Cele 55 Lucrarea nu poate căuta cele mai recente știri Ekaterinburg - seara Ekaterinburg
Pensiuni în România - mai mult decât SOP suport. De aceea, mii de oameni sub vârsta de 55 de ani (pentru femei) și 60 (pentru bărbați), continuă să lucreze. Și, de asemenea, pentru că le place să se simtă necesar și util, pentru a comunica cu colegii și clienții. Ca să se lucreze la ultimul! Chiar și medicii în această chestiune în întregime pe partea de seniori: continuarea muncii, spun ei, păstrează o persoană în formă bună. Dar, cu potențialii angajatori pot fi pe această temă un aviz destul de diferit ...
În 20 de ani, nu există experiență în 40 de ani - nu există nici o sănătate ...
- Pe scurt, există un șir obligatoriu „data nașterii“, și, de regulă, în partea de sus a documentului. Angajatorii suficient pentru a renunța la această linie o singură privire, pentru a împiedica desfășurarea ulterioară a CV. Oricât de mult am pictat apoi realizările lor - pentru ei pur și simplu nimeni nu vine! Ca urmare, eu sunt aici pentru un an, nu se poate ajunge la interviu, pentru a arăta angajatorului în toată splendoarea sa - se plânge în vârstă de 57 de ani, Tatiana N. (ultimul nume femeie a cerut să nu se specifica). - De ce, mă rog, starea de acum și apoi ridică problema creșterii vârstei de pensionare, dacă sunteți deja în vârstă de oameni prefera candidati mai tineri?
Mai mult decât atât. De la vârsta de discriminare afectează chiar și cei de 35-40 de ani! Acest lucru este demonstrat de posturi pe forumuri urbane.
„Sunt 35 și eu sunt deja gata să bat sale căsătorite de 5 ani. Pentru unele locuri de muncă sau de a efectua un apel, prima întrebare este: vârstă. I-am spus: „Deci, vedeți ce pot face. Ți-am spus toți parametrii merge în sus „și ca răspuns:“ Le-am spus șeful de stat major mai vechi de 30 nu iau. TOTUL! Timp de 4 ani, o dată sau au încercat să se strecoare prin filtrul HR - este inutil. Este că încerca să pătrundă conducătorii sub pretextul unei foarte diferite, și nu trebuie să fie înțepat, de ce vin. Gata deja pe ea. " - Anonim scrie sub pseudonimul utilizatorilor. El este repetat de alții:
„Tati, superspetsialist cu o vastă experiență în 49 de ani și nu au găsit un loc de muncă după reducerea. A trebuit să merg într-o sferă cu totul diferită. El de obicei, nu a sunat înapoi după trimiterea unui CV. "
„Îmi amintesc cum să iau un loc de muncă: 20 ani - nu există nici o experiență. Nu luați. 25 ani - experiența este, dar copiii vor fi în curând. Nu luați. 30 de ani - copiii sunt încă mici. Nu luați. 40 de ani - nu există nici o sănătate. Nu luați! "
Ce angajatorii se tem de?
Directorul filialei Ural a portalului de căutare de locuri de muncă și de recrutare «HeadHunter» Anna Khvostov explică reticența managerilor de a lua stereotipurile angajaților companiei de vârstă:
- Mulți cred că acești lucrători sunt mai puțin activi, mai puțin ambițios, mai puțin docil pentru a învăța noi de software și tehnologie, și nu sunt dispuși să dea aceeași cantitate de timp și efort, ca oamenii tineri.
Unii angajatori precaut posibil vârstă atitudinea arogantă a personalului colegilor mai tineri, inclusiv superiorii imediat. Se presupune că acestea sunt a priori în căutarea față în jos pe ele, pentru că ei au o experiență mai impresionantă. Și poate chiar zgârciți cu privire la sarcinile lor directe.
„Angajat de cunoștințele sale de firmă care știau de locuri de muncă vechi ca un expert competent. Acum regret. Din anumite motive, ea crede că, din cauza vârstei lor nu ar trebui să îndeplinească anumite taxe. Și el spune: „Eu nu sunt o fată să se angajeze în scanarea și spațierea de lucrări în birourile lor. Să-l va face pe cineva mai tânăr. " - a împărtășit experiența ei de a lucra cu vârsta angajatului unuia forumchanok.
Uneori, angajatorii susțin refuzul prin faptul că ei au format o echipa tanara si un om matur este puțin probabil să se potrivească.
Printre motivele pentru reticența de a lucra cu personalul de vârstă apar ca incapacitatea de a lucra în mod intensiv, omisiuni frecvente de muncă „din cauza bolii“, riscul de pensionare, și așa mai departe. D.
Accentul - pe experiența și stabilitatea
Ce să fac acum? „Înfășurat într-o foaie și crawling spre cimitir?“ - ca o glumă consilia pensionari pe forumuri. Nu, nu, nu! Conform surselor noastre, o șansă de a găsi un loc de muncă aproape toată lumea.
- a pus accentul pe aceste calități, dacă vă simțiți puterea și dorința de a lucra nu mai puțin decât înainte, - Consiliul de administrație al filialei Urali a portalului de căutare de locuri de muncă și de recrutare «HeadHunter». - În cazul în care, cu toate acestea, îți dai seama că nu este dispus să-și petreacă la locul de muncă atât de mult timp și energie ca și mai înainte, ar putea avea sens pentru a coborî ștacheta așteptărilor de carieră și salariale, să se mute într-o poziție mai puțin responsabilă, sau să modifice domeniul de aplicare al activităților. Da, veți pierde statutul și salariul, dar mai mult timp va fi capabil de a tine si familia ta dedice.
De asemenea, se întâmplă că solicitantul este refuzat dintr-un motiv diferit, dar este mai ușor să scrie în afara eșecul vârstei sale.
- Aceasta este urmată de frustrare, care, în viitor, poate face un deserviciu candidat pentru un interviu: un om nu mai crede că va fi în măsură să ia în considerare în orice poziție, și se comportă în consecință. Prin urmare, să studieze cu atenție de locuri de muncă și să-l pentru a relua cele care îndeplinesc experiența, cunoștințele și abilitățile - încurajează Elena Kiseleva. - Nu atât de mult timp în urmă un angajator, vă rugăm să contactați agenția noastră, a preluat funcția de „direcție antrenor tehnic“ unitate industrială „, candidatul pentru postul vacant presupus 50. Și un mare număr de călătorii de afaceri. Dar reclamantul a fost foarte mobil, preferă să-și petreacă timpul liber în deplasare. Iar la sfârșitul interviului, angajatorul a luat o decizie pozitivă. Și acest exemplu - nu este singurul.
În prezent, „capriciile“ ale angajatorilor în ceea ce privește vârsta concurenților poate fi explicată mai mult și un exces de candidați corespunzători.
- Situația pe piață este acum dificil pentru concurenți: o medie de un post vacant în Ekaterinburg conturi de 5 locuri de muncă, încă de anul trecut cifra a fost ușor mai mică - spune directorul sucursalei Ural «HeadHunter» Anna Khvostov. - Cu toate acestea, în acele zone în care există un deficit de specialiști calificați (IT, vânzări, medicamente și produse farmaceutice, instalare și service), tot ceea ce nu este legat de calitățile profesionale, încetează să joace un rol semnificativ în angajarea.
notă
Sfatuieste Elena KISELYOVA:
- Simțiți-vă liber să-și prezinte CV-ul, dacă vă simțiți că ați îndeplinit postul bazat pe experiența, abilitățile, cunoștințele unei anumite industrii, și așa mai departe. N. Data nașterii în acest caz, puteți specifica în cele din urmă CV-ului reprezentantului angajatorului este primul familiarizat cu avantajul competitiv, sau omis cu totul. Uneori funcționează. În acest caz, beneficiile și angajatorului și solicitantului.
- Dacă te uiți mult mai tânără decât vârsta sa cronologică (și sunt destul de câteva exemple), asigurați-vă că pentru a plasa fotografia în CV-ul, numai efectuat profesional. energia vitala este citit chiar și dintr-o imagine, iar acesta este un alt motiv pentru a se întâlni cu tine în persoană și să vorbească despre experiența și competențele mai detaliat.
- Nu ignora locurile de muncă postate agențiile de recrutare. consultant Agenția vă puteți prezenta de client profitabil (dar nu uitați că decizia finală este în continuare pentru angajator). Am avut un concurent în vârstă de 54 de ani, pentru poziția „Inginer de supraveghere tehnică“ într-o companie de construcții. Angajatorul nu a fost de acord imediat să numească un interviu cu el, dar după negocieri cu consultantul încă decis să invite pe solicitant pentru un interviu, care sa încheiat cu o ofertă de muncă. Astfel, văzând lucrarea postat o agenție de recrutare, trimite CV-ul si acolo. De asemenea, puteți trimite CV-ul pe cele mai mari agentii de recrutare - acestea sunt reprezentate, în special, pe site-ul web al Asociației agențiilor de recrutare din Urali.
- La pregătirea pentru un interviu de angajare acorde atenție la aspectul: haine de bun gust, coafura elegant și machiaj competent (pentru femei) pentru a ajuta arate chiar mai tineri. Doar nu exagerati! Fuste mini și „vopsea de război“ va juca împotriva ta.
- În timpul unei întâlniri personale, se concentreze pe punctele tale forte: o vastă experiență și realizările profesionale. Arătați că sunteți conștient de „ultimele evoluții“ în profesia ta. Notă dorința (și abilitatea) de a învăța. Trimite scorul la un stil de viață activ - călătorie, hobby-uri de sport, de echitatie în spatele volanului. Cerința obligatorie - o atitudine pozitivă, astfel încât să radieze cererea angajatorului pe care întotdeauna ați refuzat din cauza vârstei.
- În cazul în care există un surplus pe piață relua zona cu lipsa evidentă de posturi vacante, vizualiza opțiunile aferente, deși cu o ușoară retrogradarea sau salariu. Orice lucru este demn de respect, atâta timp cât vă puteți face față cu ea și să primească de la ea plăcere.
aviz medical
Marina Tereshchuk, medic-șef al centrului medical "Doctor Plus", un neurolog, dr:
- Într-adevăr, există probleme reale asociate cu îmbătrânirea. Chiar și în tinerețe să urmeze principiile unui stil de viață sănătos nu împiedică întotdeauna dezvoltarea unor boli cronice, astfel încât un om matur la 50 de ani poate fi hipertensiune, ateroscleroza, artrita si alte boli care limitează performanța.
Există, de asemenea, o schimbare în funcțiile intelectuale necesare în îndeplinirea multor activități. Este dovedit, de exemplu, că, odată cu vârsta, capacitatea de a dobândi noi cunoștințe și competențe în majoritatea cazurilor este în scădere.
Cu toate acestea, amploarea acestor modificări, iar rata de progresie depinde de mai mulți factori. Au existat multe exemple de funcționare cu succes a indivizilor, mai degrabă avansate de vârstă în știință și artă, și sunt cu siguranță prezente printre mediul nostru normal. Prin urmare, limita persoana numai pe baza realizării numărului de ani n-lea, în opinia mea, complet greșită. La urma urmei, varsta biologica poate diferi semnificativ de pașaport.
Printre principalii factori care încetinesc procesul de îmbătrânire, acesta poate fi atribuită, printre altele o alimentație sănătoasă și exercitarea funcțiilor intelectuale.
În ceea ce privește formarea creierului, aici ar dori să citez Aleksandra Rozenbauma: „Treat astfel tratate, astfel încât trage pentru a trage“ Pentru orice fel de instruire rezultatul este important. Dacă nu vom stabili obiective specifice, exercitarea neutru este puțin probabil să fie utilă.
Exercițiu de mare - învățarea unei limbi străine. Dacă ați însușit competențele lingvistice de bază în câteva luni, va impins cu siguranta procesul de imbatranire la o dată ulterioară. Dacă faci muzica, continua sa exploreze muzica noua - aceasta este, de asemenea, o mare șansă de a prelungi tinerețea.
Astăzi, unele clinici medicale pune în aplicare programul anti-imbatranire, oferind o abordare cuprinzătoare a problemei, variind de la factorii de risc personal pentru diagnostic, inclusiv la nivel genetic, și se încheie cu recomandări pentru sarcini de zi cu zi, în special de corecție obiceiurile alimentare, și așa mai departe. D.
Cu toate acestea, trebuie să se gândească la ea cât mai devreme 35-40 ani, adică, cu mult înainte de a ieși la pensie!
Vocea poporului
„Categoric nu voi lua la locul de muncă al unui pensionar. Echipa noastra este tanara, totul va fi incomod. "
„Mamă, de top-class expert în domeniu, nu a căutat un loc de muncă. ei înșiși angajatorii sunat. La 60 și 70 de ani. "
„Puss in sac nu ar fi luat, și pe recomandările, după ce în căutarea unui candidat, poate. persoane inteligente și flexibile, în principiu, un pic, dar cu vârsta procentul este chiar mai redus. "
„Suntem deja lucrează în compania persoanelor în vârstă: un contabil și manager. Are mai mult de 10 ani, deoarece casa nu a vrut să se așeze, iar noi nu interferează. "
„În anumite profesii, vârstă adaugă numai plusuri. Un medic, de exemplu. "
„Ceea ce am luat“ mătuși „- nimeni nu este lăsat. Bone acestea nu sunt reconstruite, și nu știu cum să se supună. "
„Am luat inginer în vârstă de 64 de ani. Doamne ferește ca toată lumea să aibă o minte de sunet și de a lucra atât de eficient. Nu am regreta. "
„Nu voi lua pentru simplul motiv că mă simt confortabil să aibă în supunere oamenii mai tineri decât mine.“