Cheltuielile de călătorie în concediu de formare angajaților
Din acest articol veți afla cum plata se face de călătorie în concediu de studiu la care salariatul are dreptul la o compensație. Luați în considerare condițiile de acordare a compensației, precum și modul în care să reflecte aceste costuri în contul. Aici este un eșantion de referință - apel
Cine invocă direcții de compensare
Despăgubiri pentru a călători și de la școli se sprijină angajați care se pregătesc în:
- instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional prin corespondență sub formă de formare (articolul 174 din RF LC.);
- instituțiile de învățământ superior prin cursuri prin corespondență în cadrul programelor de licență, universitare sau de specialitate (articolul 173 din RF LC.);
- program de studii postuniversitare de formare a cadrelor didactice, rezidență, precum și programul de curs postuniversitar cu privire la cursurile (art. 173.1 din Codul muncii).
Tariful în studiul părăsi angajatul se desfășoară în întregime, în cazul în care acesta este:
- studenților cu privire la cursurile de licență, postuniversitare sau de specialitate (articolul 173 din RF LC.);
- studenti absolventi (medici rezidenți), precum și curs post-universitar înscriși în program, de formare la fața locului (art. 173.1 din Codul muncii).
Plata parțială de călătorie pentru a studia părăsi angajatul se bazează studenți la cursuri secundare de corespondență școlară (Art. 3 al art. 174 din LC RF).
Care sunt condițiile de compensare de deplasare către și de la școli
Pentru a plăti pentru a călători și de la școli pentru studenți și elevi ai instituțiilor de învățământ de învățămînt secundar profesional este necesar să se îndeplinească simultan următoarele condiții:
- Programul de formare are acreditare de stat (articolul 173.174 din RF LC.);
- angajații sunt instruiți bine (această condiție se aplică numai pentru studenți) (articolul 173 din RF LC.);
- Educația la acest nivel, pentru prima dată sau angajatul primește nivelul adecvat de educație un angajat are la dispoziție, dar compania trimite un angajat pentru a primi educație în conformitate cu condițiile contractului de muncă sau în prezența unui contract de ucenicie între angajat și societatea în scris (partea 1 din art. 177 din LC RF).
Pentru studenți absolvenți de tarif este suficient ca doar ultimul element.
Trebuie remarcat faptul că în legislație nu există restricții privind durata de serviciu, care dă dreptul la această compensație. Acest lucru înseamnă că societatea este obligată să plătească angajatului tariful indiferent de cât de mult a lucrat.
În același timp, există o restricție privind obținerea mai compensații în cazul în care angajatul este studiază în două școli. În conformitate cu partea 3 din art. 177 TKRumyniyakompensatsiya poate fi plătit numai pentru una dintre școlile. În acest caz, alegerea face ca lucrătorul însuși.
Cum de a reflecta costul de călătorie angajat la și de la școli
proba de referință este prezentată mai jos.
Cheltuielile de deplasare la locul de studiu al angajatului și înapoi pentru a reflecta asupra contului 70 „Decontări cu personal pentru plăți de muncă“. Cheltuielile sunt amortizate în costurile de debit, în funcție de unitatea căreia îi aparține salariatului.
În conformitate cu revendicarea 3 v. 217 NKRumyniyaNDFL de rambursare la locul de studiu al angajatului și din spate nu este încărcat. De asemenea, această plată nu este impozabilă și prime.
Răspunderea angajatorului în caz de eșec al direcțiilor de compensare
În cazul în care a avut loc o încălcare pentru prima dată cuantumul amenzilor este:
- pentru companii - de la 30 000 la 50 000 de ruble;
- ofițerilor companiei - de la 1 000 la 5 000, sau de avertizare;
- pentru IP - de la 1 000-5 000.
În cazul în care o încălcare a avut loc în mod repetat, amenzile vor fi majorate:
- pentru companii - de la 50 000 la 70 000 de ruble;
- ofițerilor companiei - de la 10 000 la 20 000 de ruble sau descalificarea de la 1 an la 3 ani, ex;
- pentru IP - de la 10 000 la 20 000 de ruble.
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citește în „Salariu“