Ce este bun și ce este rău rapoarte financiare companii de ziare

Există un stereotip că, cu cât profit, cu atât mai bine? Ok, să ne imaginăm două cazuri. Primul caz al companiei precaut, conservator, dar de mare marjă, care deține o politică de investiții restrâns, pentru a optimiza de afaceri, reducerea costurilor, dar veniturile sunt în jos în ultimii 3 ani, pe fondul creșterii veniturilor. Cum de a face acest lucru?

1. Principiul „ceea ce folosit pentru a fi efectuate 10 de lucrători, este acum din cauza 7 de lucru.“ Astfel, productivitatea este mărită, iar compania poate produce o reducere a personalului cu 30%, fără a pierde eficiența, dar personalul lucrează din greu.
2. salariu restricționat. Promovarea numai cele mai bune și cele mai valoroase resurse umane, ca urmare a reducerii salariilor în celălalt. Ca urmare, în ciuda faptului că personalul efectuează mai mult de lucru, dar veniturile lor stagnează sau în scădere.
3. invest.politika Restrained și strangerile toate resursele a ceea ce este.
4. Societatea nu plătește dividende acționarilor.

Acest exemplu este prezentat în Tabelul

Al doilea caz este o companie agresivă, care se extinde de afaceri din întreaga lume, deține krumnomasshtabnye și investiții, uneori riscante și să încurajeze angajații lor bonusuri mari, iar în fiecare an plătește o acționari semnificativi diva. Datorită expansiunii agresive pe piețele externe, este posibil să se genereze venituri semnificativ mai mult decât în ​​primul caz.

Întrebare. Ce experiență mai bună? Prin lege, stereotipurile de gen și în primul rând, deoarece toate acestea arata la profit și cu atât mai mare este, cu atât mai bine. Pare să fie așa, pentru că, în primul caz, compania se dovedește mai eficient, dar la ce bun. Acționarii nu primesc de la acest profit un cent, nu include modificări ale prețurilor acțiunilor. Angajații de dimineață la locul de muncă de noapte pentru uzura la stagnarea veniturilor. Compania aduce economia mai puțin bună (mai mică contribuție la PIB), întrucât Ea produce în mod semnificativ mai puține bunuri și servicii decât în ​​al doilea caz. Compania stagnează și nu în creștere.
În al doilea caz, o afacere agresiv și dinamic, bonusuri uriașe angajaților și acționarilor. Compania crește și se dezvoltă, dar tot profitul se duce în jos pe extinderea afacerilor și bonusuri angajaților. Și ceea ce este mai bine.