Caracteristici de lucru într-o companie mare, pe blog

În blog-ul nostru - un oaspete. Faceți cunoștință cu Anastasia Yalovaya. un expert de lider pe comunicarea internă "Concern Galnaftogaz" (Lviv), un expert al comunicatorilor interni Club (București). mai vechi de 8 ani, Anastasia lucrează cu succes în domeniul comunicațiilor interne. Subiectul conversației noastre - cum să construiască o carieră într-o mare corporație. Ce calități sunt necesare pentru aceasta, între orice pietre utile pentru a putea manevra, și ce resurse interne sunt folosite ca „combustibil“.

„Mi-ar recomanda absolut toată lumea, cel puțin o dată într-o viață întreagă pentru a lucra într-o companie mare. Doar pentru a simți amploarea și de a înțelege sau nu. Pentru că nu contează cât de mult nu au citit povești, cât de mult nu i-ai spune prietenilor tăi, niciodată nu va decide ce nevoile dumneavoastră sunt într-adevăr. "

- Ce factori sunt importante pentru o cariera de succes intr-o companie mare, din punctul dvs. de vedere?

Aproximativ Trud.com. Am oferit Anastasia Locul 10 factori în ordinea importanței. Iată ce sa întâmplat.

1. Disponibilitatea obiectivelor de carieră
2. Capacitatea de a sacrifica interesele personale de dragul carierei
3. Loialitatea față de companie
4. Angajamentul
4. Capacitatea de a găsi un limbaj comun cu capul
5. Abilitatea de a se adapta la cerințele culturii corporative
5. Profesionalism
6. Calități personale
6. Comunicare, Raportul
7. Experiența

- Orice companie - este un organism viu. Și cu atât mai mare compania, cu atât mai greu este structura internă. Și de aceea absolut toți acești factori joacă un rol important în avansarea în carieră și interdependente. Desigur, cel mai important lucru - este, de fapt, prezența obiectivelor de carieră. Este posibil ca potentialul tau va observa si asa, fara dorinta, dar acest lucru este puțin probabil. În timp ce eu însumi nu simt că nu pot conduce doar procesul, dar, de asemenea, doresc să o facă, nu am cresc cariera lor.

Este la fel de important să fie în măsură să-și sacrifice propriile lor interese. Ne-ar dori totul dintr-o dată, dar o astfel de situație - o excepție de la regula. În timpul meu am dedicat o mulțime de timp hobby - joc în teatru. Și până când am plecat de la teatru, cariera mea nu se va muta. Am avut un loc de muncă interesant, cu un salariu mediu, dar nu mai mult. Pentru că, în scopul de a obține proiect interesant și promițător într-o companie mare, de multe ori trebuie să lucreze ore suplimentare, la sfârșit de săptămână și chiar și în vacanță. Da, aceasta este realitatea. Desigur, o mulțime de angajați ai companiilor mari de lucru de la început până la sfârșit, flipping încet prin cataloage Avon. Dar vorbim despre o carieră, nu prosizhivanie 18:00. Prin urmare, va fi în mod inevitabil, o dată a refuzat să se întâlnească cu prietenii, merg la cinema pentru a face schimb de pe raportul scris, sau trebuie să pregătească o prezentare pe malul mării.

Pe locul al treilea am pus loialitatea față de companie. Nu este necesar pentru a face o carieră. De fapt, puteți zbura cu succes până la cel mai înalt nivel și fără loialitate. Ea nu are nevoie de companie și tu. Pentru că până când veți obține o poziție înaltă într-o mare corporație, va lua ceva timp. Pe drum se va întâlni oameni care sunt în orice fel vor împiedica progresul. Vei observa o mulțime de bug-uri în sistem. Ai obosit de revizuiri constante. Nu te saturi de nevoia de non-stop pentru a muta acest edificiu ogromennye. Și singurul lucru care vă va da puterea de a merge mai departe la scopul lor - o loialitate față de compania pe care ați ales!

- Munca intr-o companie mare are propriile sale specifice. De exemplu, subordonarea strictă, volumul de documente. Atunci când este privit din această perspectivă, orice calitate, profesionale și personale, să promoveze o carieră în companiile mari?

- În primul rând, trebuie să se pregătească imediat pentru faptul că lucrează într-o companie mare, va trebui să respecte procedura. Întotdeauna. Nu puteți aplica doar ideea și a pus-o în practică. Provenit dintr-o idee ingenioasă în cap înainte ca rezultatele vor dura mai mult de o săptămână. Studii, oferte, contracte buclate, facturi, extrase, cont - este o parte integrantă a lucrării. Prin urmare, în primul rând, trebuie să fii persoană o singură minte și pacient.

În al doilea rând, dacă nu-ți place șeful tău, cariera sub conducerea sa faci nu. În această situație, aveți două opțiuni. Primul - de a părăsi, trântind ușa la revedere. În al doilea rând - pentru a juca jocul seful. Tu nu pur și simplu nu-l place, și cel mai probabil pentru o parte din banii tai. Și, mai presus de toate, pentru că prea des le permite să se certe cu el. Acceptați faptul că companiile mari pot argumenta cu superiorii săi: a) superiorilor; b) profesioniști care sunt atât de frică de a pierde că ei sunt dispuși, uneori, rândul său, un ochi orb la scandalos lui, „Greșești!“. Ai devenit un astfel de expert? Felicitări, vă puteți exprima în condiții de siguranță a acestora „Fe“. Nu? Apoi lucrarea. Din păcate, umilință în situațiile potrivite - o parte integrantă a activității într-o companie mare.

În al treilea rând, este important să înțelegem ce tip de companie. Dacă sunteți într-o companie-prădător, pregătiți-vă pentru un ritm frenetic și un număr foarte mare de proiecte succesive. Companiile din perioada de absorbție și de globalizare impun angajaților lor aceleași ambiții. De lucru pentru o societate în perioada de creștere activă, deschiderea de noi piețe de desfacere - gata pentru schimbări constante. Am intrat într-o corporație cu birouri din întreaga lume - pentru a promova nevoia de a învăța o limbă străină și de a trăi cu o stare de spirit valiza, în orice moment dispus să acord într-o călătorie de afaceri, și, uneori, - și în mișcare.

- În munca au existat cazuri în care normele de cultură corporativă cauzat de stres? Cum ai depasit-o?

- Îmi place destul de luminos și chiar un pic de haine extravagante. Este clar că gusturile mele sunt foarte departe de codul vestimentar de afaceri. În plus, pentru cele mai multe dintre cele mai importante companii din Ucraina care aderă la stilul de afaceri de cinci zile pe săptămână - aproape o dogmă. Am găsit o cale de ieșire într-un „prettification“ haine de afaceri pentru cozoroc sau accesorii interesante ușor. Iar tinutele în stilul boho plecat la sfârșit de săptămână și de sărbători. Acesta este un alt trebuie să facă pentru a lucra într-o companie mare - trebuie să găsească un compromis cu regulile stabilite.

- Nu trebuie să lucreze într-un mediu competitiv? Dacă da, stimulat, sau de a crea stres? Ce, din punctul dvs. de vedere, o competiție sănătoasă?

- Datorită faptului că lucrez într-un domeniu destul de îngust, iar specialiștii din direcția mea un pic de concurență, rigid în lucrare, am întâlnit aproape niciodată. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că, în marile companii competitive pătrunsă totul. Problema nu este, de exemplu, în lupta pentru un proiect interesant. Trebuie să concureze pentru contractul semnat de prima dată doar pentru tine, pentru moment avocatul pentru imprimarea furnizat pe factura, pentru prezentarea făcută la timp. Aceasta este, de asemenea, un concurs. Desigur, lucrurile mici care împiedică de multe ori procesul, provoca frustrare si stres. Dar, pe de altă parte, acestea vă permit să dezvolte abilitățile dumneavoastră, să învețe să găsească o abordare a fiecărei persoane, formează platforma pentru următorul pas în sus.

Trebuie remarcat faptul că de foarte multe ori în companii mari conceptul de „concurență sănătoasă“ neglijat. Ca și în lumea exterioară, și în interior. Orice persoană are propria lor noțiune de decente, acceptabile și inacceptabile. Eu cred că, dacă sunteți în competiție în cadrul principiilor general acceptate și moralitatea umană, vă aflați în zona de concurență sănătoasă.

- Fiecare om are un „combustibil“ intern, prin care se mișcă înainte. Ce este „combustibil“ pentru tine?

- Desigur, acest lucru este rezultatul. Se poate bucura de procesul, dar în cazul în care există un rezultat pozitiv, am lucrat în zadar.