Care sunt trucurile folosite superiorilor de la concediere, sfaturi utile pentru toată lumea și pentru toată lumea
Iată câteva „motive“ sau superiori trucuri pentru care doriți să le foc.
1. Nu a trecut testul
Această scuză este aplicată pe scară largă a lucrătorilor recent pus în scenă. Locul de abandon ia altul și, la rândul său, suferă aceeași soartă ca și angajator salvează pe salariu.
Unii angajatori folosesc faptul că angajatul în timpul perioadei de probă, cele mai vulnerabile. Pentru a face față cu acest lucru este posibil, deși dificil.
1) atunci când se aplică pentru un loc de muncă, este necesar să se solicite semnarea unui contract de muncă, în care perioada de probă va fi de acord condițiile de plată, cum ar fi: salariul și bonus. Dacă sunteți concediat și nu plătesc bani datorate în temeiul contractului, banii pe care va fi capabil de a colecta o hotărâre. Și instanța va solicita prezenta motivele angajatorului pentru concediere. Prin urmare, autoritățile nu vor dori probabil să comunice cu instanța de judecată - și veți plăti;
2) angajatorul trebuie să informeze angajatul nu mai târziu de trei zile și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul în scris.
Motivele demiterii trebuie să fie greu. O astfel de dezabonare ca „picat testul“ sau „nu le place“ nu sunt motivul pentru concediere. Dacă aceste argumente par neconvingătoare pentru tine sau angajatorul, pur și simplu nu explică motivele, atunci aveți o șansă de a câștiga cazul în instanța de judecată. Dar, pentru a strânge accesul la instanțele de judecată nu este necesară, deoarece termenele de prescripție pentru concediere în instanță 1 luna. și Inspecția Muncii - 3 luni.
Este important aici este faptul că!
Testați atunci când se aplică pentru un loc de muncă nu este setat pentru oameni:
- ales într-o competiție pentru pozițiile respective;
- sub vârsta de optsprezece ani;
- pentru prima dată vine să lucreze în specialitatea obținută în termen de un an de la sfârșitul instituției de învățământ;
- ales în funcții publice în munca plătită;
- invitat să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator printr-un acord între angajatori;
- de a încheia un contract de muncă de până la două luni;
- femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate. (Art. 70 din Codul Muncii. Puteți descărca un fișier zip-, fișier
266 KB pentru revizuire)
2. Articolul Respingeți
Fiecare angajator în perioada de reduceri obiectivul principal - pentru a reduce angajatului rentabil și nu încalcă nicio lege, deoarece nevoia redusă de a plăti despăgubiri.
Despre lucrătorii de obicei, puțini oameni cred, astfel încât angajatorul folosește următorul mod: pentru a forța un angajat pentru a scrie „pe cont propriu“ sau de a respinge „articolul“: încălcarea obligațiilor de muncă, pentru absenteism, pentru apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, pentru dezvăluirea protejate secrete de drept, pentru furtul de proprietate altuia la locul de muncă, pentru încălcarea protecției muncii, în legătură cu pierderea de încredere, din cauza bolii, poziția nepotrivire sau din cauza eșecului repetat al îndatoririlor oficiale. (Art. 81 kodeksaRumyniya Muncii)
Vă sfătuim să scrie o scrisoare sau găsi încă un motiv pentru concediere. Dacă credeți că se înșele prin semnarea declarației. Dar „articolul“ tu concediere nu este atât de ușor, desigur, dacă nu sunteți un violator rău intenționată a disciplinei muncii.
3. chiulangii
Faptul că încă mai trebuie să dovedească quitter. Prin absenteismului lege - un „nici un loc de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără un motiv bun timp de 4 ore în timpul zilei de lucru ( schimbare). " (Sub elementul "o" p. 6, Art. 81 kodeksaRumyniya Muncii)
4. disciplina Abuziv
puteți concedia un angajat pentru măsuri disciplinare repetate. Dar dacă ei nu sunt logice, în instanță pentru a dovedi cu ușurință. În cazul în care un angajat, de exemplu, ori de întârziere și a primit un avertisment în scurt timp să fie cu întârziere din nou, poate fi concediat. Dar instanța este de natură să recunoască faptul că concedierea unui angajat care nu este în conformitate cu gravitatea infracțiunii.
5. De multe ori bolnav
Respingeți un angajat pe termen lung boala nu poate fi - în acest articol nu există nici o lege. Angajatorul are dreptul de a oferi salariatului un alt loc de muncă, temporară sau permanentă, ca urmare a raportului medical, care are dreptul de a depune un angajat (dar poate și nu reprezintă). Și dacă nu există nici o astfel de ofertă de muncă sau nu este mulțumit de angajat, angajatorul are dreptul să-l respingă, plata câștigurilor medii de două săptămâni. (Art. 178 din Codul Muncii)
6. Prin cererea sa,
Atenție! O astfel de declarație nu este niciodată prea târziu pentru a scrie, dar apoi ceva aproape imposibil să se schimbe. Și pentru a dovedi în instanță că ați fost forțat să-l scrie sub presiune - nu va funcționa!
7. Bețivul
Pentru a respinge un angajat pentru băut, spune-i „Dykhne“ - nu este suficient. Intoxicați în timpul orelor de lucru trebuie să stabilească medicul de construcții. instituții. Orice angajat poate opune la concedierea în instanța de judecată, deoarece angajatorul nu este în măsură să furnizeze dovada faptului de intoxicare.
8. Profneprigoden
Pentru a confirma angajatul nu este calificat, este necesar să se efectueze certificarea tuturor angajaților companiei. Angajatorul trebuie să dovedească necesitatea unei astfel de certificare, care este posibil: cu numeroase plângeri ale consumatorilor de bunuri sau servicii ale organizației, cu o scădere bruscă a producției, o creștere a volumului de căsătorie. Și chiar dacă certificarea a avut loc, tot managementul decertified ar trebui să ofere posturi vacante care se potrivesc cu abilitățile lor.
9. Nu efectuați sarcinile
În cazul în care nu este stabilit un astfel de element ca „-neodnokrat ING angajat eșec, fără un motiv bun atribuțiilor de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară“ (de la paragraful 5 al art. 81 din Codul Muncii), ai foc, nimeni nu poate în contractul de muncă. Având în vedere că perioada de disponibilizări bani este totul în cazul dumneavoastră, cel mai bun mod - este de a „negocia“ cu autoritățile suplimentare cu privire la pre-plată pentru munca.
Dacă oferta de a semna actul de recuperare a lucrărilor restante, se referă la faptul că documentul nu este valid și este făcut să te concedieze. În acest caz, voința instanței de partea ta, iar angajatorul nu ai demite.
10. reducerea
Dacă sunteți notificat cu privire la reducerea iminentă, este important ca acesta a trecut toate regulile: o notificare scrisă de 2 luni pentru a reduce plata plăților compensatorii în valoare de veniturile medii lunare, compensații pentru concediul neotgulennye și să plătească alte venituri lunare dacă nu sunt în termen de 2 luni găsit de lucru.
11. Prin acordul părților
Dacă aveți un salariu „gri“, atunci această opțiune este perfect legitim și posibil. În acest caz, compensația, vei avea puține, așa că, de asemenea, încearcă să „afacere“ cu angajatorul, deoarece vă va da „impozitată“, care a fost benefic pentru ambele tine și el.
Și dacă este necesar să se dea în judecată?
Cel mai adesea, această întrebare este întrebat angajații nemulțumiți. Puteți da în judecată, și, prin urmare, este necesar: faptul că demis ilegal și salarii pentru timpul trândăviei executată nu a fost dat. Dar pentru a da în judecată pentru recuperarea în același loc de muncă - nu este gravă, deoarece Vei teroriza în mod constant. De ce ai nevoie de ea?
În cazul în care concedierea nu este dat cartea de muncă sau pentru a întârzia calcularea compensației. Acesta este un alt motiv pentru a merge la tribunal. Puteți solicita angajatorului pentru a compensa privarea de posibilitatea de a lucra. Acesta va fi egal cu câștigul mediu al angajatului pentru întreaga perioadă de întârziere. O bună șansă de a obține un salariu dublu. În cazul în care un angajator pentru o lungă perioadă de timp înăsprit plata finală, necesită o instanță pentru a compensa pentru fiecare zi de întârziere la rata de 1/300 a ratei de refinanțare a Băncii.