Compensarea „dekretnitse“ pentru vacanta nefolosite, articol, pro-personal

Lucrătorul care este în prezent în concediu de maternitate, ea a decis să demisioneze, după cum a raportat într-o declarație, și verbal cerut să precizeze, în scopul de a plăti o compensație pentru concediul nefolosit.

Am lucrat recent, și am avut îndoieli cu privire la regula la lucrătorilor decret pentru a primi această compensație. Este necesar să se efectueze o astfel de plată? Și dacă da, cum se calculează?

Răspunsul la problema dreptului lucrătorilor la compensații pentru concediu neutilizate este fără echivoc: este eligibil pentru o compensație în numerar dat. Atunci când a respins un angajat se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate - astfel cum se menționează în partea 1 din art .. 127 kodeksaRumyniya muncii (în continuare - Codul muncii). și nu există excepții la acest lucru nu este prevăzut. Compensația financiară pentru toate concediu neutilizate este responsabilitatea angajatorului și nu depinde de motivul concedierii unui angajat.

Muncii kodekseRumyniyanet nici un motiv de reziliere. în care angajatorul le-ar fi eliberat de obligația de a plăti să concedieze angajații de compensare pentru concediul nefolosit.

În același timp, îndoielile sunt de înțeles, pentru că lucrătorul, fiind în raporturile de muncă cu angajatorul, nu a lucrat pentru ceva timp. De aceea, analizăm situația în detaliu.

Pentru a calcula compensația pentru concediul nefolosit, trebuie să știți numărul de zile de concediu pentru care ar trebui să fie compensate angajatului, precum și câștigurile medii zilnice.

Contam zilele de concediu neutilizate

În primul rând, este necesar să se familiarizeze cu regulile de concediu obișnuite și suplimentare, aprobate prin Ordinul ministrului muncii Comisariatului poporului URSS din 4/30/1930 numărul 169 (în continuare - Regulamentul). Datând de la începutul secolului trecut, acest document, cu toate acestea, se aplică în măsura în care nu contravin Codului muncii. La punctele 28, 29 și 35 din regulamentul menționat prevede procedura pentru calcularea compensației pentru concediu.

Potrivit alin. 28 din Regulamentul de compensare de plecare angajat pentru concediul nefolosit se calculează proporțional cu timpul lucrat de el într-o instituție.

a câștigat-Numărul de zile de concediu se calculează prin împărțirea duratei de temperare în zile calendaristice la 12 luni, iar apoi înmulțit cu numărul de luni de timp „de vacanță“ angajat (n. 29 Regulament). Dacă ar fi folosit deja o parte din concediu câștigat, numărul total de zile de câștigat trebuie corectată prin reducerea numărului de utilizat:

Cum a calcula numărul de luni de timp „de vacanță“? Articolul 121 TKRumyniyaustanovleny perioadele care sunt incluse și nu sunt incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit de bază.

După cum se poate observa din tabel, concedii pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta legală nu este inclusă în durata serviciului pentru care salariatul poate primi compensații pentru concediu neutilizate. Desigur, se pune întrebarea: ce vrei sa spui, atunci când spui că a respins „dekretnitsa“, pentru că un astfel de lucru ca un „decret“ în legislația muncii nu există. De obicei se referă la absența femeilor la locul de muncă, care se pregătește să devină mamă, sau deja îngrijirea unui copil să devină ea. Prin urmare, prin numărarea perioadelor de muncă, pentru care lucrătorul concediat și, respectiv, pachet de plecare, ar trebui să se facă distincția între o situație în care angajatul este în concediu de maternitate, iar atunci când în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.

Acestea sunt perioade complet diferite, fiecare dintre acestea fiind reglementate de norme speciale de dreptul muncii. În conformitate cu art. 255 TKRumyniyasotrudnitse să fie în mod necesar un concediu acordat și concediu de maternitate, la prezentarea certificatului de incapacitate de muncă, precum și pe baza declarațiilor scrise de ea. Durata absenței obișnuită a angajatului la locul de muncă din cauza sarcinii și la naștere este de 140 de zile, iar în cazul în care sarcina si nastere complicatie - mai mult, în funcție de situație. Această durată a stabilit regulile RF LC. Concediul de maternitate este o perioadă care este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit.

Trebuie să știți

La rândul său, lăsați să aibă grijă de un copil, procedura de furnizare și utilizare a unui angajat reglementat de art acestuia. 256 TC RF. În timpul șederii lor, lucrătorii în ea până când copilul ajunge la o anumită perioadă se plătește indemnizație, mărimea și ordinea de plata care va fi reglementată de legile federale. Aici această perioadă ca un timp și nu vor fi luate în considerare la calcularea duratei de serviciu, care dă dreptul la concediul anual plătit de bază.

Să ne uităm la situația de la un exemplu specific.

Prezentarea datelor sub formă de tabel.

Perioadele care sunt incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit

Dupa cum se poate vedea, perioada care este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit, a fost de 14 luni. și 8 zile. . În acest caz, punctul 35 din Regulamentul prevede la noi următoarele: un surplus de mai puțin de o jumătate de lună, pentru a exclude din calcul, iar surplusul de nu mai puțin de jumătate a lunii - rotunjită la numărul complet de zile. În acest caz, excesul de 8 zile, prin urmare, trebuie să fie excluse din calcul. Rezultatul este un 14 luni „de vacanță“ experiență.

Mai mult, numărul de zile de concediu pentru a fi împărțită la numărul de luni într-un an și se înmulțește cu numărul de „vacanță de“ experiență luni:

28/12 × 14 = 32,67 calende. zi.

La calcularea compensației trebuie să ia în considerare nu numai de bază frunze neutilizate (cap. 1, v. 115 TC RF). dar, de asemenea, suplimentare.

Să presupunem că organizația a decis să rotunjiri. Apoi, numărul de zile calendaristice se transformă în 33 32.67, dar ca parte a anual concediu plătit angajatului a utilizat deja, numărul rezultat ar trebui să fie redusă:

33 - 8 = 25 calende. zile.

Calcularea salariului mediu zilnic

Potrivit h. 5 v. 139 TKRumyniyai p. 10 din regulament veniturile medii zilnice pentru plata compensațiilor pentru concediu neutilizate este calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Dacă unul (sau câteva luni) perioadă de facturare lunară elaborate (cheltuite) sunt excluse, nu în totalitate sau în afara (din ele), în conformitate cu alin. 5 din regulament, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei adăugate efectiv salariul pentru perioada contabilă în sumă de medie lunară numărul de zile calendaristice (29,3), înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale. Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,3) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună.

Salariu, mii. Rub.

Numărul mediu lunar de zile calendaristice

Următorul este următorul calcul al câștigurilor medii zilnice:

40000 / (29,3 x 2) = 682.59 freca.

Varianta, în cazul în care lucrătorul a fost în îngrijirea la maternitate pentru o perioadă mai lungă decât în ​​exemplul de mai sus. În perioada contabilă, care a fost luată inițial, nu va acumulat efectiv salariile. Ce să faci atunci? Punctul 6 din următoarele dispoziții menționate. În cazul în care lucrătorul a adăugat efectiv salarii sau de fapt de zile lucrate în perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de decontare, sau perioada a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul, în conformitate cu p. 5 din prezentul articol, venitul mediu este determinat din valoarea salariului efectiv evaluate pentru perioada anterioară egală cu decontare.

Calculul compensației pentru concediu neutilizate

Acum, că știm numărul de zile de concediu, care trebuie să fie compensate, iar mărimea salariului mediu zilnic, putem proceda la calcularea care se bazează pe o formulă:

Compensarea = câștigurile medii zilnice × numărul de zile de concediu.

În cazul nostru, obținem:

682,59 x 25 = 17 ruble 064.75.

Nu uitați că, în conformitate cu art. 140 TKRumyniyapri încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului, în ziua concedierii sale.

Angajatorul este obligat să plătească să concedieze „dekretchitse“ compensație pentru toate concediu neutilizate. În același timp, să acorde o atenție la caracteristicile de calcul al compensației.

Citește această lună