cariera orizontală

cariera orizontală

Cariera orizontală necesită o creștere profesională a angajatului ca un specialist, se referă la creșterea nivelului de calificare, creșterea de cunoștințe și abilități. Și, de asemenea, obtinerea de competențe specializate și unice, care fie nu are unul, sau au un număr mic de angajați. Ca urmare, specialistul de promovare orizontală pentru compania devine un angajat foarte valoros, și, uneori, indispensabile.

Nu toată lumea este poziția interesantă a capului, o mulțime de oameni doresc doar să se îmbunătățească în specialitatea aleasă. Exemplu de carieră orizontală - această creștere în rândurile, grade academice etc. (A se vedea Tipuri de carieră.).

Odată cu avansarea creșterilor salariale specializate pe orizontală, se extinde funcționalitatea, schimbarea responsabilităților de locuri de muncă, îmbunătățirea statutului, prime a crescut, dar poziția structurală, de regulă, nu este crescut. Conceptul de „scara carierei“, în acest caz, nu se aplică în totalitate. Un set de poziții corespunzătoare carierei pe orizontală, numit cariere paralele. Este o alternativă la scara. Un angajat dobândește statutul de profesioniști cu înaltă calificare, încredere și respect colegilor și conducerii să-l crește. Cariera orizontală - o carieră în lățime (gamă de drepturi și competențe într-o anumită poziție se extinde). (A se vedea. Cum sa faci o cariera)

Cariera orizontală, dar pe verticală, este dezvoltarea inter-organizațională și organizațională.

- Interorganizațional cariera orizontală - o carieră într-un domeniu, dar în diferite organizații.
- Carieră se întinde pe orizontală, intra-trecerea de diferite niveluri de formare, dezvoltare și creștere profesională a angajatului, la primirea muncii sale și până la pensionare în cadrul aceleiași companii sau organizației. Un astfel de tip de carieră comună în Japonia (ocuparea forței de muncă pe parcursul vieții).

de creștere pe verticală este posibilă în orice zonă. Cariera orizontală, de cele mai multe ori - prerogativa profesiilor creative (jurnaliști, artiști, designeri, copywriteri, etc.). De asemenea, acest tip de carieră este tipic pentru consultanți, cercetători, experți și profesioniști specializați, care sunt cei mai buni în domeniul lor. Adesea, ele se combină această activitate cu munca într-o altă organizație sau în cele din urmă să își deschidă propriile afaceri. (A se vedea. O cariera de succes)

Notă Angajator: Pentru a spori eficiența de căutare pentru candidații care îndeplinesc cerințele postului, asigurați-vă că pentru a plasa postul vacant. Se pune poziție deschisă în Ucraina liberă | poziție deschisă gratuit, fără înregistrare și vizualizare sumară.

Sfaturi pentru candidați

Scrisoarea de intentie la CV
Scrisoarea de intentie - acesta este un document scurt, anexat la rezumatul solicitantului.

Cum corect de a scrie un CV?
În cazul nostru, un rezumat - un document care descrie pe scurt și clar abilitățile, aptitudinile și realizările în locurile de muncă anterioare, dar având în vedere.

Cum de a scrie o scrisoare de recomandare
Mai devreme sau mai târziu, puteți aplica dumneavoastră subordonat, coleg, cu o cerere de a scrie o scrisoare de recomandare.

Contractul de muncă - formular
Contractul de muncă - un acord între angajat și proprietar al organizației, instituției sau întreprinderii sau o persoană autorizată sau organism.

Pregătirea pentru interviu
Astfel, angajatorul v-a numit un timp pentru conversație. Acum trebuie să luăm pregătirea imediată pentru interviu. Și așa începem.

Interviu pentru funcția de manager de magazin
Deseori, persoanele care au obținut un succes considerabil într-un anumit loc și doresc să continue să crească, în căutarea de noi locuri de muncă promițătoare.

tipuri de interviuri
Există mai multe clasificări ale interviuri. Fiecare tip de interviu are laturile sale pozitive și negative. Luați în considerare totul în ordine.

Profesie și caracterul
În mod corespunzător profesia aleasă face posibilă efectuarea lucrărilor, care este distractiv. Este foarte important ca profesia aleasă pentru a se potrivi personajul tău și temperamentul.