Care sunt părțile parteneriatului social din Codul muncii

Deoarece procesul de luare a deciziilor privind aspecte care necesită discuții, poate afecta nu numai interesele forței de muncă, dar să fie semnificativă pentru o gamă mai largă de părți interesate (de la grupul lor la scara întregii țări), nevoia de parteneriat social poate avea loc la diferite niveluri (Art. 26 LC RF):

federale, semnificative pentru întreaga țară;
regionale sau interregionale referitoare la una sau mai multe regiuni ale statului;
sectoriale sau trans-sectoriale, referitoare la unul sau mai multe sectoare ale economiei;
Teritorială asociată cu o anumită entitate municipale;
locale, definirea regulilor de interacțiune cu același angajator.

Pentru parteneriatul social se realizează la un nivel mai ridicat decât la nivel local, pentru a aborda participantii majori (Art. 45 din LC RF) ca un terț pot fi implicate în autoritățile publice valoarea corespunzătoare (art. 23 din RF TC). Participarea obligatorie a statului în această interacțiune este în cazul în care subiectul de discuție:

Aceasta se referă la zona care afectează interesul public, iar decizia privind aceasta ar putea duce la adoptarea deciziilor legislative;
afectează direcția finanțate parțial sau integral de bugetul aferent;
În ceea ce privește interesele autorității publice în calitate de angajator, caz în care poate fi a doua și a treia parte interacțiune.

Parteneriatul social - un sistem de relații reciproce între părți

echipa sau echipe de angajați;
angajatorul sau grupul de angajatori;
Statul (nu întotdeauna este necesar).

drepturi egale;
respect și interes reciproc;
respectă legea;
responsabilitate;
libertatea de discuție, alegerea de a face angajamente;
obligația de a accepta punerea în aplicare a deciziilor luate cu controlul necesare cunoștințe asupra acesteia.

Pentru a participa la activitatea directă a Autorității, de obicei, atunci când a creat parteneriat social (Comisia), fiecare dintre părți ar trebui să trimită reprezentanții autorizați ai acestora în mod corespunzător. Această autoritate poate fi setat:

lege sau alte reglementări;
documentele de constituire;
decizie specială a echipei sau o persoană autorizată să facă acest lucru persoanei (persoanelor).

Formele în care interacțiunea are loc atunci când părțile parteneriatului social, enumerate în art. 27 LC RF. Ele oferă posibilitatea de a:

negocierile privind elaborarea și semnarea documentelor colective (contracte sau acorduri);
consultări cu privire la aspectele legate de dreptul muncii;
implicarea angajaților în organizarea proceselor de management;
să participe la discuții pe probleme de muncă.

Părțile din aceste interacțiuni de fapt efectua aceste proceduri:

punerea în aplicare a negocierilor, consultări, schimbul de informații;
dezvoltarea de soluții și adoptarea textelor de pe ele documente;
formarea permanentă (atât 2- cât și 3 părți) de lucru organisme (comisiile comitetelor).

Cu toate acestea, această legislație nu limitează posibilele forme de acțiune și nu le face obligatorii. Aceasta este, părțile sunt libere să aleagă cea mai potrivită modalitate de interacțiune a acestora.

Care acționează din partea angajaților?

Reprezentanți ai organismelor lucrătorilor pot fi:

uniune, în numele care de obicei operează liderii lor au primit un astfel de drept, în conformitate cu documentele constitutive ale unui sindicat;
resutură, ales la adunarea generală a membrilor la comunitate, pe care le vor prezenta.

În unele cazuri (negocierea colectivă, contestă în dezvoltarea unei convenții colective) legislația impune organului sindical primar pentru a reprezenta întreaga forță de muncă, chiar dacă nu toți lucrătorii constă în această uniune. Acest lucru se întâmplă în cazul în care (articolul 37 din RF LC.):

membrii organizației sindicale este o mare parte a tuturor angajaților;
Există mai multe sindicate, și formează un singur organism, autorizat să reprezinte în interesul negocieri ale majorității lucrătorilor;
adunarea generală a organizației sindicale a lucrătorilor din organism sindical primar mandatat să negocieze în numele întregii forțe de muncă.

Resutură organism ales ales de către adunarea generală a membrilor personalului (grupuri) și este creat atunci când:

absența organului sindical corespunzător;
există mai multe organisme sindicale ale căror membri (individual sau împreună) este mai mică decât jumătate din lucrătorii, în cazul în care nici unul dintre aceste organisme nu sunt autorizate să reprezinte interesele întregii echipe.

Atunci când reprezentanții aleși din mai multe grupuri, acestea urmează să înceapă negocieri privind formarea unei poziții comune destinate să ia în considerare problemele și în procesul de discuții acționează ca un singur corp.

Determinarea reprezentanții angajatorului

La nivel local (unul din personalul) angajator în mod obișnuit:

șef al organizației;
angajator-FE;
persoană autorizată de către angajator, cu posibilă opțiune atunci când o persoană este implicată numai în dezvoltarea documentului, iar decizia finală luată de șeful angajatorului său.

interesele angajatorului poate fi, de asemenea:

membrii consiliului de administrație sau consiliul de administrație;
organizație de management;
competitiv sau de control extern;
capul unei diviziuni separate, care sunt date astfel de competențe;
Ministerul atunci când problemele afectează interesele angajatorilor, autorităților de stat și municipale, instituții și întreprinderi.

obscherumynskuyu sau ramură obscherumynskuyu (inter-ramură);
ramură inter-regionale sau interregionale (interprofesională);
filiala regională și regională (interprofesională);
ramură teritorială și teritorială (inter-ramură).

Permis să participe la Patronatul delegat angajatorilor autoritate să reprezinte interesele.

toți membrii asociației;
angajatori, reprezentare sindicala delegat intereselor acestora;
angajatorii nu sunt implicate în acordul de dezvoltare, în mod direct sau indirect, să i se alăture după semnarea lui.

Rolul statului în parteneriat social

Parteneriatul sociale de stat servește două roluri:

ajuta la consolidarea și dezvoltarea acestui proces (articolul 24 din Codul muncii RF.), care este exprimată în reglementarea juridică a procedurilor de interacțiune, care să ofere garanțiile și răspunderea pentru participanții la negocieri;
participarea în comisiile treia parte, care este obligatorie, cu excepția cazurilor prevăzute expres în alte legi TKRumyniyaili nivel adecvat.

Implicarea statului în procesul de parteneriat social îi permite să țină pasul cu tendințele în materie de societate, ca parte a raportului de muncă, precum și de a lua decizii de management în timp util în acest domeniu.

Documentul principal și cel mai comun, care este construit prin parteneriat social este un contract colectiv (art. 27 din LC RF). Acesta vă permite să setați un număr de reguli de interacțiune între angajator și angajat, normele complementare ale dreptului muncii și pentru a îmbunătăți statutul lucrătorilor (Art. 41 din Codul muncii). Acordul colectiv poate fi creat pentru un anumit angajator, cât și în ansamblu asupra industriei în care operează, sau separat pentru fiecare dintre diviziile sale separate.

utilizat pentru sistemul de salarizare și parametrii săi;
beneficii suplimentare și compensații plătite;
indexare a salariilor din cauza inflației;
regulile bonusului;
garanții referitoare la posibilitatea de formare, educație suplimentară;
regimul de muncă și de odihnă, include stabilirea de vacanțe suplimentare și durata acestora ..;
evenimente de sistem, îmbunătățirea în continuare a condițiilor de protecție a muncii;
prestațiile acordate în ceea ce privește livrările gratuite sau subvenționate, vehicule oficiale, excursii, transport la locul de vacanta;
garanțiile acordate membrilor familiilor lucrătorilor;
lista condițiilor în care lucrătorii refuză organizarea de greve;
Sistemul aplicat de control asupra executării contractului colectiv, stabilește responsabilitatea părților pentru non-performanță, condițiile de muncă pentru reprezentanții lucrătorilor, modificările pentru a convenției colective și publicarea de informații cu privire la aceasta;
problemele identificate de către părți ale contractului colectiv.