Ce documente sunt necesare pentru a ajuta la schimbul de muncă pentru schimbul de muncă

România, la fel ca aproape toate țările din lume trăiesc astăzi într-o economie de piață la principiile actuale de angajare gratuite. Criza economică care a dus la eliminarea multor industrii și întreprinderi nerentabile sau care înregistrează pierderi, a crescut diferența dintre oferta de muncă și cererea. Problemele apărute pe piața forței de muncă sunt deosebit de relevante astăzi. În sistemul său,

reglementarea pieței forței de muncă are un loc special, protejarea intereselor celor mai vulnerabili membri ai societății - șomeri.

Istoria apariției a Bursei locurilor de muncă

Prima astfel de instituție din România au fost create în cazul în care consiliul local din cele mai mari orașe industriale din începutul secolului XX de a organiza migrația activă a populației în cazul unei construcții pe scară largă. De exemplu, montarea căii ferate și construcția ulterioară a podului Ob în 1893-1896 de ani au dat naștere unor noi așezări și a impulsionat mișcarea de reinstalare care populează satele din jur de țărani, venind pe scena în număr mare. O astfel de migrație a provocat o mulțime de probleme cu ocuparea forței de muncă și de trai. Pentru a rezolva aceste probleme, crearea de primele puncte de reinstalare, apoi - în anii 1915-1917 - schimburile de muncă pe picior de egalitate.

Pentru a atribui statutul de șomer?

Confirmarea acestui statut este să se înregistreze la oficiul de muncă în termen de cel mult 11 zile de la data depunerii documentelor justificative de inactivitate temporară. Recunoscut ca șomeri:

• având o vârstă de lucru;

• lipsa de muncă și a câștigurilor;

• înregistrate la serviciul de angajare pentru căutare de locuri de muncă;

• care este în căutare de muncă și capabil să-l înceapă.

Cine nu poate fi considerat șomer?

• nu au ajuns la vârsta de 16 ani;

• sunt pensionari în funcție de vârstă, de ani de serviciu, inclusiv numirea timpurie;

• în timpul perioadei de 10 zile din momentul în care Centrul de înregistrare ocuparea forței de muncă a abandonat două propuneri de muncă permanente sau temporare;

• în timpul perioadei de 10 zile de la data înregistrării de lucru anterior și care nu au o profesie abandonat două opțiuni propuse pentru formare sau de muncă;

• a prezentat documentele de înregistrare, să conțină informații fiabile;

• în timpul perioadei de 10 zile de la data înregistrării fără un motiv întemeiat nu a reușit să apară inspectorul Centrului să se familiarizeze cu locurile de muncă vacante disponibile.

Documente de înregistrare

Pentru a înregistra în starea șomerul trebuie să prezinte documente la Bursa Muncii:

• carte de muncă sau dublură acestuia;

• un document despre educația existentă, susținută de calificări profesionale - diplomă, certificat, diplome etc.;

• certificat de la angajator de la ultimul loc de muncă din salariul mediu lunar timp de 3 luni.

Există unele adăugiri la lista de necesare pentru documentele de înregistrare:

• Solicitanții care au fost eliberați din afacerile interne sau serviciul militar trebuie să prezinte o carte de identitate militară și un extras din ordinul de concediere;

• membri ai organizației (fondatori) trebuie depuse de a lichida societatea sau retragerea de proprietari, precum și o confirmare în schimbarea statutului societății de la IRS și Rosreestra;

• Angajaților SP - semnat de ambele părți la contractul de muncă cu confirmarea plății primelor de asigurare pentru fonduri nebugetare;

• cetățeni ai altor țări - un permis de ședere;

• înscriși în seara sau extramurală să prezinte un certificat al instituției de învățământ, este actualizat de două ori pe an;

• PSI sunt necesare pentru a confirma statutul de prezentarea certificatului corespunzător din înregistrarea de la locul de reședință.

În cazul în care solicitantul este în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată, documentele necesare pentru schimburile de muncă sunt limitate la un pașaport și dovada de nivelul de educație.

Privilegiile cetățeni, personalul disponibilizat

Decide ce sunt necesare documente pentru schimburile de muncă, să acorde o atenție reclamantelor, a respins din cauza redundanței. În termen de 14 zile de la data concedierii, aceștia au dreptul de a primi plăți compensatorii de la fostul său angajator, în valoare de una sau două salarii lunare dacă, în termenul de 10 zile de la data înregistrării de muncă nu a avut loc. Diferența de plăți de această natură ca urmare a politicii companiei ultimului angajator. Uneori, organizațiile stabilite stimulente adoptate de concedierile convenției colective și, sub rezerva înregistrării în timp util cu, face plata compensației suplimentare în valoare de două salarii medii lunare în loc de una.

Ajutor pentru Bursa muncii

Analizând în același timp, ceea ce documente sunt necesare pentru schimburile de muncă, este imposibil sa nu nota rolul special al anchetei privind mărimea salariului mediu. În diferite regiuni ale României ca aceste investigații sunt realizate în diverse forme. Uneori, servicii de ocupare

forme speciale dezvoltate ale acestui document. Prin urmare, este recomandabil să se consulte colectarea de documente cu privire la care sunt necesare documente pentru schimburile de muncă, în special, sub forma acestui certificat, și, în cazul în care o astfel de formă este o condiție prealabilă pentru primirea documentelor, solicitați și să furnizeze angajatorului necesar.

cuantumul prestațiilor

Problema cea mai arzătoare pentru șomaj nu este doar o oportunitate de a se înregistra schimbul de muncă, dar, de asemenea, dimensiunea prestațiilor plătite.

Perioada și plata sumei de grant determinată pe baza experienței de lucru a solicitantului, motivele concedierii sale și condițiile de muncă anterioare. alocația statutară de:

• 75% din dimensiunea veniturilor specificate în certificatul de plătit primele 3 luni;

• 60% - pentru următoarele 4 luni;

Candidații pentru primele caută locuri de muncă de timp respins pentru acțiuni culpabile și inactiv pentru o lungă perioadă de timp, a plătit alocația minimă.

perioada de beneficiu este de 12 luni. Atunci când este imposibil de a obține un loc de muncă în această perioadă, solicitantul are dreptul de a prelungi termenul de căutare cu sprijin financiar din partea serviciilor de ocupare. Perioada de plată beneficiu maxim nu depășește 24 de luni.

Desigur, pierderea unui loc de muncă - un moment dificil în viața mea, dar poate deveni, de asemenea un punct de cotitură. Odată ce știți ce documente sunt necesare pentru schimburile de muncă, prezentându-le și semnarea în sus, nu puteți sta în continuare, noi trebuie să mergem mai departe, în căutarea unei noi rezerve. Puteți trece prin reconversie profesională sau de a începe propria afacere, de a face cu schimbul de muncă toate condițiile.