Cine trebuie să fie informat cu privire la schimbarea șefului organizației

Organizația dvs. intenționează să înlocuiască directorul?

Este important să se înțeleagă că acest lucru nu este pur și simplu afacerile interne ale companiei, iar acest eveniment este necesar de a notifica un număr de instanțe și un anumit cerc de oameni.

După cum se menționează în Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali“, informațiile conținute în registrul de stat unificat al persoanelor juridice, inclusiv informații despre șeful organizației trebuie să fie relevante. Prin urmare, inițial schimbarea capului trebuie să notifice autoritatea fiscală, în care sunt înregistrate, că toate modificările au fost făcute în Unified. Pentru a face acest lucru, trebuie să pregătească și să prezinte o cerere pe formularul N R14001 completat cu foi G de pe cap, ale cărui puteri sunt terminate, și un nou lider. O declarație semnată de noul lider. a cărui semnătură trebuie să fie legalizată.

Declarația trebuie depusă în termen de 3 zile lucrătoare de la inaugurarea unui nou lider, sau de la alegerea unui nou lider. Puterile capului dobândește de la alegerea sa (numirea) a adunării generale a membrilor (acționari) sau consiliul de administrație, în cazul în care soluția la această problemă este legată de competența sa, fie singurul participant. Trei zile numărate din ziua următoare zilei în care a avut loc o adunare generală a membrilor cu privire la alegerea unui nou lider, sau atunci când un nou lider ar trebui să ia de birou.

Cererile pot fi depuse în două moduri: în persoană sau printr-un reprezentant care acționează în baza unei procuri autorității de înmatriculare. Procura trebuie să fie atașat la cererea. În aceste cazuri, inspectorul trebuie să emită un document imediat primire (sub formă de foaie M N R14001); e-mail valoroase cu lista conținutului. Apoi, această inspecție primire ar trebui să vă trimită la următoarea zi lucrătoare de la primirea documentelor.

Cererea trebuie să atașați protocolul original al adunării generale (acționarilor) sau Consiliul de Administratie (membri), în cazul în care soluția la această problemă este legată de competența sa, orice decizie a unic participant la alegerea unui nou lider. Dacă nu, atunci vei fi refuzat înregistrare se schimbă.

De asemenea, rețineți că, dacă noul lider în termenul menționat anterior nu informează biroul fiscal al alegerii lor prin depunerea unei declarații privind formularul N R14001, el poate fi amendat 5000 de ruble, în conformitate cu alin. 3 din art. 14.25 KoAPRumyniya (în cazul în care aceasta este prima încălcare a organizației, se poate scapa de un avertisment simplu). Dar regleaza h. 1 lingura. 4.5 din Codul administrativ, nici o pedeapsă va fi, în cazul în care, la expirarea perioadei de 3 zile a fost mai mult de 2 luni.

Înregistrarea modificărilor și de a face o intrare corespunzătoare în unificat făcută în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea documentelor de autoritate de înregistrare.

Trebuie remarcat faptul că la plata taxei de stat pentru a intra in ceea ce priveste Unified noii directori și să raporteze cu privire la schimbarea șefului fondurilor nebugetare (Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse) și agențiile de statistică nu au nevoie.

Toate cele de mai sus este valabil și pentru cazurile în care managerul: schimba numele (numele); Am primit un nou pașaport intern (de exemplu, la atingerea 45 de ani).

Următorul pas este de a notifica vă servesc băncilor și de înlocuire a cardurilor bancare, așa cum este, de obicei șeful organizației are dreptul de prima semnătură pe documente de plată. Prin urmare, atunci când este necesar să se aplice o schimbare în băncile de service pentru a înlocui cardurile de semnătură bancare.

Anumită perioadă de timp, în care organizația trebuie să notifice Băncii cu privire la schimbarea capului (în scopul înregistrării unui nou card), nu a fost stabilită legiuitorul.

Banca avea nevoie de un pașaport pentru supervizor și raportul cu privire la numirea sa. De multe ori, băncile, în plus față de aceste documente trebuie să prezinte un extras din registrul în care apare. E păcat că nu poți efectua orice operațiuni prin intermediul unei bănci, atâta timp cât nici o carte nouă va fi emis.

În ciuda tuturor, banca poate ignora solicitarea. Și în cazul în care banca va executa documentele de plată ale fostului șef al organizației și pierde banii, nu se poate depune orice pretenții față de bancă. La urma urmei, el a acționat în conformitate cu reglementările sale interne.

Ultimul pas, dar nu în ultimul rând este de a notifica partenerii. Semnarea contractului cu partenerii de afaceri, probabil că nu va observa punctul de timp, care obligă părțile își notifică reciproc cu privire la orice modificări, inclusiv schimbarea șefului datelor. În acest caz, se completează și trimite-l prin fax sau e-mail la newsletter-ul corespunzător. Dar chiar și în cazul în care contractul este nici un astfel de element, încă mai este util pentru a le informa cu privire la schimbările care au avut loc, astfel încât acestea nu sunt surprins când ați primit de documente (de exemplu, facturi) vor vedea numele și semnarea unui nou director.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că decizia de a schimba capul este un pas important în activitatea oricărei companii, pentru că atunci se poate schimba modelul de management și structura sa a companiei. Noul lider - este întotdeauna o nouă viziune de afaceri, noi metode de management, noi reguli ale jocului.

Brendyureva Uliana Alexandrovna