Ce înseamnă termenul „feedback-ul“

Coaching-ul este capacitatea foarte important să antreneze în mod constructiv și exprima viziunea clientului lor.

„Feedback“ - literal, „informații coș-rotație“ pentru oricine. EtaInformatsiya se referă la cel care-l în fascicul, și conține informații care pot permite să-l evalueze pentru ei înșiși și de-TION situa. Acesta poate varia de la general

Capitolul4 de bază abilități de coaching 133

Comentarii, cum ar fi „A fost o mare / prost“ pentru evaluări Lee Bo-specifice de comportament, cum ar fi: „Sunteți prea swing-Nulis“.

Mulți dintre noi sunt familiarizați cu termenul de „feedback-ul“, care mySlyshim la locul de muncă, colegiu sau școală. Din păcate, în ultimul timp, acest termen este asociat cu critici, deoarece de multe ori este folosit în acest sens. Expresia „I byHotelos ca răspuns la aceasta. „Precede De obicei rău SPEECH-furt. Acest lucru se întâmplă în special în afaceri, în cazul în care rare Execu-formează o laudă și de sprijin, precum și în dispute și conversații dificile parts-Jeune să fie exprimate așa-numitele „profesionalism“. Execu-Zuya Expresie „feedback-ul“, oamenii încearcă să facă svoiKriticheskie remarcă „mai profesionist“.

Este păcat, pentru că criticile fiind de Marțiale-reacție (acestea conțin informații) ar putea zvuchatInache, concluzionând un suport. În acest caz, ei ar fi fost Lee Bo-eficiente. Mai jos sunt expresii care se referă la aceeași situație:

„Tu supărător întotdeauna oameni cu brut lui remarcă-Niyami“.

„Când ai spus Mark că el a avut nici o șansă de a obține acest loc de muncă, am crezut că era supărat.“

„Cum crezi că Mark a simțit auzim de la tine, că el a avut nici o șansă de a obține locuri de muncă?“

Aceste observații au un scop comun: de a schimba stilul de comunicare che Lovek cu alții.

Respectă acest nivel de transparență este acceptabil.