Cererea de forță de muncă în activitatea companiei (enterprise) combina diferiți factori

În activitățile sale, compania (întreprindere) combină factori de producție, în primul rând, capitalul și munca, în scopul de a elibera bunurile sau pentru a efectua servicii care sunt vândute pe piață
produse.
Volumul total al firmelor de producție și modul combina de muncă și de capital depinde de cererea pentru produs, cu privire la modul în care pot obține în funcție de prețurile ca muncă și de capital, precum și cu privire la alegerea tehnologiilor care sunt disponibile pentru ei. Când studiem cererea de forță de muncă, dorim să aflăm modul în care numărul lucrătorilor angajați în întreprindere sau la un număr de întreprinderi depinde de schimbările care au loc într-una sau mai multe dintre cele trei factori menționați mai sus. Pentru a simplifica natura discuției, vom lua în considerare o anumită modificare separat de alți factori.
Modificări în salariu. Cea mai mare parte interes special este problema modului în care numărul de angajați (sau cu alte cuvinte, numărul total de ore petrecut pe forța de muncă), la locul de muncă în cazul în care există o cerere, se modifică la schimbarea salariului. Să presupunem că putem schimba salariul, care se plătește într-o anumită industrie pentru o lungă perioadă de timp, dar cu rezerva fără a schimba standardul de tehnologie și echipamente, în condițiile în care furnizarea de capital, precum și raportul dintre prețul produsului și cererea pentru produsul . Ce s-ar întâmpla cu cantitatea de muncă necesară, în cazul în care rata de creștere salarială?
În primul rând, salarii mai mari înseamnă costuri de producție mai mari și, în general, preț mai mare pentru produsul. Deci, modul în care consumatorii reacționează la prețuri mai mari care cumpără mai puțin, angajatorii caută să reducă producția de produse finite. Nivelul de producție a scăzut la rândul său, conduce la reducerea ocupării forței de muncă (toate celelalte fiind egale). Această reducere a ocupării forței de muncă numit efect de zoom, de ex., E. mai puțin preferat ocuparea forței de muncă, cu o producție la scară mai mică.
În al doilea rând, în timpul creșterii salariilor sa presupus că costul capitalului rămâne neschimbat, cel puțin inițial, angajatorii tind să mențină costul de producție, prin utilizarea unor astfel de tehnologii, care tinde să se bazeze pe capital, mai degrabă decât de muncă. Astfel, în cazul în care creșterea salarială, scăderea ocupării forței de muncă ca urmare a trecerii la metoda de producție intensivă de capital. Acest al doilea impact poate fi numit efect de substituție, deoarece cel puțin creșterea salariilor în producerea de capital înlocuiește
forței de muncă.
Curba cererii de muncă arată modul în care nivelul dorit de muncă, măsurată fie prin numărul de ore sau de numărul de rabot-

149
Capitolul 7. Piața forței de muncă și reglementarea acestuia
porecle, modificări datorate modificărilor costului forței de muncă la alți factori care afectează scara fixă ​​a cererii. Repetăm ​​că acești factori se numără nivelul cererii de produse, în condițiile în care capitalul este dobândit, iar tehnologia disponibilă.

În cazul în care modificările salariale, și de alți factori nu, atunci ne putem aștepta la schimbări în cantitatea de muncă necesară, se deplasează fie în partea de sus sau în jos curba cererii (fig. 7.5).
cerere

250 numărul de lucrări

salarizare
Fig. 7.5. Curba cererii de forță de muncă
Cererea de forță de muncă, precum și doar o resursă este derivată, care depinde de cererea de produs, care este fabricat prin utilizarea acestui tip de muncă (fig. 7.7). Și, la rândul său, compania, determinând numărul de angajați care au nevoie pentru a apela ar trebui să ia în considerare „costul forței de muncă“ (adică salarii). Iar prețul forței de muncă depinde de necesitatea final, adică sporul volumului de producție, care este cauzată de utilizarea unei unități suplimentare de muncă (nou angajat), cu condiția ca ceilalți factori de producție rămân neschimbate.

productivitatea marginală a muncii este determinată prin formula:
în cazul în care MPl- productivitatea marginală a muncii,
AQ - o creștere a producției cauzate de unitate suplimentară de muncă;
L? - o unitate suplimentară de muncă.
Cu toate acestea, compania este interesată nu numai amploarea produselor suplimentare produse ca urmare a unui angajat, dar, de asemenea, cât de mult venituri va primi din vânzarea de produse create unități suplimentare de muncă.

Capitolul 7. Piața forței de muncă și reglementarea acestuia

Și care poate fi determinat prin formula produsului venitul marginal al muncii:
în cazul în care MPL - produs venitul marginal al muncii;
AL - creșterea veniturilor cauzate de unitate suplimentară de muncă.
Practica arată că pentru o valoare constantă a altor factori de producție, o creștere suplimentară a numărului de angajați duce la faptul că LPMC - produs venitul marginal al muncii crește la început (crește veniturile companiei), și apoi începe să scadă (reduce veniturile companiei). Mai mult decât atât există o explicație simplă: cu creșterea numărului de angajați cu echipament necunoscut capital social atribuite fiecărui angajat începe să scadă, ceea ce duce în primul rând la o scădere a creșterii producției, și apoi pentru a stabiliza volumul său, și, în cele din urmă, la o reducere absolută.
În acest sens, compania este importantă pentru a determina ce ar trebui să fie dimensiunea optimă, care ar asigura întreprindere maxim de profit.
În teoria economică, această dependență se numește „profit - ocuparea forței de muncă maximizarea“ și este definit ca:
MRPL - W, unde W - rata salariului.
Grăitor această dependență poate fi ilustrată după cum urmează (Figura 7.6.):

Fig. 7.6. Dependența „profit - maximizarea ocuparea forței de muncă“
Graficul arată că rata de salarizare W \ corespunde numărului de angajați, care este egală cu L \, salarii mai mici cu W \ W2, pentru a permite companiei să atragă lucrători deja L2. Astfel, folosind regula de „profit - ocuparea forței de muncă maximizarea“, compania poate determina numărul maxim de angajați.

numărul de angajați
Fig. 7.7. Schimbarea a cererii de forță de muncă ca urmare a cererii tot mai mari pentru produsul
nivelurile de producție va crește ca firmele caută să maximizeze profitul și economiile de scară (sau de ieșire) va crește cererea de forță de muncă, în orice caz salariul.
Posibile modificări ale cererii de forță de muncă ca urmare a scăderii prețurilor de capital (fig. 7.8, 7.9).
a) domină economiile de scară:
Taxa lunară *