Ce se întâmplă dacă un angajat de informații ascunse despre ceea ce este nevalid

Lucrător informații ascunse, care nu este valid. Un angajat pentru muncă nu a prezentat documente. Ce pedeapsă (legea) pentru lucrător în acest caz? și dacă compensarea plăților compensatorii pentru vacanța suplimentară?

Pedeapsa pentru lucrător în acest caz. Legislația muncii românească nu conține prevederi privind inadmisibilitatea încălcării drepturilor subiecților raporturilor de muncă.

Nu, nu trebuie să plătească despăgubiri. Astfel angajații nu trebuie să asigure condiții de muncă speciale și beneficii destinate lucrătorilor cu handicap.

Nina Kovyazin. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Cum știu că persoana care primește un loc de muncă, - dezactivat

Dacă nu se poate determina vizual că o persoană care are un loc de muncă este dezactivat, atunci știu că el a încadrat un handicap, este imposibilă fără instrumente speciale.

În cazul în care reclamantul susține că este o persoană cu handicap, aceste informații ar trebui să fie documentate:

Din aceste documente este posibil să se învețe despre prezența unor contraindicații sau recomandări specifice privind organizarea muncii, să-și asume lucrarea omului.

Lucrător ascuns handicap, și apoi a cerut concesii. Angajatorul nu a reușit să îndeplinească angajatului necesar și demis

Esența litigiului: Anton K. lucrează într-o companie timp de patru luni. Periodic, angajații au început să meargă la spital și de fiecare dată pentru o perioadă mai lungă. Am aflat că el este o persoană cu handicap al doilea grup, și ocuparea forței de muncă a ascuns aceste informații, precum și ceea ce el are contraindicații pentru anumite activități. Ulterior, angajatul a prezentat documente care dovedesc contraindicație forței de muncă, și a cerut concesii sau alte birou, sau du-te la tribunal. Angajatorul nu a reușit să îndeplinească aceste cerințe și să concedieze angajații în conformitate cu punctul 8 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii.