Cinci capcane în cardurile de salarii

Care sunt cele cinci riscuri principale cu care se confruntă deținătorii de carduri de salarizare și cum să le evite?

De multe ori „zarplatniki“ se plâng că serviciul banca lor nu este suficient de densă rețea de ATM-uri. Și, pentru că au o grabă prin oraș în căutarea unui adecvat ATM sau retrage numerar în ATM-uri „străine“ și să plătească o mică taxă. Dar sincer, e problema mici, care pot fi întâlnite folosind carduri de salarizare.

La urma urmei, angajații nu alege orice banca emitentă a cardului, nici un fel de „plastic“. Banca ar putea fi cu ușurință un „buzunar“ și cardul - cel mai ieftin. Refuza de la participarea la proiect salariul nu este de multe ori este posibil.

Ca urmare, acordurile ostatici salariale între angajator și banca trebuie să-și petreacă timp căutând un bancomat să plătească dobânda pe descoperit de cont inutile, la fel ca în cazul problemelor bancare, la toate eliminate de pe cartela de la 100 grivne pe zi, deoarece nu mai permite administratorului temporar.

Cum să facă față cu cele cinci cele mai grave pericole care se află în așteptare pentru deținătorii de carduri de salarizare?

Problema numărul 1 - cum să plătească dobânzi și penalități neașteptate

Ce sa întâmplat. Limita de credit emise fără preaviz. Oksana marketing a găsit un nou loc de muncă. Respingând, ea a luat toți banii disponibile pe contul cu un stat de plată card de debit. Dar, trei luni mai târziu, ea a primit un telefon de la bancă cu o cerere pentru a închide descoperit de cont, pe care ea nici măcar nu știu. Sa dovedit că două luni înainte de destituire Oksaninogo descoperirile de cont emise de angajați în mărime de 10% din salariul lor. În interesul alezajul de împrumut la o rată de 28% anual în moneda locală. În acest caz, ei înșiși angajații cu privire la limita de deschidere nu este notificat. Oksana nu a observat o creștere a valorii pe o hartă și a încasat totul. Ca urmare, a fost necesar, apoi pentru a închide împrumutul și chiar să plătească amenzi.

Rata de experți. Cel mai probabil, angajatorul a fost conștient de faptul că angajații vor deschide descoperirile de cont. Dar, pentru un motiv oarecare nu a dezvăluit acest lucru. Am făcut o greșeală și eroina poveștii noastre. Înainte de ardere trebuie să fie verificate cu managerul băncii, cât de mult bani pot fi retrase fără „alpinism“ la descoperit de cont. În legătură cu situația din sectorul bancar, experții recomandă ca toți clienții băncilor la sfârșitul contractului de a lua un certificat de nici o datorie către instituția financiară.

Problema № 2 - ca un debitor să fie reticente

Ce sa întâmplat. Veți obține un card de credit fără știrea clientului. middle manager Alex a sunat angajatul băncii, care a condus proiectul de salarizare al companiei sale, și a oferit pentru a obține o clasă de aur card de credit. Alex a decis să profite de oferte speciale și urmați instrucțiunile managerului, a aplicat la banca. Două săptămâni mai târziu, i sa spus că nu l-ar putea emite un nou card de credit, până când se închide cel vechi. Alex a fost surprins - el nu a deschis în bancă nici cărți de credit. Sa dovedit că atunci când faci un proiect de salariu, banca a emis ca un bonus pentru toți angajații companiilor de carduri de credit. Dar autoritățile le-au uitat despre acest raport. Din fericire, nu au datorii prin card de credit nu este detectat. Dar Alex a trebuit să meargă la celălalt capăt al orașului și scrie o declarație cu privire la închiderea unui card de credit, existența pe care el nici măcar nu știu.

Rata de experți. carte Eliberarea fără acordul clientului nu este mai puțin frecventă. Ele „da“, atunci când înregistrarea de depozit, ceea ce face o achiziție, trimite prin poștă. Dar, atâta timp cât clientul nu a pus semnătura sau nu sa făcut un fel de operațiune cu acest card, nu trebuie să-l nici o relație juridică.

Aceasta este, în istoria noastră, oamenii pot continua să ignore existența „fantomă“ carte de credit. După ce expiră, ar fi anulat fără participarea sa. Dar, din moment ce Alex a fost interesat în proiectarea de card de credit efectiv un grad mai mare în aceeași bancă, a trebuit să joace după regulile instituției financiare și să scrie o declarație cu privire la închiderea contului de card precedent.

Problema numărul 3 - cum să rămână fără salariu - 1

Ce sa întâmplat. Dintr-o dată închide limita de credit. Tehnologia de fabricație chimică Ivan a oferit descoperit de cont pe cardul de salariu în mărime de trei salarii. A fost de acord, deoarece condițiile au fost destul de favorabile, iar el a vrut mult timp să facă reparații în apartamentul lor. Ivan a preluat cu entuziasm repararea, care a luat aproape tot creditul. Împrumutatul va respecta termenii contractului, frumos listate pe hartă necesare plății lunare. Dar apoi a venit criza, iar Banca a decis să anuleze toate descoperirile. Două luni toate acumulate salariul Ivan se scade automat pentru a rambursa datoria. Numai în a treia lună, el a fost capabil de a obține 40% din salariul lor.

Rata de experți. Din păcate, banca avea dreptul de a anula overdraft clientului fără o notificare prealabilă. Practic, în toate contractele banca își rezervă dreptul de a acoperi descoperit de cont și în același timp debitul de a rambursa datoria cu un card de salariu al clientului.

Pentru a evita această situație, în salariul de descoperit de cont este „urcare“, doar pentru a retrage fonduri pentru o perioadă scurtă de timp (de exemplu, pentru a ajunge la salariu). Iar la sfârșitul lunii este mai bine pentru a acoperi complet. De asemenea, nu uitați că utilizarea creditului înseamnă banca plătește dobânzi, care crește valoarea datoriei față de bancă. În cazul în care valoarea fondurilor luate împreună cu dobânda depășește limita, overdraft-ul va fi închis în mod automat, porniți contorul cu penalități, iar fondurile vor fi deduse obligatoriu din salariu.

Problema numărul 4 - cum să rămână fără salariu - 2

Ce sa întâmplat. Confundat pentru carduri reemitere în masă. Un rezident al Donetsk Vyacheslav trei ani, a primit un salariu pe un card de una dintre cele mai mari bănci din Ucraina. După o altă reemitem cardul, acesta a fost îndreptată în mod greșit la departamentul de Kiev băncii, care a servit celelalte divizii ale companiei, care angajează Viaceslav. Departamentul a fost spus să scrie o scrisoare cu solicitarea de a redirecționa înapoi cardul la Donețk, pe care le făcuse. Dar nici o săptămână sau o lună în care cardul nu este primit în ramura locală. Proprietarul cardului numit de birou și sediul la Kiev, dar nimeni nu-i putea spune în ce stadiu este soluția la problema lui și el va fi în curând posibilitatea de a accesa contul. Ca rezultat, filiala băncii în Donețk, cu un card de salariu a reușit să ridice doar două luni mai târziu.

Rata de experți. Din păcate, greșeli se întâmplă în toate băncile. Cu toate acestea, în unele se întâmplă cu regularitate deprimant. În cazul unui card de salarizare, o bancă nu alege să om și angajator. Deci, sfaturi pentru a „schimba banca“ nu funcționează. Pe de altă parte, în cazul în care erorile bancare apar prea des, angajatul are dreptul deplin de a se retrage de pe cardul de salariu și cere angajatorului să se înscrie salariul său pe un card personal. Dar, în acest caz, va trebui să plătească pentru emiterea cardului, serviciile sale și retrageri de numerar. Dar pentru a obține plătit în numerar mod de modă veche, în cazul în care restul este creditată cărții, cel mai probabil nu va funcționa. La urma urmei, angajatorul va necesita cheltuieli suplimentare, dar este puțin probabil să fie de acord cu aceasta. Cu toate acestea, eroul nostru ar putea foarte bine să încercați să obțineți un salariu în departamentul de numerar al băncii - în cazul în brațe a avut un acord cu privire la contul de card de deschidere.

Problema numărul 5 - cum să rămână fără salariu - 3

Avantajele cardului de salariu

• Incasari card la ATM-urile băncilor partenere emitente și băncile libere.
• Eliberarea și serviciul de card de salariu plătit de angajator.
• Abilitatea de a proiecta o descoperire de cont de până la 3-6 salariu lunar (în funcție de poziția angajatului).

Dezavantaje card de salariu

• Nu există nici o posibilitate de a alege o bancă, care va fi servit.
• Nu există nici o posibilitate de a alege clasa de card (determină angajatorul, împreună cu banca, in functie de pozitia angajatului).

• Cea mai mare problemă cu carduri de salarizare asociate cu înregistrarea liniilor de credit și descoperitul de cont - termenii contractului de studiu și să monitorizeze soldul contului.
• Pe carduri de salarizare descoperit de cont deschis de multe ori de salariu până la 3-6 luni. Dar taxa pentru aceasta - 22% pe an.
• Dacă nu face suma minimă de plată lunară pentru utilizarea unei facilități de descoperit de cont, este posibil să se obțină o amendă în mărime de 0,2-0,5% din valoarea de întârziere pe zi.