Ce se poate face cu angajații prosti

din păcate, nu este exterminable până când acești angajați au în stat este întotdeauna acarul, care este de vina. În timp ce managementul nu va veni la ceea ce este necesar pentru a le conduce în FIG și va strica nervii lor. Calea 2.
1. Scorul de pe ele.
2. Dacă aveți apeluri de conducere și solicită să explice de ce sunt greșite, în mod clar și convingător explica de ce nu a existat o astfel de situație.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

a pus pe lista neagră.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Când am sunat la poziția „Director adjunct“ I respingerilor întemeiate pe faptul că acesta nu este obligat să ajute pe nimeni altul decât capul sus-menționat. A ajutat. Acum am „coordonator Direcția“ ajuta doar pe cei care sunt o parte a diviziunii noastre, și apoi - în prioritatea este întotdeauna director. Ce se întâmplă dacă ați numit „secretar,“ Eu nu știu, ar trebui să ne gândim -)

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Am avut un astfel de angajat recent. Dar am acționat pe principiul - cine a fost primul. Dacă este lider nazhaluetsya mai repede, am deja pentru a face scuze. Dar dacă eu sunt prima zahoodila în dimineața la șeful tău și spune-așa și așa. Am rugat-o să facă acest lucru și că, și ea mi-a spus așa și așa. Că șeful însuși poate să tragă concluzii. Acum a avut loc o persoană complet diferită, dar persoana cu ea, nu am strica relațiile, nasidala tkne pe ea prea. El nu vrea să-și îndeplinească această misiune - nu este necesar. Să șefii dezasamblate. Nu e responsabilitatea ta - sdela munca altora.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Uita-te la gândurile tale - ele devin cuvinte.
Uita-te la cuvintele tale - ele devin acțiuni.
Uita-te la acțiunile tale - ele devin obiceiuri.
Uita-te la obiceiurile tale - ele devin caracter.
Uita-te la personajul tău - atrage viața ta.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Această oi / oi sunt obligate să aibă în orice echipă! Este un clasic al genului. Sunt grupul de administrator de 20 de persoane. Inițial, bucătarul-șef a subliniat în mod clar ierarhia de sarcini - sef de afaceri - este sacru pentru mine, atunci - managerii, urmat de toți ceilalți. Prima dată când a vrut să ajute toate, ca urmare a ma așezat și a plecat. Acum, totul este construit și sisteme prietenos merge departe și lung, în cazul în care șeful o zi grea. Sarcina mea în ceea ce privește angajații obișnuiți - coordonarea organizatorică și administrativă, poate chiar liber pentru a partaja sfaturi practice ca un ghid pentru a supraviețui în condiții de birocrație
Într-o zi șeful chemat la el și a zis: - Văd că aveți o sumă ireală de muncă și cred că să te numească pentru a ajuta pe cineva dintre baieti Deci, dragă Kochi, totul depinde de seful și atitudinea sa față de tine, ca un angajat și o persoană, în general, . Mai mult are nici o putere de a transforma valul istoriei. Doar nu se plâng niciodată cu privire la orice cantitate de muncă sau a angajaților. În cazul în care șeful - umane adecvate și lider competent, el doar pinten oile.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Oh, fetelor, eu te înțeleg! Avem o fată atât de contabil prost. Coșmar! Și aceasta în ciuda faptului că ea a terminat cursuri de contabilitate, este altceva. Dar chiar și prin vânzare nu se poate. O copie a cecului nu știe cum să scrie. Pentru a remarca răspunde după cum urmează: „Ei bine, eu sunt încă!“ Sau „Eu nu am aceeași experiență.“ Bla, astfel încât, uneori furios! Deși este timpul pentru a învăța, a fost de lucru pentru un an.
Am vorbit cu trezorierul despre asta. Un Finsch spune-mi: „Ei bine, ceea ce un contabil competent va lucra pentru o astfel de mici s / n?“ Aici este întreaga conversație. Și torturile am avut tot biroul.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

spune-mi cum să se ocupe cu angajații prosti care nu doresc să-și facă datoria, și atunci când încercați să le forțați să facă acest lucru, ei încep să isterie și calomnie conducerea pe care am primit un astfel de rău și, în general, a trimis-o trei litere românești. Vă rugăm să rețineți că nu a fost. Calm, dar calm, ca și Carlson Fii mai sus și nu să acorde o atenție la ea. În cazul în care managementul va cere socoteală, să explice situația. pacea ta de spirit și de auto-neprihănire va avea la îndemână o la o impresie mai pozitivă decât țipetele ei, muci și lacrimi.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

N-am intalnit oameni prosti la orice lucrare

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Am întâlnit. Mărturisesc, vom scăpa de ea. Dacă prostia ei nu vede pe nimeni în afară de tine, tu presupunem că este doar enervant. în cazul în care performanțele sale slabe, lent pentru a observa nu numai tu, nu ezitați să mergeți la Dir și să explice situația în care o persoană nu poate face față cu munca lor, in timp ce yabednichestvom implicați și așa mai departe.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Toate lucrurile sunt schimbătoare în lumea ciudată a omului.
pisici toarce moale constantă.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Hmmm, de ce ai decis că este o prostie, atunci?

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Viața mea - regulile mele.
Unele greșeli sunt prea mari, pe care le-ar face o singură dată.
I - duplicitate. O persoană este bună și un fel, iar al doilea are loc atunci când primul rănit.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: