Care sunt dorințele noul loc de muncă este în valoare, arătând în rezumat
În timp ce în căutare de lucru, fiecare om în cap construiește o imagine gata făcute de la locul de muncă în viitor. Acesta conține toate momentele cheie: venituri mari, condiții de lucru confortabile, posibilitatea de auto-realizare, personal prietenos și cât mai aproape de casă.
De multe ori, angajatorii nu pot asigura că toate elementele din această listă, în același timp, dar încă angaja noi angajați.
Pentru a găsi rapid un loc de muncă dorit, nu este necesar să idealiza totul. Gândește-te la minimul la care sunteți dispus să accepte. Angajatorii au fost oferite locuri împărțite în mod automat în cele în care puteți trimite CV-ul și cei ale căror condiții nu vi se potrivesc.
În așteptare pentru un nou loc de muncă în rezumat
Pentru a specifica în mod corect dorințele lor pentru activitatea viitoare în mod abstract, este necesar să se acorde o atenție la două paragrafe: „Venituri“ și „poziția dorită.“
De ce este important să se precizeze nivelul salariilor?
motivator umane de bază pentru punerea în aplicare a activității profesionale este nivelul salariilor. Desigur, fiecare dintre noi tinde să crească dimensiunea câștigurilor la maxim. De asemenea, încurajează oamenii să caute un nou loc de muncă, câștiga, să învețe și pentru a atinge noi culmi de carieră etc.
De asemenea, acest lucru este un loc de muncă punct, care va elimina angajatorii nu sunt dispuși să plătească suma specificată de tine. Și e foarte bine. Vei face numai acele oferte care se potrivesc cu cerințele dumneavoastră.
Se specifică astfel de informații este necesar să se reia imediat după datele lor de contact. Dacă nu doriți să limiteze oferta unui nou loc de muncă în aceeași sumă puteți folosi cuvântul „din“. Exemplu: „De la 15 mii de ruble.“ De asemenea, este permis să se specifice un interval mic. Exemplu: „18-20 de mii de ruble.“
De ce este important să se specifica titlul de locuri de muncă?
Acum este foarte relevant „experți universal“. Această personalitate versatil, care poate înlocui mai multe poziții simultan. Dar este important să ne amintim că angajatorii au nevoie de specificul. Dacă doriți să arate toate talentele lor, fac un rezumat câteva, pentru fiecare operațiune potențial. De asemenea, atunci când trimiteți un CV de recrutare, trebuie să specificați exact poziția pe care a fost declarat în postul vacant. Veți fi capabil de a transfera noile competențe în corpul documentului (în cazul în care sunt adiacente la biroul principal), sau vorbesc despre ele în timpul interviului.
Sunt expresii interzise cu contextul: „Eu pretind că orice poziție în compania dvs.“, „Voi lua în considerare toate propunerile“, precum și o lipsă completă de informații despre pozițiile. Astfel de erori în rezumat nu sunt permise, ele neagă valoarea ta profesională în ochii recrutori.
Anumite elemente pot specifica, de asemenea, astfel de cereri:
- Tipul de angajare (cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, munca la distanță);
- Grafic (numai normalizat, este posibil neregulate).
Aceste elemente vor ajuta pe elevi, persoane cu copii mici sau cei care combină mai multe locuri de muncă dintr-o dată.
Exemplul reia puncte care exprimă așteptările solicitantului cu privire la noul loc de muncă.
„Scopul: ocuparea unui manager de birou vacante
Nivelul venitului: de la 25 000 de ruble
Tipul de angajare: ocupare deplină "
Nivelul de venit: $ 1000-1500
Tipul de angajare: munca la distanță "