Ce se poate face în cazul în care un conducător auto angajat lipsit de drepturi, articolul, „materie de personal“, revista

El lucrează ca un conducător auto poate fi doar un singur angajat care are dreptul de a conduce un vehicul, care este confirmat de un permis de conducere. Conducătorul auto, un loc de muncă, este obligat să furnizeze o astfel de certificare. Dar, în timp ce situația poate apărea atunci când este pentru un timp scurt sau lung, va fi lipsit de drepturi.

Articolul descrie opțiunile acțiunii angajatorului în astfel de cazuri și răspunsurile date la întrebările:

• pentru cât timp un conducător auto poate pierde drepturile;
• atunci când este necesar să se elimine din lucrarea;
• în unele cazuri, este necesar să se respingă conducătorul auto, lipsiți de drepturi.

Conducătorul auto poate fi lipsit de drepturile sale ca o sancțiune administrativă pentru încălcarea regulilor de circulație. Privarea de drepturi ca o măsură de pedeapsă administrativă este pentru o perioadă de o lună până la trei ani, în funcție de gravitatea infracțiunii.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Ordinea de transfer al conducătorului auto la o altă poziție

Nu contează cât de mult au confiscat permisul de conducere, angajatorul trebuie să ofere transferul angajat într-un alt loc de muncă, calificări corespunzătoare și ofițer de sănătate. Se poate lua o poziție vacantă, în conformitate cu calificările lor profesionale sau, în lipsa acestora - orice altă poziție inferioară sau mai prost plătite. de locuri de muncă propuse trebuie să fie în aceeași zonă în care activitatea conducătorului auto, sau în altă parte, în cazul în care este prevăzut un acord colectiv, acorduri suplimentare sau contract de muncă (abz.6 Articolul 76 p.1. TKRumyniya p.2 articolul 83).

În cazul în care perioada de privare de drepturile de mici - de la una la două luni - este cel mai rapid de a emite un transfer temporar la un alt loc de muncă. În cazul în care conducătorul auto este lipsit de drepturile pentru o lungă perioadă de timp, este posibil să se ofere un transfer permanent la un alt loc de muncă (st.72.1 și 72.2 al LC RF).

Lista de posturi vacante oferite trebuie să fie formalizate în scris, de exemplu, ca o notificare. În conformitate cu legea, conducătorul auto trebuie să fie suspendat din funcție imediat după ce angajatorul a obținut o copie a hotărârii, angajatul trebuie să fie familiarizat cu locurile de muncă vacante disponibile imediat și în aceeași zi, pentru a informa cu privire la acordul sau dezacordul lor asupra traducerii. El trebuie să facă o notă corespunzătoare în anunțul de post vacant, semn și data.

În cazul în care este primit acordul conducătorului auto pentru transferul, este necesar să se încheie un contract suplimentar de muncă acord, după care ordinul privind transferul său. Pentru a comanda forma unificate, utilizate № T-5 sau un alt alt aprobat de întreprindere. În cazul în care transferul se efectuează în mod regulat, aveți nevoie pentru a face o notă de acest lucru în cartea de muncă (partea 4 din articolul 66 din LC RF). Informații despre transferul temporar reflectat doar într-un card personal al angajatului.

Procedura pentru îndepărtarea conducătorului auto din lucrarea

În acest caz, atunci când conducătorul auto, lipsit de drepturi de până la două luni, în scris, să refuze oferta de posturi vacante sau poziții ale angajatorului nu a fost găsit, un angajat poate fi concediat de la locul de muncă, în conformitate cu partea 1 a articolului 76 abz.6 LC RF. Comanda poate fi eliberat sub orice formă. Textul ordinului este necesar ukat motive de suspendare de la locul de muncă, concedierea și condițiile de viață, care va fi facturat salariul lunar pentru o perioadă de suspendare (partea 3 din articolul 76 din Codul muncii). Angajații și alte părți interesate trebuie să se familiarizeze cu ordinul unui tablou. În cazul în care angajatul refuză să semneze, este redactat.

Cu șofer, suspendarea de la locul de muncă, în conformitate cu ordinea, pentru a intra într-un acord suplimentar nu este necesară, deoarece suspendarea nu se schimba termenii contractului de muncă. În conformitate cu partea 3 din articolul 76 din Codul muncii, termenul de suspendare a activității conducătorului auto este pierdut, iar obligația angajatorului să îi plătească un salariu.

Înregistrarea concedierea unui angajat care lucrează în cartea de lucru pentru a face, nu este necesar, dar într-un card personal care are nevoie să fie făcut, deoarece informațiile vor fi utilizate atunci când doriți pentru a calcula durata de serviciu pentru acordarea concediului. Timpul pentru care salariatul a fost suspendat de la locul de muncă, în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii nu sunt luate în considerare la calcularea duratei dreptului la concediu anual (partea 2 al articolului 121 paragraful 2 al LC RF).

Deoarece angajatorul nu are dreptul de a permite șoferului să lucreze, lipsit de dreptul de a conduce un vehicul pentru o perioadă de suspendare de la locul de muncă angajatul nu trebuie să raporteze la locul de muncă și de ședere în locul lor de muncă.

angajaților pe termen concedierea se termină la returnarea unui permis de conducere (partea 2 din articolul 76 din Codul muncii). Atunci când, după două luni, drepturile vor fi returnate, salariatul poate fi re-admis să lucreze pe baza ordinului, făcută sub orice formă. Textul ordinului trebuie să precizeze data la care conducătorul auto începe să funcționeze, precum și motivele pentru admiterea la ea. Angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinea de mână, în cazul în care acesta refuză să semneze, este redactat. În cazul în care perioada de suspendare salariatul a ajuns la final, dar permisul de conducere nu a fost eliberat, acesta va fi supus la concediere.

În cazul în care responsabilitatea șoferului include funcții suplimentare de lucru, angajatorul nu este obligat să-l scoată din lucrarea lui. De exemplu, în cazul în care contractul de muncă rezervat pentru șofer sau portar expeditor de taxe (articolul 57 din Codul muncii), sau part-time, el servește ca un mecanic, controler cu motor, și așa mai departe. (St.60.2 LC RF) taxe .Aceste el poate continua să efectueze, și ele pot fi plătite proporțional cu activitatea desfășurată sau timpul lucrat. Ordinea de executare a atribuțiilor de serviciu și de plată este necesar să se emită un ordin corespunzător, făcută sub orice formă.

Procedura pentru eliberarea din funcție a unui conducător auto lipsit de drepturi

În cazul în care conducătorul auto este lipsit de drepturi pentru o perioadă mai mare de două luni, iar angajatorul nu are posturi vacante, care ar putea fi oferite angajatului, acesta trebuie să fie respinsă. Ordinea de concediere se face pe formularul unificat Wm-8 sau alte țări dezvoltate și aprobate de către angajator (articolul p.2 83 TC RF). Înregistrarea concedierii trebuie făcută într-un card personal, și în cartea de muncă (partea 4 din articolul 66 din LC RF).

Ca un motiv de concediere în textul ordinului este necesar să se precizeze la punctul 9 din prima parte a articolului 83 din Codul muncii, se prevede, în cazul privării de drepturi ale angajatului de a conduce un vehicul, ceea ce atrage după sine incapacitatea de a-și exercita atribuțiile conform contractului de muncă.

atașamente

• Slujba de avtomobilya.doc ghid de conducător auto
• Slujba de taksi.doc ghid de conducător auto

Disponibilă numai pentru abonați

• Descrierea postului: driver-ekspeditora.doc
• Descrierea postului unui voditelya.doc personal