Ce se întâmplă dacă angajatorul amenință siguranța lucrătorilor de serviciu - w

Astăzi, fiecare angajat al șaptelea al companiilor medii și mari din România se confruntă cu pretenții de la serviciul de securitate al companiei. De multe ori, acțiunile ilegale și nejustificate de securitate corporativă amintesc de familii aflate în conflict în stilul anilor nouăzeci.

Astăzi, aproape fiecare organizație mare are propriul serviciu de securitate. Funcția principală a securității corporative - prevenirea amenințărilor interne și externe ale întreprinderii. Amenințările interne includ acțiuni ilegale comise de angajații companiei: furtul de afaceri de proprietate, fraudă, deturnarea și delapidare, dezvăluirea secretelor comerciale. amenințări externe - acte de concurență neloială care vizează obținerea accesului la informații sensibile companie sau destabilizarea activității sale.

Funcția principală a serviciilor de securitate - să efectueze o monitorizare continuă a punerii în aplicare a activităților importante ale companiei, pentru a identifica abateri de la normele și regulamentele stabilite, pentru a lucra la prevenirea și reprimarea actelor ilicite. În identificarea acțiunilor ilegale ale angajaților din serviciile de securitate au dreptul de a reține contravenienților, contactați poliția și, ulterior, a interacționa cu ei. De multe ori, cu toate acestea, personalul de securitate nu numai că a depășit competențele sale, ci, de asemenea, se trezesc conflicte în corporative interne între angajați și angajatori, care nu au legătură cu încălcarea legislației lucrătorilor. Potrivit statisticilor neoficiale, aproximativ 60-70% din conflictele care rezultă din încercările angajatorului de a recupera de la angajații companiei au cauzat un prejudiciu în afara instanței.

De obicei, lucrătorii vizați sunt deservesc în mod direct sau folosind bani, bunuri sau valori de proprietate. În acest caz, forțele de securitate sunt implicate în furnizarea de presiune psihologică (și, uneori, fizică) asupra lucrătorilor pentru a constrânge compensații ar fi fost cauzat daune întreprinderii. Deseori, astfel de acțiuni pot fi însoțite de amenințarea arestării și confiscarea bunurilor (în special, imobiliare), urmărirea penală, șantaj. Cel mai adesea (80% din cazuri) sunt supuse unor astfel de angajați presiune de societăți comerciale mari.

Ce se întâmplă dacă angajatorul amenință serviciul de securitate propriu al angajatului și îl șantajează. și activitățile de securitate în afara domeniului de aplicare al politicii de personal de securitate și activele organizației? În primul rând, pentru a afla motivele și motivele amenințărilor. Înțelegerea esența cerințelor pentru a vă susține pentru a evalua perspectivele de acțiune în justiție. În această etapă va fi un avocat de consultare suplimentară.

Potrivit sondajelor de opinie, pentru a-și apăra în mod activ drepturile lor în conflict cu angajatorii și serviciile de securitate ale companiei sunt gata de cel puțin 30% dintre respondenți. Între timp, după cum arată practica, este lucrător proactiv pentru a proteja interesele sale, se lasă să se stingă conflictul într-un stadiu incipient, pentru a găsi un compromis cu angajatorul, sau să câștige cazul în instanța de judecată. Conform statisticilor noastre, 6 din 10 dispute se încheie cu o decizie în favoarea părții vătămate.

Brainity.moscow - o dezvoltare portal de informare și de afaceri. dezvoltarea personală a teritoriului, în cazul în care în teorie și practică, puteți învăța cum să se dezvolte ei înșiși, pentru a obține abilități de conducere, își găsesc locul în lumea profesională.

dezvoltarea site-ului și de sprijin -