Cariera ca un obiect de studiu - abstract, pagina 1

Apel la problemele de carieră în ultima perioadă un număr mare de cercetători din diferite domenii de activitate a dat naștere la multe definiții ale conceptului „de carieră“.

Cariera - este un fenomen dinamic. care este în continuă schimbare și proces evolutiv. Cariere poate fi văzută ca îngust. și într-un sens larg. Într-un sens larg, conceptul de „carieră“ este definit ca „secvența totală de etape de dezvoltare umană în domenii-cheie ale vieții de familie (petrecere a timpului liber de muncă).“ Cariera - nu este doar o promovare. Puteți vorbi despre cariera casnice, mame, studenți.

Într-un sens restrâns, o carieră legată de drepturile de angajare. cu viața lui profesională. Sub cariera concentrat înțelege de muncă și creșterea profesională, „progrese constante pe scara carierei, schimbarea competențelor. abilități

oportunități de calificare și remunerare. legate de activitățile angajaților. " Toate acestea are de a face cu aspectul organizatoric al carierei.

aspectul personal implică luarea în considerare a acestui fenomen din perspectiva persoanei umane, relevă viziunea particulară a carierei, figura ei. Acest lucru este legat de expresia evaluării subiective (auto-evaluare) a individului caracterul procesului de carieră, rezultatele intermediare ale carierei sale, născut despre această experiență personală. „Cariera - este un muncitor conștient subiectiv judecata proprie cu privire la viitorul lor de muncă, calea de așteptat de auto-exprimare și satisfacția de locuri de muncă“ este „în mod individual atitudinea conștientă și de comportament. experiența relatată de muncă și activitatea pe tot parcursul vieții profesionale. "

2.KARERA ca obiect ANCHETEI

2.1 Esența carierei

Cariera Procesul de esență este reflectată în cele mai multe definiții ale acestui concept depune mărturie în mod elocvent termenii utilizați în ele, „miscarea“. „Avansarea“, „creștere“, și confirmată de etimologia cuvântului „cariera“ (care tradus din mijloacele italiene „de funcționare“).

oficiali de nivel. nivelurile ierarhiei;

scări etapă de calificare și de evacuare aferente face distincția între abilitățile și cunoștințele persoanelor cu privire la nivelul de calificare;

statut se clasează, reflectând valoarea contribuției angajatului la dezvoltarea organizației (durata de serviciu, propuneri raționale unice fatale pentru organizație.) poziția sa în echipă;

nivel executiv ca gradul de influență în organizație (participarea la luarea deciziilor importante, apropierea de manual);

2.2 Tipuri de carieră

Diversitatea și complexitatea fenomenului de carieră se reflectă în diversitatea diversitatea speciilor de abordări pentru tipologia acestuia. Pentru clasificarea tipurilor de carieră puteți selecta o varietate de diferite motive, semne, criterii

La luarea în considerare a mediului sunt împărțite în mod tradițional în dezvoltarea profesională a carierei și de organizare.

Cariera profesională caracterizat. că un anumit angajat în cadrul activității lor profesionale trece prin diferite stadii de dezvoltare. de formare, care solicită un loc de muncă. creștere profesională. susține abilitățile individuale. În cele din urmă de pensionare. Aceste etape sunt un anumit angajat poate trece secvențial în diferite organizații.

Împreună cu cariera profesională ar trebui să fie alocate în carieră intraorganizationala. Acesta acoperă o consistentă

schimbare etape ale unui angajat în cadrul unei organizații.

Cariera este implementată în intra-trei domenii principale:

verticală - cu această tendință este adesea asociat conceptul unei cariere în sine, la fel ca în cazul de avansare în carieră este cel mai vizibil. Sub direcția carierei pe verticală literalmente se referă la a urca la un nivel mai ridicat al ierarhiei structurale;

orizontală - adică orice mișcare în alte zone funcționale de activitate, sau de a efectua un rol specific la nivel de serviciu, care nu a formaliza greu structura organizatorică (de exemplu, în calitate de șef al grupului țintă intermediară, un program, etc.) la o carieră pe orizontală posibil includ, de asemenea, extinderea și complicație a sarcinilor în cadrul etapei ocupate (de obicei, schimbarea adecvată a remunerației);

centripet - această linie de cel mai puțin evidentă, dar în multe cazuri, este foarte atractivă pentru angajați. Sub cariera centripet se referă la mișcarea miezului. managementul organizației. De exemplu, un angajat la invitația inaccesibilă să-l înainte de întâlnire, ambele întâlniri formale. și nu de natură formală; să aibă acces la surse informale de informații în regim de confidențialitate. unele instrucțiuni importante manuale.

Conform conținutului care apare în timpul mișcării de schimbări de carieră pot distinge aceste tipuri de cariere ca (efect de creștere) poruncitor, calificarea, statutul. monetare (cariere venit).

Cariera de calificare necesită o creștere profesională, traficul de pe rândurile de salarizare ale unei profesii.

cariera Status - este de a crește statutul angajatului în organizație, exprimată sau însușire a următorului rangul de vechime. sau titlu onorific pentru contribuția sa remarcabilă la dezvoltarea companiei.

Așa cum se poate utiliza o bază pentru clasificare

caracteristici de curgere de dezvoltare a carierei