Comanda privind acțiunea disciplinară și mustra un eșantion de 2019
Când pot reprimand
abatere disciplinară - un eșec sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor, în care există un angajat al vinului (articolul 192 din RF LC.).
Pentru abateri grave angajatorul poate solicita lucrătorului numai una dintre sancțiunile prevăzute de kodeksomRumyniyadistsiplinarnyh de muncă (Partea 1 din articolul 192 din RF LC.):
Penalizarea care nu sunt prevăzute de legislația Federației Ruse, este imposibil să se atribuie angajaților (art. 4, art. 192 din RF LC). De exemplu, o astfel de pedeapsă ca mustrare severă, kodekseRumyniyanet Muncii. Prin urmare, este interzis să prescrie.
Când pot reprimand
măsură acțiune disciplinară ar trebui să fie echitabilă. Deci, de exemplu, în cazul în care un angajator demite un angajat pentru a fi întârziat la muncă unul pentru un motiv bun, timp de o oră, atunci această pedeapsă este probabil să fie proporțională cu gravitatea infracțiunii. Într-adevăr, într-o astfel de situație, o persoană poate fi o mustrare sau de a face un comentariu. În același timp, nu exclude faptul că, în anumite situații, discreția angajatorului, poate declara o mustrare, de exemplu, pentru absenteism, starea de ebrietate, încetineala sau furtul bunurilor. Aceasta este, în fiecare caz, ar trebui să fie abordată este personalizat pentru fiecare situație.
EXEMPLU Pentru DeMerit
Societatea cu răspundere limitată „Shurygina & Co.“
INN 1238123456, 7123801001 KPP OKPO 12356423
numele complet
1. Pentru încălcarea disciplinei muncii reprimand VV Jirinovski.
2. Responsabilitatea pentru dosarele de personal AS FAMILIARIZARE pubian cu acest ordin VV Zhirinovskaya sub semnătura.
Directorul ____________ AV Petrov
În termen de trei zile lucrătoare de la emiterea ordinului de a le familiariza sub semnătură angajat. În același timp, lipsa de personal în muncă în termen de trei zile nu este inclus. În cazul în care angajatul refuză să semneze ordinul, el a citit ordinul verbal și să facă actul de a refuza să semneze documentul în prezența a cel puțin doi martori. Rezultă din prevederile paragrafului 6 al articolului 193 din Codul muncii.