Cât de multe mustrări au nevoie de demitere conform legislației

Există trei moduri de a pedepsi angajații au încălcat legislația muncii - această remarcă, mustrare, concedierea. TKRumyniya (cap. 1, v. 192) interzice disciplinara nu este cerut de legile federale.

sancțiuni disciplinare

Angajat pentru executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu angajator poate pedepsi (art. 192 TC RF). gradul Cenzura proporțională cu gravitatea infracțiunii.

1. Cea mai ușoară pedeapsă

Încălcau regulile de producție primește sancțiuni:

1. Notă.
2. Mustrare (simplu, auster).
3. Avertizare cu privire la lipsa de competență de serviciu.

Dacă vorbim despre infractor militari, acesta poate fi ca o pedeapsă pentru o abatere disciplinară de a priva o alta disponibilizare, onoruri de san marca numește costum din rândul său, retrogradați și gradul militar, și altele.

Prin lege, un infractor delict se confruntă cu o singură pedeapsă. Dar numărul de propoziții (pentru diferite încălcări) nu există restricții. Un angajator nu poate cere prea dur pentru personal greșelile minore și remarcă verbale limitate, dar, de asemenea, are dreptul pentru fiecare mustrare infracțiune.

Cât de multe mustrări au nevoie pentru concediere, reglementează art. 81 LC RF. Notă și mustrare - cea mai ușoară pedeapsă disciplinară. Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, o mustrare este suficient pentru respingerea ofensatoare

Aflați mai multe despre concedierea beția la locul de muncă .Rabotodatel poate renunța la angajat după o încălcare (alin. 6, art. 81 din RF LC).

2. pedeapsa cea mai severă

În cazul în care o abatere disciplinară gravă, angajatul fie concediat. Motivele pentru concediere prevăzute la art. 81 LC RF.

Poate respingerea pentru:

Pentru prezentarea privind aplicarea pedepsei disciplinare șefului ordinului este necesară pentru a asigura în mod corect prin prepararea unei baze de documentare, cum ar fi: 1) surse de stabilire a unei infracțiuni (un memoriu, un act de comisie); 2) anunțul angajat de necesitatea de a scrie o notă explicativă; 3) în cazul în care nu există nici un explicativ - act pe ea; 4) incapacitatea de a semna un ordin de a mustra un angajat - ca un act adecvat.

1. Eșecul repetat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu și prezența unei mustrări.
2. încălcare gravă unică a obligațiilor de muncă.
3. Pentru adoptarea capete de decizie nejustificată a diviziunilor care a cauzat prejudiciul, încălcarea îndatoririlor lor.
4. Pentru pierderea de încredere.
5. Comiterea acte imorale care lucrează personalul în domeniul educației.

În cazul în care managerul a decis să se despartă cu infractorul înveterat, ce trebuie să faci nu este de a ocoli regulile stabilite prin lege. În caz contrar, a respins poate face apel la instanța de judecată. În cazul în care se consideră că cererea justificată a respins, angajatorul va trebui să anuleze pedeapsa, la plata cheltuielilor de judecată, prejudiciu moral, și așa mai departe. N.

Scutirea de la birou pentru încălcări grave non-recurente

Aceste încălcări sunt:

1. Absenteismul, absența de la locul de muncă, fără motive valabile mai mult de 4 ore.
2. Găsirea la locul de muncă în stare de ebrietate.
3. Încălcarea confidențialității informațiilor primite în cursul activității, dezvăluirea de informații personale despre alți angajați.
4. Furtul, deturnare de fonduri, deteriorarea intenționată a bunurilor, în cazul în care faptul a fost înregistrată și confirmată prin decizia instanței de judecată.
5. Nerespectarea standardelor de siguranță, care a provocat accidentul, accidente, dezastre, etc ..
6. Toate tranzacțiile cu organizare fonduri angajate abateri și a pierdut încrederea.

După cum vom vedea, legea permite să aplice sancțiuni mai severe - concedierea - pentru o dată a admis o încălcare în cazul în care este inclusă într-o listă stabilită de legiuitor.

Concedierea pentru o mustrare

Mustrare - o sancțiune verbală. În cazul în care există motive legale pentru concediere ar trebui să fie mustrat. TKRumyniyaopredelyaet de câte ori puteți obține un avertisment, înainte de un angajat poate fi eliberată la locul de muncă.

Ei pot respinge două mustrări. După cum sa stabilit prin lege și poate demite o mustrare, în cazul în care nu se stinge, iar de lucru este văzută în următoarea încălcare.

Ordinea de eliberare din revendicarea angajatului. 5 al articolului 81 din Codul muncii

Înainte de a se cere eliberarea ordinului privind aplicarea acțiunii disciplinare de către angajat să prezinte o explicație scrisă (art. 193 din LC RF). Cu acesta, angajatul poate explica ticăloșie său, precizând motivele întemeiate pentru care au făcut acest lucru. Munca kodeksRumyniyane explică în ce formă managerul trebuie să solicite această explicație. Prin urmare, în cazul în care angajatul este gata să prezinte expunerea de motive, cerință formă scrisă nu poate fi. În cazul în care conflictul este suficient de gravă, este mai bine să emită cererea în scris și să dea angajatului contra semnătură. În cazul în care angajatul refuză să furnizeze semnătura pe cererea este necesară emiterea actului.

Noțiuni de bază la locul de muncă, toată lumea va se familiariza cu atribuțiile sub pictura. Este necesar să continue infractorul poate fi ținut cont. Lucrătorii de asemenea, explică, după cât de multe mustrări poate fi tras în conformitate cu legislația muncii.

În cazul în care angajatul este conștient de reglementările interne și a sarcinilor de serviciu, dar nu le executa sau efectuează prost, se califică drept o încălcare a reglementărilor de muncă și dă dreptul la concediere.

Neefectuarea atribuțiilor oficiale este permisă numai în cazul în care există motive întemeiate

Ce ar trebui să fie considerat un motiv TKRumyniyane valid reglementează. Dreptul de a determina starea motivelor furnizate de către angajator. Luarea unei decizii, el trebuie să-l dovedească

Concedierea pentru executarea neglijente a sarcinilor se execută după cum urmează:

Este posibil să respingă mama singură? Citește mai mult aici.

Settle cu angajatul și sa întors să-l lucreze cu un record de motivul concedierii și articole rata TKRumyniya.

Care intrare se face în angajarea a destituit pentru abateri

În cazul în care angajatorul nu vrea să continue să lucreze cu un angajat nedisciplinat să declare o dată admonestat pentru comportament neadecvat nu are nici un sens. Mustrarea și concedierea sunt tipurile de acțiuni disciplinare. Potrivit legii, pentru o încălcare nu poate fi pedepsit de două ori.

Mustrare, un angajator nu poate concedia un angajat nedorit la măsuri până când este din nou nu a comis încălcarea. Prin urmare, dacă doriți să o parte cu angajatul imediat necesar, după o încălcare a ordinului de a se pregăti pentru concediere.

Concedierea în cazul unei mustrare aspră, și alte sancțiuni disciplinare non-existente, precum și o mustrare, este indicat în cadrul de reglementare poate fi contestată în instanța de judecată le destul de succes.

În acest caz, instanța poate dispune angajatorul pentru a restabili angajat la fostul loc de muncă involuntar. În cazul în care compania nu reușește să facă acest lucru, va trebui să plătească salariile angajaților pentru timpul pe care el nu a fost prezent la locul de muncă, chiar dacă hotărârea definitivă trebuie să fi fost acolo este (art. 396 din LC RF).

Intrarea corespunzătoare este făcută în registrul de lucru a respins. Ea reflectă:

• data concedierii;
• formularea motivele concedierii;
• referire la lege, potrivit căruia reziliat contractul de muncă;
• numărul ordinului de concediere.

Angajatorul, semnând ordinul de concediere, ar trebui să fie conștienți de valabilitatea unei astfel de acțiuni. În cazul în care un angajat este respinsă din motive care nu sunt specificate în normele Codului Muncii și nu este suficient pentru respingerea, decizia poate fi atacata la Inspecția Muncii de Stat, Comisia pentru litigii de muncă în instanța de judecată.