Cerere de eliberare a documentelor referitoare la locul de muncă

Vă rugăm să găsi și descărca o aplicație de probă pentru eliberarea de documente referitoare la activitatea desfășurată. De obicei, documentele prezentate instanței ca probe în momentul depunerii cererilor de repunere în drepturi. despre recuperarea salariilor. eliminarea de ordinul a acțiunii disciplinare.

Cererea se depune la locul de muncă, în conformitate cu articolul 62 din Codul Muncii. Este în această normă stabilește obligația de a emite un angajator cere documente, aici este lista lor aproximativă, inclusiv ordinele care au fost emise în privința reclamantei, informații cu privire la dimensiunea și componentele de referință salariale pentru perioada de muncă și poziția, informații cu privire la valoarea primelor de asigurare , caracteristici. Vă rugăm să rețineți că lista de documente nu este limitat prin lege. Singura limitare este că documentele trebuie să se refere la angajat în persoană, ei ar trebui să citească numele său.

Angajatul nu ar trebui să explice motivele pentru care cere documente legate de activitatea sa. Nu poate indica ce avea nevoie astfel de documente și el le va folosi.

Documentul solicitat trebuie să fie proiectate în mod corespunzător și certificat de către angajator. Cerința generală de înregistrare este de a avea data și numărul de înregistrare al documentului în organizație, semnătura persoanei care a aprobat sau a fost acest document. Pe copiile documentului este pus un semn pe locul constatării inițiale. Toate copiile documentelor certificate prin semnătura întreprinzătorului particular sau angajat al departamentului de personal, având astfel de puteri.

Pentru a obține documentul, angajatul trebuie să depună o cerere de emitere, în scris, să-l înregistreze cu angajatorul. Este de dorit să se mențină a doua aplicație ekkzeplyar cu un semn de acceptare. Întrebare orală, în virtutea legii nu obligă emiterea unor astfel de valori mobiliare. Angajatorul trebuie să comunice documentele referitoare la activitatea, în termen de trei zile lucrătoare de la data depunerii unei cereri scrise.

În cazul în care sunt necesare documentele salariatului ca probe într-un conflict de muncă, angajatorul a refuzat să le dea, puteți depune o cerere pentru obținerea de probe. În acest caz, proba propusă va confirma faptul că solicitantul a făcut demersurile necesare pentru obținerea probelor, care a dat nici un rezultat.

În cazul în care documentele necesare pentru reprezentarea angajaților în alta decât o instanță, organizarea și angajatorul eșuează în acest sens, cel mai eficient mod de a solicita documente vor fi depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă.

să emită documente referitoare la activitatea

Eu cer să-mi dea documentele necesare legate de munca mea, și anume (selectați documentele necesare din listă sau introduceți propriul dvs.):

copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă _________ (dacă se cunoaște, specificați data și numărul);
o copie a ordinului de concediere _________ (dacă se cunoaște, specificați data și numărul);
copie a ordinului de a transfera _________ (dacă se cunoaște, specificați data și numărul);
o copie a contractului de muncă _________ (dacă se cunoaște, specificați data și numărul);
certificat de salariu pentru perioada de la ___ ___ din (a se specifica perioada pentru care informațiile necesare cu privire la salarii);
FAQ despre componentele salariului pentru perioada cuprinsă între ___ ___ din (a se specifica perioada pentru care informațiile solicitate pe salarii);
Formularul de informații 2-PIT „Informații cu privire la venitul personal“ pentru perioada cuprinsă între ___ ___ a;
caracteristic în numele meu, cu indicarea informațiilor obligatorii _________ (lista informațiile care trebuie să fie specificate în funcția);
certificat de contribuții de asigurări acumulate și plătite pentru asigurările obligatorii de pensie pentru perioada de la ___ ___ a;
un extras din cartea de muncă.

În conformitate cu articolul 62 din cererea de muncă kodekaRumyniyapo scris al salariatului angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea. Copii ale documentelor asociate cu lucrarea trebuie să fie autentificate în mod corespunzător și angajat furnizat în mod gratuit.

Data de depozit „___“ _________ ____ _______ Semnătura

Descărcați aplicația de probă:

Angajatorul nu plătește timp de 9 luni sn, în momentul în care am scris pe declarația uvolnenie.v scrisă a cerut special punctele mele pachet dokumentov.dva care au fost afișate există o ordine de amorsare și se extrage din lucrarea knizhki.v verbal am fost refuzată Pentru că conține informații despre alți angajați, a cerut să furnizeze o declarație de ordine asupra bonusurilor (ezhemesechno trase), așa că a fost respinsă; un extras din ea în ocuparea forței de muncă, a declarat că nu este nevoie să fie trudovaya.za de locuri de muncă timp am fost promovat și o alternanta acord suplimentar au fost făcute unele modificări de timp pentru angajarea de personal a fost încheiat, sn este format din salariu și bonusuri în valoare de 100%, ca un salariu, dar nu și modificări ale contractului ca urmare a unei modificări făcute de shtatke mi-au spus despre fundația „shtatka“ .rabotodatel a spus că dacă mă duc la tribunal i leshus transferat premii.zp pe cardul de salarizare și cu toate înregistrate în avans eliminate nalog.kak dovedi lui chiar în su și să ia de salarii legale și bonusuri pentru angajator?

Scrie o declarație de plată a salariilor către instanța de judecată. Declarația de cerere de a depune o cerere de a cere și de a obține documentele necesare din partea angajatorului. Vă rugăm să descrieți în detaliu toate circumstanțele, care sunt enumerate în întrebarea dumneavoastră și de a face dvs. de calcul. Despre premii - societatea ar trebui să se prevadă bonusuri, care conține dispoziții privind procedura de calcul și a lucrătorilor priveze de atribuire. Privarea primei angajatorul a trebuit să emită ordine, care, de asemenea, poate fi contestată. Vă atrag atenția că maturitatea Curții de muncă este limitată la 3 luni.