Ordinul privind admiterea la jumătate de normă (probă)
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Cum să reflecte în calcularea contribuțiilor respective sau a altor indicatori, menționate în ordinea de umplere sale. Dar contribuabilii în practică, există situații în care documentul nu este întotdeauna posibil de a găsi un răspuns la întrebarea ta.
În munca de muncă drept fracțiune de normă este reglementată de primire munca cu fracțiune de normă. Codul muncii, articolul 93 prevede că executarea unui angajat cu fracțiune de normă care urmează să fie făcută, în cazul în care acordul angajatorului și angajatului.
Definiția munca cu fracțiune de normă poate fi în etapa de admitere la locul de muncă, și deja în curs de angajare.
În unele cazuri, poate fi un loc de muncă part-time
Setați angajat part-time de locuri de muncă ar putea fi nevoie de un astfel de regim cu angajatorul și întotdeauna în prezența consimțământului angajatului.
program de lucru mai scurte pot fi instalate sub formă de:
- săptămână de lucru part-time;
- schimb de lucru incompletă sau cu fracțiune de normă (jumătate de normă).
Angajarea de muncă cu fracțiune de normă se face în același mod ca și pentru întreaga zi - încheierea unui contract de muncă. Contractul trebuie să fie specificate în programul timpului de lucru redus. Următoarea etapă după semnarea contractului de părți este în publicarea angajatorului dispune admiterea angajatului. Această comandă indică calendarul de lucru, în conformitate cu condițiile prevăzute în contractul de muncă.
În cazul în care angajatul lucrează deja în companie și-ar dori să reducă orele de lucru și pentru a stabili programul de lucru la jumătate de normă, este necesar să:
- acordul scris al salariatului privind reducerea orelor de lucru la fracțiune de normă;
- obgovoronnye face modificări în contractul de muncă semnat un acord adițional la acesta;
- emite un ordin privind stabilirea de lucru part-time.
Cazuri în care capul este obligat să stabilească o fracțiune de normă, sunt enumerate la articolul 93 din Codul muncii. Dreptul la reducerea orelor de muncă sunt:
- lucrător care este un părinte (tutore sau curator) al copilului care nu a împlinit 14 de ani (unul dintre părinți);
- lucrător care este un părinte (tutore sau curator) al unui copil cu handicap, în cazul în care acesta este sub 18 ani (un părinte);
- lucrător care are grija de un membru al familiei bolnav;
- femeie gravidă.
Ordinul privind admiterea la jumătate de normă: eșantion
Ordinul emis în formă unificat № formă-T 1. În „condițiile de primire“ de lucru caracteristicile specificate de timp, de exemplu, privind condițiile de combinare 0,5 rata. Mai mult, în același domeniu este prescris program.
Ordinea de admitere la rata de 0,5 trebuie declarată salariatului în termen de trei zile de la data la care angajatul a început să lucreze.
Caracteristici locul de muncă part-time
Remunerarea salariaților care lucrează cu fracțiune de normă, se face în funcție de volumul de muncă pe care a trebuit să-și îndeplinească angajatului, sau proporțional cu timpul lucrat muncitor.
Angajatorul este important să ne amintim că de lucru part-time nu poate fi motivul pentru orice restricții impuse drepturilor de muncă. De exemplu, durata concediului de odihnă anual plătit de bază al angajaților este același cu cel al muncitorilor care lucrează toată ziua. Modul obișnuit se calculează și vechimea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă.