Cine sunteți și dacă puteți avea încredere
- Am nevoie de un cod vestimentar în companie? Nu aș pune chiar întrebarea în acest fel. Căci el este pe același plan ca și întrebarea dacă doriți semnătură de proprietate în corporative de e-mail, stilul de cărți de vizită și decorațiuni de birou.
Codul vestimentar este la fel de mult o parte a culturii corporative, artefact, împreună cu alte tradiții care există în societate sau în industrie. Nu este nimic pentru că suntem în afara minții umane recunosc identitatea profesională.
Șef de „Pro de afaceri.“ Eveniment
Exemplu. Odată cu mine a existat un astfel de caz. Am fost întorși de la muncă. Mașina lui la momentul respectiv nu am avut, de transport a mers prost - A trebuit să prind mașina. Conducătorul auto care a luat și ma întrebat ce fac. Și fără să aștepte răspunsul meu, odată ce el a spus: „Tu trebuie să fii profesor. profesor de engleză ". Cortina. Pentru mine a fost prima revelatie. Sunt într-adevăr pe educație profesor de limba engleză, dar apoi a lucrat ca manager în „Sporting Club“. Probabil aspectul meu a creat o impresie. Adevărat, în general.
Nu am fost îmbrăcat ca un membru al unui VIP-Club închis, precum și profesor de limba engleză: costum gri, haină roz, o servietă neagră. Elegant. Dar, pur și simplu "off topic". După un astfel de eveniment, am vrut să înțeleg problema apariției mai profunde.
Limba de îmbrăcăminte dvs., aspectul dvs. - limbajul universal. Ea nu are nevoie de traducere. În primele 30 de secunde de informații citi: sunteți prieten sau dușman, putem avea încredere în tine. Și oricum - cine ești.
Este ca MBA inscripție pe cartea de vizită. Ca unul dintre profesorii mei, Krzysztof Blitz-ul, „Nu am nevoie de tine pentru a petrece 3 zile la restaurant pentru a afla ceea ce știi și ce întrebări pentru a discuta cu tine.“
De ce codul vestimentar într-o companie
Ce zici de libertatea personală, de auto-exprimare și creativitatea angajaților?
A fost o vreme când m-am personal a fost împotriva codul vestimentar, mai ales atunci când ea a simțit că regulile sunt stabilite de către persoana nu are nici un gust sau stil. Dar, doar pentru a da indicații, ceea ce colanți de culoare trebuie să fie fete. Dacă vă amintiți regulile uniforme școlare a copiilor dumneavoastră, veți înțelege ce vreau să spun.
În Europa, refuzând sa se imbrace cod - este, probabil, o dezvoltare naturală de vineri liber la birourile de istorie. Dar, în compania noastră, aș fi pe acest concept nu a refuzat.
Codul vestimentar cu reguli clare - un lucru foarte util pentru companie, clienții săi și pentru angajații înșiși. Acest tip de protecție împotriva prost gust.
Nu toți angajații au conceptul de stil, gust, și nu posedă o combinație a regulilor de selecție de haine. Codul vestimentar în acest caz - un bun punct de referință.
Reguli rochie cod
Cum de a impune un cod vestimentar în cadrul companiei. Înainte de a introduce o regulă de stil, oferi angajaților explicații practice: modul de a alege pantaloni dreapta, bluza / tricou și o jachetă, de exemplu. Se poate aborda HR sau un expert vizita.
Trebuie amintit că, chiar dacă introduceți regulile costum, nu toată lumea este în măsură să găsească kit-ul din dreapta, care va împodobesc angajatul (bărbat sau femeie) pentru a crea imaginea unui atractiv și elegant. Nu soldați în uniformă.
imagini și angajații lor pot avea să se perfecționeze. Toate stiliști nu trebuie să fie, precum și de marketing. Dar pentru a înțelege principiile de bază - cel puțin tipul de corp și potrivite pentru silueta ei - este capabil de orice persoană.
1. Cea mai mare greșeală codul vestimentar - o încălcare a regulilor de decență. Este posibil să se exprime cuvintele Koko Shanel: „Fluturi nu merg la piață, papusa nu merge în vacanță“
Apar pe discuțiile cu banca într-o rochie transparentă, de exemplu. Aceste rochii sunt acum în vogă, dar apariția unui astfel de tinuta în cadrul negocierilor vor fi interpretate fără echivoc.
Pentru a nu cădea în situația incomode pentru toate părțile, este suficient, în opinia mea, să urmeze regulile necomplicate:
- Cu cât lucrezi cu banii clienților, mai strictă și mai formală aspectul
- Casual nu înseamnă neglijent, nu implică blugi de neșters și ridate, cămașă și un cap ciufulit ciudat. Este întotdeauna un blugi decente, Polo Club + sacou și pantofi. Permise (în domenii creative) adidași
- Cel mai preferat este de a fi cel mai scump (la fel de mult ca tine poate permite). Crede-mă, vei ști că totul e în regulă. Și vă va da încredere
Testul pentru aspectul corect. uita-te la tine în oglindă înainte de a merge la locul de muncă și de a pune întrebări: Aș fi interesat să vorbesc cu această persoană? Și dacă se întâmplă ca dintr-o dată vine la jurnalist de la birou, va fi gata pentru a fi pe coperta revistei profesionale?
2. O altă greșeală. Cunoscut regulă - și la sărbătoarea, și în lume, și oameni buni - eu „mărturisesc“ dimpotrivă. Îmbrăcăminte ar trebui să fie împărțite în trei grupe: locul de muncă, timp liber, divertisment. Ceea ce am purta la locul de muncă, noi nu poartă în teatru. Dacă numai pentru că teatrul - nu funcționează. Este un mediu de context diferit diferit, cu propriile sale reguli. Și apoi, alte articole de îmbrăcăminte va permite trecerea de la locul de muncă la petrecere a timpului liber mental.
O companie de IT, am făcut un experiment: 3 băieți și 3 fete să mă încercați în alt mod decât sub formă de lucru, dar relevante pentru petreceri corporate.
Rezultatul, în opinia mea, sa dovedit frumos. Băieții erau încă profesioniști, dar arata diferit - așa cum este necesar pentru companie de vacanță. Aceasta este o sărbătoare, nu o rutina de zi cu zi.
Așa cum am spus, în codul vestimentar este relevanta importanta. Când vizităm evenimentul, avem, de asemenea, important să se uite parte. Ce? Statutul și subiect. Mai ales în cazul în care organizatorii menționate în invitația de participare la codul vestimentar.
Dacă sunteți dispus să ignore regulile, amintesc doar că aspectul dvs. - o parte din anturajul evenimentului. Ca un program de muzică platformă.
De exemplu, eu sunt foarte mulțumit de faptul că, la Pro afaceri de Crăciun. fetele LIVE erau elegante om, elegant. Acest eveniment extraordinar - de ce nu a crea o stare de spirit de tine și pentru alții?
Codul vestimentar - acestea sunt regulile jocului în care - actorul curent. Mai mult decât atât, este în măsură să stabilească în mod corespunzător distanța dorită. Există un astfel de efect ca „bucuria recunoașterii.“ Când te uiți la negocierile cu reprezentanții băncii nu este așa cum este de așteptat de tine, te forțează adversarii să depășească rezistența psihologică. Vei spune lucrurile corecte, dar vor fi luate prin prisma neîncredere.
Dacă aspectul adecvat accelerează procesul de luare a deciziilor, de ce nu profita de.
cale, vă creați o distanță între tine și clienții dumneavoastră. Deci, o femeie nu va fi luată în serios dacă arată ca o fată.
În cazul în care hainele pot ajuta pentru a transmite mesajul potrivit și de a crea atmosfera potrivită și distanța dintre client și colegii.
Un exemplu de cod vestimentar de birou nu este de urmat, iar pentru idei - seria „forță majoră“. O accesorii bine alese, rece tunsoare proaspete - ca o carte de vizită, cartea dvs. de atu, capabil de a revigora tipul cel mai banal.
Cmelo combina aceste culori: sacou albastru închis și rochie albastru. Acest lucru poate fi mult mai interesant decât combinația tradițională alb-negru.
Aceste recomandări simple detalii, în esență, să permită tot felul de „ton de sus.“
Și în concluzie, aș spune că, dacă rezisti codul vestimentar al companiei în care lucrați, nu sunt în măsură să facă schimbări în modul lor - poate nu e doar compania ta? Amintiți-vă codul vestimentar - un artefact care reflectă atmosfera, atitudinea și valorile adoptate de companie.
Dar, ca și în cazul în care cuvântul în sine determină rezistența internă și de respingere, numesc o parte din identitatea corporativa a companiei.
În ajunul Zilei Femeii, doresc fetele se uite la ochii oamenilor ars și forțat să se întoarcă. Și, ca un ghid: în 80 de ani de moda si imaginea unei femeie inteligentă și puternică.