Citiți cărțile potrivite cum să devină un lider de primă clasă, bigmir) net

Ambitie prezintă de multe ori ne în fața ochilor scării - nu este ușor, și cariera. Și este destul de normal. La urma urmei, soldat rău care nu visul de a deveni un general.

Dar, în afară de vise, încă mai trebuie să înțeleagă că activitatea capului - aceasta este, în primul rând, o responsabilitate mare, care necesită o muncă constantă pe sine.

Fii seful, de mare și, este ușor. Dar pentru a fi un sef bun - este aproape o artă, să înțeleagă că doriți să dureze o viață.

În universități, institute, academii nu sunt învățați să directori executivi și manageri. Prin urmare, principalele profesorii de aici - o experiență de succes, și, desigur, cărți.

„Cum de a deveni un lider de primă clasă“ Jeffrey J .. Fox I „înghițit“ foarte repede. În timp ce citiți toate sfaturile am impus pe matricea relațiilor de lucru cu superiorii și subordonații.

Util este cazul, pot să vă spun. Deci, te uiți la toate ca o parte - este foarte util pentru orice manager, indiferent de cât de mulți oameni în opinia dumneavoastră - sau o mie.

În cartea sa, Jeffrey J .. Fox ia formula de succes a unui bun lider. Nu, nu fi speriat, este simplu și poate fi exprimat în cuvinte.

Formula de succes a unui bun lider

2. Asigurați-vă că lucrarea a fost încredințată oamenilor corespunzătoare. Concedieze oamenii greșit.

3. să explice angajaților dumneavoastră exact ce să facă.

4. Explicați de ce ar trebui făcut.

5. Lăsați-l să lucreze pentru cei care te-au instruit ei.

6. Aveți grijă de instruirea angajaților lor.

7. Să știe cum să asculte oamenii.

8. elimină barierele care sufocă oamenii, ajutându-i să se simtă încrezători.

9. Controlul progresul lucrărilor.

10. Vă mulțumim angajaților dumneavoastră în public și în privat.

Unul dintre clarificare ultim punct am forțat chiar și un zâmbet.

„Mâncarea - este acolo orice altceva, astfel calmeaza sufletul Un lider bun știe că o surpriza sub forma unui teanc de gogoși cauze tremurând în rândul angajaților din departamentul de corespondență, managerii din birourile private și lucrătorii din magazin de marfă pe lângă asta,?. Capul este responsabil pentru asigurarea faptului că, după un mic partid muncitori au luat cu ei toate resturile de tratează „- spune Jeffrey J. Fox .. Și ne place sau nu - el a avut dreptate! Așa cum, cu toate acestea, și în multe alte feluri.

- Intenționat sau nu, dar un sef bun se creează propria sa companie. Angajații săi fac același lucru pe care el a făcut-o. Șeful trebuie să se lucreze, dacă vrea compania a lucrat.

- Cumpărător - cel mai superioare. Cumpărători Dezamagiti - dar cine poate demite de fapt, orice angajat.

- Fa altora ceea ce doriți să le facă vouă. Oamenii înțeleg realitatea. Vino să-l cu respect, și va fi capabil de a schimba lucrurile cele mai dificile pentru mai bine.

- Un lider eficient - un detectiv. El investighează, în căutarea pentru cauzele ascunse ale problemelor.

- Colegii dvs. doresc să aibă superioară, cu principii solide, chiar dacă acestea nu sunt întotdeauna de acord cu el. Liderii trebuie să principii precum și o busolă marinar.

- competențe delegate, transferarea acestora la toate nivelurile inferioare de guvernare - este mai mic, cu atât mai bine. Organizația, în care nu este, crește plictisitoare.

- Nu te amesteca în activitatea altor oameni. Puteți specifica direcția corectă, pentru a furniza echipamentul necesar și ceva uman să-l învețe, dar nu efectuează munca sa pentru el și să-l facă observații permanente.

- Mult noroc - este atunci când cineva te răsplătesc dintr-o dată pentru serviciul de un deceniu în urmă. Fi de succes - apoi face ceva despre el. Nu vorbi despre locul de muncă, și ridica o lopată și începe săpat; găsi un pix și în cele din urmă a scrie ceva sau să cumpere o carte pe vânzarea de calificare și începe să vândă.

- Cu cat mai multe reguli, mai puțin companiei. Dezvoltarea sa este oprită de îndată ce numărul de reguli începe să crească.