - recursurile împotriva deciziilor magistraților, adoptate de primă instanță.

Instanțele de a doua instanță (instanțele regionale, consiliul judiciar) ia în considerare căile de atac împotriva deciziilor judecătoriilor și servesc ca instanțe de recurs.

instanțele regionale, Curtea Supremă de România revizuirea actelor judiciare de supraveghere.

Pentru soluționarea conflictelor colective de muncă prevăzute pentru efectuarea procedurilor de conciliere, prin urmare, în conformitate cu articolul 398 TKRumyniya (anexa N 7) litigiul colectiv de muncă se soluționează de către comisia de conciliere, cu participarea unui mediator și (sau) arbitraj de muncă.

În conformitate cu articolul 401 TKRumyniya (Anexa N 7) procedura de soluționare a unui litigiu colectiv constă în următoarele etape: examinarea litigiului colectiv de Comisia reconciliant; luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator și (sau) arbitraj de muncă.

Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă de către comisia de conciliere - acesta este un pas obligatoriu.

În conformitate cu articolul 402 TKRumyniya (anexa N 7), în cazul în care nu este în acord reconciliant partea de comision a litigiilor de negociere colectivă proceda la funcționarea invitației și (sau) crearea de arbitraj de muncă.

conflict de muncă mediator, de fapt nu permite, dar numai în cursul activității, face recomandări pentru soluționarea litigiilor, și recomandările sale nu sunt obligatorii. Securizarea cifra intermediară în TKRumyniyaobyasnyaetsya posibile meciuri vor angajat și angajator. În astfel de cazuri, recomandările intermediare și asistă una și cealaltă parte a litigiului colectiv de muncă în cadrul soluționării unui litigiu de muncă.

În cazul în care, în conformitate cu articolul 413 TKRumyniya (Anexa N 7), în scopul de a permite litigiilor colective nu poate fi efectuată greva, este necesară crearea de arbitraj de muncă și soluția este obligatorie pentru părți.

Pentru luarea în considerare a unui litigiu de muncă într-un tribunal de arbitraj de muncă părțile depune, de obicei, următoarele documente:

1) cererea pentru examinarea litigiului în arbitraj a muncii;

2) o copie a acordului privind luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă în arbitraj de muncă și a acordurilor de recunoaștere cu caracter obligatoriu;

3) documente care confirmă acreditările reprezentanților părților;

4) documente care confirmă extinderea cerințelor angajaților;

5) documentația de abatere a acestora angajatorului;

6) documentele pe fond (contract colectiv, mai multe reglementări locale);

7) Decizia de a înființa o comisie de conciliere;

8) Procesul-verbal al reuniunii disputelor de conciliere ale Comisiei;

9) privind invitația acordului conciliatorului (în cazul în care litigiul este considerat participarea lui);

10) Protocolul de dezacordurilor reuniuni comune a reprezentanților părților și mediatorul (în cazul în care litigiul este considerat participarea lui).

Legea federală N 90-FZ (Supliment N 15) a modificat articolul 404 TKRumyniya (anexa N 7), potrivit căreia, dacă înainte de arbitraj de muncă, ca urmare a muncii sale a fost în curs de dezvoltare o recomandare, este acum pe fondul unei dispute colectiv de muncă.

Procedura judiciară pentru luarea în considerare a cazurilor de muncă.
reglementările legale. practică. documente
AA Bondarenko
Sursa: Consultant ATP +