Codul muncii al condițiilor favorabile și confortabile de muncă și de odihnă

Conform Codului Muncii, fiecare persoană are dreptul la condiții de muncă sigure care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii. Condițiile de lucru trebuie să îndeplinească cerințele legii. expertiza de stat de sârmă. standarde de siguranță, la rândul lor, sunt stabilite nu prin Codul muncii și alte reglementări. Deoarece legea muncii: condițiile de muncă au un impact asupra sănătății umane și a performanței.

Condițiile favorabile de muncă

Acest concept este utilizat în codul muncii doar de 2 ori:

Legiuitorul nu definește, astfel condiții favorabile pot fi tratate, cum ar fi factorii care asigură activitatea normală a persoanei. nu afectează în mod negativ sănătatea.

condiții confortabile de muncă - un concept care este absent în Codul Muncii. Acesta poate fi văzut ca un mediu în care o persoană este plăcută la locul de muncă, care este, în plus față fiind prevăzut cu condiții normale de muncă, există facilități suplimentare, cum ar fi un salon în organizație, psiholog personal, sală de sport, sala de mese și așa mai departe.

Perioada de călătorie

Codul muncii separă în mod clar locul de muncă și de odihnă. Fiecare angajat în timpul alocat posibilitatea de lucru să se relaxeze. În acest timp, el poate face orice, citează o serie de petrecere a timpului liber:

• prânz și alte pauze în timpul zilei de lucru;
• odihnă între schimburi;
• de ieșire;
• vacanțe, dintre care lista este stabilită de Codul muncii;
• concediu.

Condițiile de muncă și de odihnă ar trebui să fie furnizate de către angajator și să fie cât mai confortabil posibil pentru a asigura o mai mare productivitate. Stabilesc prin regulamente separate, care ar trebui să fie condiții: temperatura aerului, umiditatea, intensitatea luminii, dar nu întotdeauna, aceste cerințe sunt îndeplinite de către angajatori.

Există, de asemenea, acele tipuri de muncă, care prevede pauze pentru încălzire, ca principal criteriu ar trebui să fie întotdeauna păstrarea sănătății umane. Desigur, există, de asemenea, funcționează cu condiții de muncă nocive și periculoase, dar ele dau angajatului dreptul de a primi anumite prestații (salariale suplimentare la concediu de pericol. Și așa mai departe.).

Condițiile favorabile de muncă - este mai degrabă un obiectiv la care ar trebui să caute angajatorului, decât o cerință strictă. Legea stabilește o listă minim de condiții care asigură cariera fiziologic normal pentru un om.

În cazul în care angajatorul nu oferă o condiții normale și sigure de muncă și de petrecere a timpului liber. Puteți solicita sfatul unui avocat care vă va spune ce acțiunea angajatorului legitim și ce nu este, și ce se poate face într-o astfel de situație. Până în prezent, nu este nevoie pentru a merge la o firmă de avocatură, un astfel de ajutor poate fi obținut on-line, care este convenabil pentru cei mai mulți oameni care au acces la Internet.

Asigurarea condițiilor de muncă confortabile pentru angajator de lege nu este necesară, dar trebuie să depună eforturi în vederea atingerii acestui angajat într-o îndeplinească calitativ funcțiile lor de lucru, care, în mod natural, va avea un impact pozitiv asupra situației de ansamblu a întregii organizații.

După cum sa stabilit în dreptul muncii: condițiile de muncă trebuie să fie, în primul rând, în condiții de siguranță pentru sănătatea umană și să-i ofere posibilitatea de a lucra în mod normal. adică a crea o temperatură confortabilă, lumină, umiditate și altele.