Compensarea pentru concediu medical, documente, proceduri

Ce sa schimbat?

Eșantionul pe care doriți să creați un nou certificat, solicita biroul fiscal. În plus față de informațiile privind contribuțiile și cheltuielile, pentru o restituire trebuie să conțină informații detaliate despre persoana juridică și structura numelui, în cazul în care este servit documentul.

Au o privire la Seal decorate în mod corespunzător concediu medical

Este de dorit ca documentul a fost disponibil absolut toate informațiile cu privire la ceea ce au avut loc costurile de evenimente de asigurare, inclusiv concediu medical, în perioada contabilă. În primul rând, acest document nu este făcută la taxa și pentru FSS, deși trimise vor FTS. Adevărul este că acum, când documentele privind primele de asigurare cad exclusiv taxa, fondul ar trebui să aibă, de asemenea, aceste informații cu privire la transferurile. În caz contrar, pentru a compensa fondurile cheltuite pentru plăți, nu va funcționa.

Ce beneficii asigură FSS?

În conformitate cu legea privind asigurarea obligatorie, există o serie de cazuri în care fondurile sunt plătite angajatului din cauza angajatorului. De exemplu, o perioadă de concediu medical de tratament angajat în primele trei zile vor fi plătite pe cheltuiala organizației. Și apoi - în detrimentul primelor de asigurare. Pentru orice plată de compensare trebuie să intre în fondul de asigurări sociale:

Noile reguli privind creanțele de asigurare de compensare

În cazul în care angajatorul plătește toate costurile asociate cu înregistrarea de concediu medical la subordonatul său, iar această sumă este mult mai mare decât primele calculate anterior, el ar trebui să ceară compensații la fondul de asigurări. Respectiv, în pachetul de însoțire a documentelor depuse în vederea rambursării de Finanțe, ar trebui să fie luate pentru o declarație, menționată anterior de referință de calcul, precum și toate documentele necesare pe baza cărora au fost efectuate plăți. Printre acestea se numără:

• Ajutor de la clinica prenatală în cazul în care acestea au fost emise pentru a treizecea săptămână de sarcină;
• certificatul de naștere al copilului;
• documente de la o instituție medicală cu un diagnostic sau o confirmare de handicap de la angajat, sau apariția tratamentului proteza trece de reabilitare;
• certificat de deces.

Important! La primirea fiecărui fond de personal cerere va verifica cazurile de mai sus, asigurarea obligatorie. În cazul în care documentul va fi acceptată fără verificare, fondurile vor fi disponibile, la zece zile de la depunerea documentelor. În caz contrar, procesul poate dura mai multe luni.

Fondurile restituite, în conformitate cu noile norme, pot fi folosite în diferite moduri, în funcție de nevoile organizației în acest moment. În special, au acum două opțiuni:

• transferate în contul organizației și utilizate pentru plata creanțelor de asigurare ale altor angajați;
• cere FSS să transfere aceste fonduri în contul primelor viitoare.

A se vedea, de asemenea, Ordinul spitalului în timpul sărbătorilor fără plată