Ce este un contract de muncă și că trebuie acordată atenție la încheierea acestuia cu angajatorul, în

Aranjați pentru un nou loc de muncă. Propun să încheie un contract de muncă. Ce este și ce să caute atunci când semnarea cu angajatorul?

Un contract de muncă voluntară este punctul din care vine la începutul raportului de muncă dintre angajat și angajator. Prin semnarea contractului de muncă, ambele părți sunt de acord cu toate condițiile, care sunt reflectate în acest document. Pentru a evita conflictele greu de rezolvat, ambele părți la contract trebuie să fie în mod clar conștienți și să respecte drepturile și obligațiile reglementate de prezentul document. În domeniul muncii tuturor relațiilor de muncă sunt determinate de muncă kodeksomRumyniyai alte acte normative și acte locale în acest domeniu. Importanța covârșitoare este Codul Muncii. Deci, stipulat de Codul Muncii, un drepturi ale angajaților nu pot fi încălcate prin orice alt act, lege sau decret. De exemplu, în cazul în care Codul Muncii prevede că perioada de probă nu poate depăși perioada de trei luni, angajatorul nu are dreptul să-l ridice nu este singura puterea de apreciere. Chiar a doua zi după semnarea contractului de muncă, relațiile de muncă apar.

Dar, înainte de semnarea lui, un potențial angajat are dreptul de a lua cunoștință cu actele și reglementările care se aplică societății sau a organizației. Puteți lua, de asemenea, contractul de muncă cu el pentru o lectură mai aprofundată, dacă este mai convenabil pentru angajat. În cele mai multe cazuri, contractul este pe o perioadă nedeterminată. Se întâmplă că contractul de muncă pe durată determinată este încheiat. În cazul în care perioada sa încheiat, iar un nou contract nu este încheiat, iar raportul de muncă continuă, contractul intră în categoria de durată nedeterminată. La momentul încheierii contractului de muncă salariatului trebuie să fie de cel puțin 16 ani. Dar, în unele cazuri, prevăd o vârstă fragedă pentru contract. Perioada de probă se stabilește prin acordul părților și stipulate în scris. Codul Muncii a stabilit o listă de persoane pentru care nu poate fi numit în perioada de probă. condiții, dimensiunea și calendarul de plată a salariilor de lucru, toate celelalte drepturi, garanții, plăți de stimulare și servicii prevăzute în contractul de muncă este obligatorie. Contractul de muncă se face în dublu exemplar și ar trebui să fie emis angajatului cel târziu în termen de trei zile de la admiterea sa la locul de muncă. dosarele de angajare pot fi făcute pentru acei angajați care au lucrat mai puțin de 5 zile, sau formalizate în combinație.

În locul contractului de muncă, este posibil să intre în contact, vă recomandăm să luați-vă familiarizați decât diferit de contract din contract.