Cineva care să înlocuiască lucrătorii pleacă în - vacanță
Cineva care să înlocuiască lucrătorii plecarea pentru vacanta
Atunci când acordă un concediu angajat de orice tip și durata conducerii companiei înainte de a se pune întrebarea: cum și de către cine să-l înlocuiască. La urma urmei, la momentul vânzării porii activității întreprinderii nu se oprește, ceea ce înseamnă că fiecare turiști au nevoie pentru a găsi un înlocuitor. Acest lucru este valabil atât pentru lucrătorii obișnuiți, și oficialii companiei primul. La metodele de înlocuire a lucrătorilor, care merg în vacanță, iar unele dintre caracteristicile asociate cu ea, spune „ACCOUNTANT LEGEA“.
Opțiuni holidaymaker (turiști) sunt cel puțin trei:
- angajarea salariatului temporar;
- transferul temporar al angajatului la poziția a plecat în concediu angajat;
- o combinație temporară de posturi.
Selectarea uneia dintre aceste opțiuni este de până la angajator și depinde de mai mulți factori (specificul întreprinderii, structura sa organizatorică, capacitatea financiară, etc. ..).
În acest caz, oricare ar fi opțiunea angajatorul nu este ales, trebuie amintit.
În primul rând. trebuie să acorde atenție faptului că angajatul însărcinat cu executarea în vacanță taxe temporare, a avut formarea și calificarea necesară.
În al doilea rând. în cazul în care angajatul este financiar persoană responsabilă, în cazul plecării sale în vacanță ar trebui să fie un inventar încredințat obiectele de inventar (pag. 3 pentru instrucțiuni privind inventarierea mijloacelor fixe, active necorporale, obiecte de inventar, în numerar, documente și calcule, aprobat prin ordin al Ministerului de Finanțe al Ucrainei din 11.08.94, № 69).
Să ne uităm mai precis, fiecare dintre opțiunile de mai sus pentru înlocuirea lucrătorului care își încetează activitatea în concediu (angajați).
Primirea lucrător temporar
Aspectele legate de angajare și de muncă a lucrătorilor temporari sunt reglementate prin regulamente separate ale Codului muncii și numărul Decretul 311 *.
Astfel, potrivit art. 1 din numărul Decretul 311 lucrători temporari sunt considerați angajați, recrutați timp de până la 2 luni, iar pentru înlocuirea unei angajați temporar absente, dintre care a păstrat locul de muncă (poziție), - până la 4 luni.
Cu lucrătorul temporar un contract de muncă pe durată determinată (art. 23 din Codul muncii).
În conformitate cu cerințele acestei prevederi a unui contract temporar cu salariatul este numai în cazul în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile viitoare de performanțele sale, precum și în alte cazuri prevăzute de lege.
Cu alte cuvinte, angajatorul are toate motivele legale pentru decizia în locul salariatului, care a plecat în vacanță, angajații temporari și de a încheia cu acesta un contract de muncă de urgență.
Numărul Decretul 311 a stabilit următoarele cerințe în ceea ce privește lucrătorii temporari:
- angajat temporar trebuie să fie avertizați cu privire la durata muncii lor. Condiția caracterului temporar al lucrării trebuie să fie în mod necesar, în prezent, pentru un loc de muncă. Cu această comandă, ca și în alte cazuri, este necesar să se introducă noi angajați sub semnătura;
La încheierea contractului de muncă pe durată determinată cu lucrătorul temporar trebuie să se aibă în vedere.
În primul rând. în conformitate cu cerințele art. 39 din Codul muncii angajatului cu care un contract de muncă pe durată determinată, acesta poate înceta din proprie inițiativă numai din motive întemeiate. Din aceste motive, în special, includ: boală sau de invaliditate, care împiedică punerea în aplicare a lucrărilor conform contractului; trecerea la un nou loc de reședință; soț traducere sau soția să lucreze într-o altă localitate; admiterea la o instituție de învățământ; incapacitatea de a rămâne în zona, confirmată printr-un raport medical; sarcinii; de îngrijire a copilului până când ajung la 14 de ani sau un copil cu handicap, și altele.
În al doilea rând. angajator atunci când concedierea unui lucrător temporar este obligat să-i ofere concediu neutilizate (sau compensare). La solicitarea salariatului, în conformitate cu art. 3 din Legea № 504 concediu nefolosit poate fi acordat chiar și atunci când viața lui în totalitate sau parțial, după data de expirare a contractului de muncă. În acest caz, contractul de muncă se prelungește până la sfârșitul vacanței. Cazare lucrătorilor temporari disponibile pro rata de timp (v 6 № Legea 504.).
Plata angajaților temporari se efectuează în mod normal.
În general, concedierea lucrătorului temporar pe bază h. 2 linguri. 36 din Codul muncii: în legătură cu încetarea contractului de muncă.
Transferul temporar al unui angajat
Transferul la un alt loc de muncă lucrător este instruit în specialitate, calificările sau poziția, nu este sigur contract de muncă încheiat anterior (pag. 31 Rezoluția Plenului APU 06.11.92, № 9).
Transferul temporar angajat la altul, nu din cauza contractului de muncă, locul de muncă este reglementată de art. 33 din Codul muncii.
În conformitate cu acest transfer temporar norma salariatului la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul său. În acest caz, condițiile în care este, legislația actuală nu este instalat transferul (fără a se limita).
Fără soglasiyarabotnika poate fi tradus în timp ce trei condiții:
- munca nu este contraindicat pentru sănătatea lucrătorilor;
- transferul datorită prevenirii sau eliminării catastrofelor naturale, epidemii, accidente industriale și m p..;
- perioada de transfer nu trebuie să depășească o lună.
În același timp, salariile lucrătorilor se efectuează pentru munca. În orice caz, salariile nu ar trebui să fie mai mici decât câștigurile medii la locul de muncă anterior (locul de muncă).
Transferurile temporare sunt realizate prin ordin al directorului, cu care angajatul ar trebui să fie familiarizați, sub semnătură. Baza pentru emiterea de ordine poate fi capul memo unității structurale corespunzătoare necesităților operaționale ale transferului temporar.
Pe baza cerințelor numărului de instrucțiuni 58 (în special, alin. 2.4 și 2.14), putem concluziona că în intrarea carte de lucru privind transferul temporar într-o altă poziție în momentul înlocuirii holidaymaker nu este introdus.
combinație provizorie de posturi
La înlocuirea lucrătorilor plecarea pentru concediu, combinație foarte răspândită temporară a profesiilor (poziții).
În contextul pozițiilor problemă care se suprapun, de fapt, performanța angajatului în aceeași întreprindere, împreună cu activitatea principală (datorită contractului de muncă) a valorilor taxelor suplimentare ale unui angajat temporar absente.
Procedura de remunerare atunci când combinarea profesiilor reglementate de art. 105 LLC.
Conform acestui document îndeplinirea temporară a taxelor salariatului absent este alocat unui alt funcționar de ordinul șefului companiei.
În această ordine, printre altele, este recomandabil să se precizeze perioada de aliniere și dimensiunea de plată (co-plata) pentru ea.
Înregistrarea pozițiilor temporare care se suprapun în cartea de muncă nu este făcută.
____________
* În conformitate cu Decretul a Radei Supreme a Ucrainei „Cu privire la procedura de acțiuni temporare pe teritoriul Ucrainei de acte separate ale legislației URSS“ din data de 12.09.91, № 1545-XII, acest document este valabil pe teritoriul Ucrainei, în partea care nu contravin legislației în vigoare.