Ce trebuie să ceară angajatorului pentru un interviu de angajare

Înainte de a trece la lista, vreau să vă reamintesc că nu este doar un loc de muncă te alege, dar tu ești ea. Poți fi un candidat ideal din punctul de vedere al angajatorului, dar pentru tine personal propus poziție nu este în mod necesar o realizare. Nu uita - alegerea este încă a ta!

Ajuns la următorul interviu, arată mai multă inițiativă, să încerce să afle despre locul de muncă tot ce poți. Și aici este, lista mult-așteptata de întrebări suplimentare, ceea ce va contribui la aducerea angajatorului la apă curată.

1. Ce sa întâmplat cu omul care a deținut anterior această poziție? (În cazul în care poziția companiei oferă doar, pentru a afla modul în care acest lucru a fost făcut în trecut).

În bine, în valoare de a afla ce probleme se confruntă cu predecesorii dumneavoastră, și ce istorie în această poziție. Care a fost atitudinea autorităților personalului implicat în ea? Este aceasta o pozitie temporara (pentru un proiect) sau constantă? Din răspunsurile pe care le vor înțelege nu numai atitudinea și așteptările conducerii, dar, de asemenea, modul în care toate merg lucrurile în companie, fie că se pregătește pentru creștere.

2. De ce ai decis să lucrezi aici? Ce te ține?

Recrutorul este probabil să fie surprins (acest lucru se datorează faptului că el trebuie să ne întrebăm ce solicitantul interesat de compania sa), dar în cazul în care răspunsul este implementat, va fi în negru din nou. De ce această întrebare? Cum nu ai studiat îndeaproape istoria și activitatea acestei companii, vă va fi, în orice caz, doar un observator extern. Dar Recruiter - nativ, care nu este să-l întreb despre astfel de chestiuni! În plus, o astfel de întrebare neobișnuită poate aduce prietenul tău să fie sincer.

3. Care este sarcina principală a angajatului care a luat loc de muncă în discuție?

Aceste date trebuie să fie „pe aceeași pagină“, în cazul în care angajatul a terminat anterior. În plus, se va clarifica faptul că se va reprezenta lucrarea prima dată. Ai face cu ea? Știind ce să se aștepte, nu va fi indus în eroare, iar prima dată la locul de muncă va prezenta surprize.

4. Ce-mi poți spune despre superiorul meu direct?

atât în ​​mod direct și spune: „Nu am nici o îndoială că compania dumneavoastră este mare, îmi place foarte mult, dar aș dori să avanseze să-și imagineze ce imediat superiorul meu, căci este cu el trebuie să lucreze.“. Astfel de lucruri sunt mai bune pentru a afla în avans - dintr-o dată aveți diferențe ireconciliabile? În acest caz, de ce s-ar economisi timp și să se implice în conflicte personale! Un exemplu perfect de Jeanne, care a lucrat la un moment dat în departamentul financiar al „Gazprom“:.“Sunt o persoană responsabilă și independentă, dacă vă spun că voi face, așa că va calea, motive să se îndoiască reputația mea până nu da Dar fosta mea .. Șeful diferitelor puncte de vedere cu privire la problema. probabil el crede că dacă acesta a fost pus să conducă, acesta trebuie să stea peste și raportul cerere pentru fiecare, chiar și cel mai mic detaliu. În aceste rapoarte, am petrecut mai mult timp decât restul. acest lucru care este un conflict de interese. "

5.Kakovy planuri de cinci ani ale companiei pentru vânzări și câștigurile prognoza?

Este dificil să ne imaginăm reacția recrutorului românesc pe această temă. Cel mai probabil, el nu știa răspunsurile. Dar, pe de altă parte, încercarea - nu tortura. În cele din urmă, te-ai întrebat, probabil, despre planurile pentru următorii câțiva ani, și care te vezi in companie? Pentru a nu șoc personalul, nu mă întreba în frunte. Un bun exemplu de replica ta: „Puteți să ne spuneți, ce sunt planurile companiei în ceea ce privește cooperarea cu alte companii, dacă nu sunteți de gând să se extindă sau să înceapă producția de produse noi?“ Această formulare, pe de o parte, va face clar faptul că sunt grave, iar pe de altă parte - nu vă va da un spion în competiție.

6. Care este urmatorul pas?