Ce consecințe așteaptă angajatorul în cazul în care angajatul nu predea la spital, abonații revistei probleme
Angajatul este în concediu medical. Piesa principală a invalidității angajatului a trecut angajatorul să plătească. El a întocmit o a doua foaie de continuarea temporară a primului spital netrudosposobnosti- lista.Rabotnik sa dus la locul de muncă și îndeplini sarcinile în totalitate, în timp ce în concediu medical. Datorită experienței de asigurare mici și, prin urmare, o foaie de plată mică de incapacitate temporară de muncă, angajatul nu vrea să ia un al doilea certificat medical pentru angajator să plătească. Angajatorul nu deranjează. Care sunt consecințele în acest caz ar putea fi pentru angajator? Inclusiv partea organelor de control?
În timpul bolii prelungite angajat spital de mai multe foi pot fi emise, care sunt o continuare a originalului.
În acest caz, certificatul original al coloana incapacitate de „Noțiuni de bază“ nu este completat. În acest caz, codul este pus „31“ în linia „Altele“, ceea ce înseamnă că angajatul este încă bolnav și el a emis o nouă piesă de invaliditate (revendicarea 61 al Procedurii).
Rețineți că un certificat medical este un document care atestă personalul de eliberare de la locul de muncă.
În cazul în care un angajat a ajuns să lucreze din proprie inițiativă:.
În această situație, salariile care urmează să fie plătit pentru zilele angajații. prestații de invaliditate temporară pentru munca de zile nu este plătită, în ciuda existenței certificatelor medicale. Alocația este plătită pentru a compensa veniturile neîncasate, la fel ca în cazul unui angajat nu pierde câștigurile.
În acest caz, atunci când se umple angajatorul certificatelor medicale trebuie să indice numai perioada pentru care trebuie plătită indemnizația.
Rețineți că accesul la lucrările fără extract creează un risc de încălcare a articolului 212 din Codul muncii, potrivit căruia angajatorul nu are dreptul de a permite angajaților să lucreze în prezența oricăror contraindicații medicale pentru utilizare.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Situație: Cum se completează pontaje pentru ziua a bolii, care angajatul este complet îndeplinită. Am petrecut seara zilei angajatului a fost determinată prin tratament în ambulatoriu în spital
probleme frecvente
În această situație, angajatul a lucrat cu normă întreagă, indiferent de modul în care numărul de certificat medical eliberat. Prin urmare, în cazul în care o organizație utilizează formă standardizată, foile de timp în formă № T-12 (în coloanele 4 și 6) și formularul № T-13 (coloana 4) Locul cod alfabetic „I“ sau digital „01“.
Dacă o companie utilizează sub formă de auto-a dezvoltat de carduri de raport, se recomandă să aplice aceeași abordare ca și la completarea formularelor standardizate. Specify a aprobat organizarea unui cod de litere care indică ofițerul de prezență la locul de muncă.
Pentru întregul timp angajat al deșeurilor organizația ar trebui să fie evaluată salariul. A doua zi (ziua lipsa reală a personalului la locul de muncă) Evaluarea a Spitalului beneficiu.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală
și personalul din sănătate din România MS
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Elena Karsetskaya,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare