Cum să supraviețuiască de la șeful impus personalului neprofesionist echipa

Când sunteți regizorul a spus că pentru a reuși în vremuri de criză aveți nevoie de un adevărat profesionist, crezi că vei găsi doar o astfel de persoană. Dar seful a adus „hoți“ tânăr care nu știe ce părțile să ajungă la locul de muncă. Experții dau șapte sfaturi despre cum să scape de protejatul șef fără a deteriora în sine.

Pentru a supraviețui angajatul se bucură de sprijinul seful, trebuie să recurgă la un arsenal complet de instrumente. Începe cu principal: Directorul demonstrează inutilitatea protejatul său. Etichetează fata de „hoți“ a problemei și stabilirea unor termene specifice. Astfel, în același timp, să te omoare doi iepuri dintr-o piatră: în primul rând, să înțeleagă, este inutil noul angajat, iar în al doilea rând, va fi în măsură să demonstreze protejatul succesele și eșecurile regizorului de a directorului. Eșecurile „hoți“ novice demonstrat pe fundalul activității desfășurate de către alți angajați. Vorbind despre activitatea unității de la adunările generale, fără a „bumping“ la „hoți“. Și nu uitați să arate pierderile suferite de companie din cauza performanței slabe a începător.

Ia un creion

Conversația cu noul venit, un laic nu este de a fi nefondate: informează-l despre problemele în scris și se înregistrează rezultatul în cifre și rapoarte. În cuvinte pentru a dovedi lipsa de profesionalism a slave va fi imposibil - el poate spune întotdeauna că el nu a primit o astfel de sarcină.

În cazul în care „hoț“ consideră că doar capul neprofesionist și leneș de divizare, acest lucru nu poate fi suficient. Dar, dacă credeți ca toți colegii săi, regizorul va fi obligat să asculte vocea echipei. Cu cât aveți de susținători, cu atât mai bine, astfel încât oamenii recruta! Dar nu se plâng și nu plâng în jiletcă. Mai departe spre bine - lasa sarcini novice, împlinirea care este asociată cu interacțiunea cu alte departamente. În caz de eșec al colegilor va veni la tine cu întrebări, și este aici, că sunteți și spune de ce sunt obligați să mențină starea de „specialist“.

Nu a colectat încă dovezi de nevinovăție dumneavoastră, funcționează clandestin. Nu declara război „hoți“ cu voce tare. Este mai bine să se adune în liniște confirma neprofesionalism lui. Pentru că e un lucru în cazul în care un nou sef angajat angajat la cererea de prieteni, și alta - dacă el este nepotul șefului însuși. Apoi, în loc de relativ non-profesionale puteți să declanșați.

O modalitate foarte bună de a trăi brand-ul nou - pentru a determina coeficientul său de participare a muncii. Metoda nu este nou, este utilizat, de exemplu, pentru distribuirea bonusurilor. Întrebați toți angajații pentru a evalua rata de participare a forței de muncă de colegi, de exemplu, pe un sistem de 100 de puncte. Fiecare exponate puncte diferite, atunci rezuma și veți obține aproape o evaluare obiectivă. În cazul în care întreaga echipă nu este în brațe împotriva unui astfel de rating de participare forței de muncă poate fi considerată o evaluare imparțială.

Îndrăznește să vorbească

Dacă nu se poate scăpa de bunătatea angajatului, ne putem aminti metodele nu sunt atât de cinstit și nevinovat. Cei care nu au avut școală de distracție poate stabili un buton sau „accidental“ cafea deversare pe „hoții“. Dar este mai ușor să-l ignore. În cazul în care întreaga echipă este de partea ta, cere-le pentru a aranja un boicot. Newbie merge fum - tot rândul său, la distanță sau chiar lăsați-fumat camera, mergi la cină - toate sunt pe teren, cere sfatul - nimeni nu spune un cuvânt. Nu se poate rezista la această opresiune morală, „bătăuș“, el va părăsi compania.

Daria Vakhrusheva
Bazat pe materiale din „Trud“